QUESTIONÁRIO UNIDADE IV SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA UNIP

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 3042-60_57008_R_20202_01 CONTEÚDO
Usuário pamela.raposo @aluno.unip.br
Curso SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 20/10/20 17:09
Enviado 20/10/20 17:10
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A empresa, ao contratar o colaborador, deverá veri�car suas referências anteriores na CTPS
e fazer as anotações pertinentes, conforme a lei. Sobre esses procedimentos, considere as
informações: 
I.A contribuição sindical do indivíduo deve ser veri�cada. Caso ele já tenha contribuído em
seu trabalho anterior, a empresa não poderá efetuar um novo desconto. 
II.O cadastro do PIS, caso o candidato não tenha, a empresa deverá cadastrar o indivíduo
adequadamente, como manda a lei. 
III.O processo de admissão geralmente é moroso, devido à quantidade de documentos que
devem ser apresentados. 
Considere verdadeiras as questões:
I, II e III.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: C 
Comentário: Todas as alternativas apresentam-se como verdadeiras. A
contribuição deve ser veri�cada, se já descontada, não poderá haver novo
desconto, assim como o cadastro do PIS, caso o candidato não tenha, a
empresa deve providenciar e, por �m, geralmente o processo admissional é
moroso devido à grande quantidade de informações a serem prestadas.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Cabe à empresa garantir a integridade física e mental do colaborador. Assim, para entrar na
empresa, é necessário um atestado, fornecido ao colaborador mediante exames médicos,
comprovando que ele poderá realizar as tarefas exigidas em seu novo cargo. A empresa,
por sua vez, deverá fazer exames periódicos. Qual sua �nalidade?
Finalidade de veri�car se o funcionário adquiriu ou não uma doença
ocupacional durante o período de prestação de serviço.
Não tem �nalidade especí�ca, visto que o exame já é realizado quando o
pro�ssional é admitido.
Finalidade de veri�car se o funcionário adquiriu ou não uma doença
ocupacional durante o período de prestação de serviço.
É uma lei estabelecida pelo sindicato dos trabalhadores e que deve ser
cumprida integralmente.
Tem a função de ajustar o funcionário à função que está realizando.
O exame deve ser realizado a cada 3 anos.
Resposta: B 
Comentário: O exame periódico pode indicar se o colaborador adquiriu alguma
doença durante o período em que está na empresa, devido a alguma atividade
insalubre.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a Carteira de Trabalho e Previdência Social será
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o
admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar:
A data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver.
Horas extras e condições especiais, se houver.
Data de admissão e quantidade de horas trabalhadas no mês.
Remuneração quanto ao pro�ssional horista.
A data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver.
Remuneração, escala de trabalho e data de admissão.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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da
resposta:
Resposta: D 
Comentário: Na carteira de trabalho, algo fundamental é constar a data de
admissão, a remuneração e alguma condição especial, se houver.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
No passado, esse departamento tinha a função de recrutar, remunerar e demitir
funcionários – era o próprio RH nos primórdios da Administração Cientí�ca de Taylor e
Fayol. Com o passar do tempo, essa área de Recursos Humanos foi evoluindo de acordo
com o cenário estabelecido pelo mercado. Atualmente, tem outra modelagem nas
empresas. Conforme Marras (2009), a função do DP atualmente é:
Efetivar todos os registros legais e necessários para a administração
burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que
regem a relação “capital e trabalho”.
Ajudar no processo seletivo quando necessário, para que possa adiantar os
processos admissionais.
Ser um centro de controle de benefícios na empresa.
Efetivar todos os registros legais e necessários para a administração
burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que
regem a relação “capital e trabalho”.
Agir de forma estratégica, ajudando no processo de identi�cação de
necessidades dos colaboradores, principalmente na pesquisa de clima
salarial.
Controlar benefícios e agir juridicamente nos processos que demandam
contra a empresa.
Resposta: C 
Comentário: A função primordial do DP é realizar registros de acordo
com as leis vigentes em nosso país.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
O Certi�cado de reservista ou de alistamento militar é um documento obrigatório:
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço
militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem
apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército,
Marinha ou Aeronáutica.
O certi�cado é de apresentação aleatória, não sendo um documento
obrigatório.
Resposta: A 
Comentário: O certi�cado de reservista é obrigatório pela prestação de serviço
à Pátria ou mesmo dispensado, emitido pela Marinha, Exército ou
Aeronáutica.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre a Jornada de Trabalho, considereas a�rmações: 
I.O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
�xado expressamente outro limite”. 
II.No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”. 
III.O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de
trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora
suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”. 
São questões verdadeiras:
I e II.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: A 
Comentário: As a�rmações I e II são verdadeiras, correspondem �elmente aos
artigos expostos na lei, enquanto na III, a hora suplementar será de 50%
superior à hora normal e não 100%.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Sobre nosso regime de Legislação trabalhista, considere: 
I.Existem empresas que trabalham com período de almoço de uma ou duas horas. Isso vai
depender da carga horária estabelecida, sempre respeitando o que diz a lei e sabendo que,
acima de seis horas trabalhadas, deve-se conceder um intervalo de pelo menos uma hora
de almoço. 
II.O colaborador que não trabalha acima de oito horas diárias tem, por lei, o direito de ter
um descanso de 15 minutos por dia. Normalmente, a carga horária é de seis horas nas
empresas que trabalham com telefonia, telemarketing ou atendimento. Entretanto, de
acordo com o parágrafo 2º do artigo 71, “os intervalos de descanso não serão computados
na duração do trabalho”. 
III.No artigo 71, parágrafo 1º, está previsto o seguinte: “não excedendo de 6 (seis) horas o
trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
duração ultrapassar 4 (quatro) horas”. 
Não é (são) verdadeira(s):
Questão II, somente.
Questão I e II.
Questão II, somente.
Questão I, somente.
Questão III, somente.
Questões I, II e III.
Resposta: B 
Comentário: O trabalhador que não trabalha acima de seis, e não oito
horas, tem direito ao descanso de 15 minutos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
Sobre o Período de Descanso, a lei:
Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”.
“Art. 67. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 48
(quarenta e oito) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência
pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o
domingo, no todo ou em parte.”
Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
“Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos
elencos teatrais, não será estabelecida escala de revezamento,
mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à �scalização.”
Estabelece, no artigo 66, que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas para descanso”.
No artigo 68, a CLT diz o seguinte: “o trabalho no domingo, seja total ou
parcial, na forma do art. 67, nunca deverá ser subordinado à permissão
prévia da autoridade competente em matéria de trabalho”.
Resposta: B 
Comentário: Entre 2 jornadas de trabalho será necessária, no mínimo, 11
horas para descanso de acordo com a lei.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre o trabalho noturno, vejamos o que diz a CLT a respeito desse assunto: 
I.Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo
de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
II.Considera-se noturno, para os efeitos desse artigo, o trabalho executado entre as 20
(vinte) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
III.A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos. 
Qual(is) é (são) verdadeira(s):
I e III.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
I, II e III.
I e III.
Resposta: E 
Comentário: As a�rmações I e III correspondem à lei, a II está errada porque o
trabalho noturno é considerado no período de 22h (vinte e duas horas) e 5h
(cinco) horas da manhã.
Pergunta 10
Todo tipo de trabalho que de alguma forma ofereça algum tipo de perigo à saúde mental e
física do trabalhador deverá ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Terça-feira, 20 de Outubro de 2020 17h10min43s GMT-03:00
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Qual o nome desse
adicional?
Insalubridade.
Noturno.
Hora extra.
Insalubridade.
Adicional de trabalho.
Adicional de saúde.
Resposta: C 
Comentário: A insalubridade é qualquer tipo de trabalho que forneça perigo à
saúde física e mental, portanto, o trabalhador tem direito ao adicional.
← OK
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