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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II Aluno(a): LARISSA CARNEIRO Matríc.: --------------- Acertos: 0,5 de 0,5 26/10/2020 (Finaliz.) 1 Questão Acerto: 0,1 / 0,1 Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição Federal, a dispensa de Saulo e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas. e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas. foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural. foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada. e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso em que não poderiam ser realizadas. Respondido em 26/10/2020 20:17:03 Compare com a sua resposta: 2 Questão Acerto: 0,1 / 0,1 Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2018 - UNICAMP - Procurador de Universidade Assistente Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado, faculta ao empregador a despedida por justa causa. não é motivo para a despedida por justa causa poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual. impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função impõe a extinção automática do contrato de trabalho Respondido em 26/10/2020 20:15:03 Compare com a sua resposta: 3 Questão Acerto: 0,1 / 0,1 O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de: 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada. 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. 40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. 20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada. 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. Respondido em 26/10/2020 20:15:50 Compare com a sua resposta: 4 Questão Acerto: 0,1 / 0,1 Analisando o insttituto da estabilidade marque a opção correta: I - O Delegado Sindical também goza da garantia do emprego. II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego não abrange os membros suplentes. III - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário que exerça atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito. IV - A gestante que trabalha em contrato por prazo determinado não goza de estabilidade no emprego. São corretas: I e III I e IV I e II II e III III e IV Respondido em 26/10/2020 20:16:17 Compare com a sua resposta: 5 Questão Acerto: 0,1 / 0,1 Analisando o instituto da estabilidade marque a opção correta: I - Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na defesa de direitos da categoria respectiva, não tem estabilidade no emprego. II - A gestante possui estabilidade no emprego, desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. III - O membro da CIPA indicado pelo empregador para o cargo de Presidente possui estabilidade no emprego. IV - O dirigente sindical que registra sua candidatura no curso do aviso prévio possui estabilidade no emprego. São corretas: I e II III e IV Somente a I esta correta I e III I e IV Respondido em 26/10/2020 20:16:50 Compare com a sua resposta:
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