TESTE 1-2 GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1705_EX_A1_201908133465_V3 
	09/09/2020
	Aluno(a): ROSANA GOMES
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201908133465
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
		
	
	Repouso Semanal Remunerado
 
	 
	Auxílio Doença
	
	Horas Extras
 
	
	Salário
 
	
	Férias
 
	Respondido em 09/09/2020 21:45:47
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidades fisiológicas
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de autorrealização
	 
	Necessidade de estima
	Respondido em 09/09/2020 21:46:25
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
		
	
	Legais
	 
	Monetários
	
	Tradicionais
	 
	Espontâneos
	
	Não monetários
	Respondido em 09/09/2020 21:46:50
	
Explicação:
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios marginais:
¿  Refeições;
¿  Seguro de vida em grupo;
¿  Empréstimos;
¿  Complementação de aposentadoria;
¿  Assistência médico-hospitalar.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
		
	
	Direto
 
	 
	Indireto
 
	 
	Variável
 
	
	Misto
	
	Fixo
 
	Respondido em 09/09/2020 21:47:54
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
		
	
	O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
 
	
	O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
 
	
	Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
	 
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
	Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
 
	Respondido em 09/09/2020 21:49:00
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
		
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	 
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	Respondido em 09/09/2020 21:52:11
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	Assistenciais, recreativos e financeiros.
	
	Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos. 
	
	Assistenciais, recreativos e aditivos. 
	
	Assistenciais, monetários e supletivos. 
	Respondido em 09/09/2020 21:50:00
	
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhor sua qualidade de vida. 
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	Respondido em 09/09/2020 21:50:29
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.