Exercício Aula 10

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Atividade
Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e os funcionários. Analise as opções e marque a que está correta.
a) Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
b) Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos sociais e satisfação são vantagens para as empresas.
d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são vantagens para as empresas.
	GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	GST1070_A10_202008583209_V1
	
	
	
	
		Aluno: MARIA ADRIANE MINCHIO VILLELA
	Matr.: 202008583209
	Disc.: GESTÃO.INTEG.RH 
	2021.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O tipo de benefício no qual a empresa determina alguns benefícios fixos a todos os profissionais e o pacote pode ser complementado com alguns benefícios escolhidos pelo empregado desde que respeite por alguns critérios, como nível hierárquico ou salarial do funcionário é conhecido como benefício.
 
	
	
	
	Menu de opção.
 
	
	
	Flexibilização parcial.
 
	
	
	 Modular.
 
	
	
	Tradicional.
	
	
	 Escolha livre.
 
	
Explicação:
Flexibilização parcial.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício recreativo e benefício supletivo.  
	
	
	
	Plano odontológico e Posto bancário.
	
	
	Creche e Colônia de férias.
	
	
	Estacionamento e Creche.
	
	
	Posto bancário e Excursões.
	
	
	Colônia de férias e Estacionamento.
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Além do salário, a empresa pode oferecer benefícios para seus funcionários. Geralmente os benefícios influenciam na decisão de aceitar ou não o emprego. Entre os modelos de benefícios temos aquele que a empresa disponibiliza uma relação de benefícios e determina o custo do plano, e o funcionário escolhe os itens do pacote.
 
	
	
	
	Escolha livre.
 
	
	
	Menu de opção.
	
	
	Flexibilização parcial.
	
	
	Modular.
	
	
	Tradicional.
	
Explicação:
 Menu de opção.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
	
	
	
	Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	
	Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento
	
	
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	
	Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.
	
	
	Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral
	
Explicação:
São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação? Marque a melhor opção.
	
	
	
	Melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	
	Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
	
	
	Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
	
	
	Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
	
	
	Retenção dos funcionários da empresa.
	
Explicação:
Valorizar e fazer o funcionário, contribuir para o bem-estar dos seus funcionários, retenção dos funcionários da empresa, e ainda cuidae da melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
II. Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
III. Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	I, apens.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I, II e III. 
	
	
	I e II, apenas.
	
Explicação:
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		As políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e para os funcionários. Pode-se dizer que:
I. Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
II. Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
III. Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
Explicação:
Conforme a web aula, segurança, satisfação, bem-estar e complemento salarial são vantagens para os funcionários, e atração de talentos e fixação dos funcionários são vantagens para as empresas. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A assistência médico-hospitalar e odontológica variam segundo o tipo de plano e a cobertura, englobando geralmente o funcionário e seus dependentes. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde.
Sobre este benefício podemos afirmar que:
	
	
	
	Os funcionários adotam medidas preventivas para aumentar o absenteísmo. 
	
	
	Diminui as filas e atendimentos na saúde pública, favorecendo a organização.
	
	
	Facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico na saúde pública.
	
	
	Diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico.
	
	
	Pode aumentar os afastamentos prolongados por problemas de saúde.
	
Explicação:
Entre os vários benefícios oferecidos pelasorganizações aos empregados, a assistência médico-hospitalar, parcial ou integral, tem sido de grande benefício para os empregados e para a organização. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde, diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico.