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Desafio 
A empresa que você trabalha possui várias filiais espalhadas pelo Brasil e está ampliando o seu quadro de pessoas em várias localidades. Você é responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas em todo o país e está percebendo que os métodos tradicionais deste processo não estão sendo eficazes, diante do fato de a empresa estar presente em diferentes regiões. Portanto, estude e apresente uma nova proposta de recrutamento, baseando-se nas tendências de mercado.
Padrão esperado 
Em função da capilaridade da empresa, você deverá propor que o recrutamento e seleção de pessoas sejam feitos on-line, com a utilização de redes sociais, pois isso permite maior agilidade, grande visibilidade das vagas da empresa e atração de candidatos de qualquer lugar. Além disso, a geração Y, que hoje já está no mercado de trabalho, tem as redes sociais como principal instrumento de comunicação.
Outra proposta que você deve fazer, considerando a tendência de maior respeito à diversidade nas empresas, é a de recrutar pessoas com menos acesso a oportunidades de trabalho como as pessoas com deficiência, egressos do sistema prisional, imigrantes, entre outros. Isto demonstrará a preocupação social da empresa e aumentará o volume de candidatos para o recrutamento.
Resposta
O recrutamento deve ser feito on-line, para maior agilidade e maior visibilidade da vaga. A empresa deve considerar também a diversidade, e recrutar pessoas com menos acesso á oportunidades como por exemplo imigrantes, ex-presidiarios, pessoas com deficiência etc. 
Exercícios 
As influências externas podem dificultar o processo de recrutamento e uma delas é o mercado de trabalho. Como ele impacta o recrutamento?
R: Através da influência na quantidade de profissionais disponíveis no mercado. Se o mercado está aquecido, há poucos candidatos sem ocupação. Se o mercado estiver em crise, haverá grande volume de candidatos disponíveis.
A chegada da geração Y ao mercado de trabalho provocou mudanças no processo de recrutamento. Qual é a principal tendência que resultou desta mudança?
R: Recrutamento online, através de redes sociais. A geração Y é totalmente conectada e se relaciona/comunica através das redes sociais. Por isso, o recrutamento online é a melhor forma de atrair este público
Uma das dificuldades encontradas no processo de recrutamento é a influência externa, sendo as exigências legais uma delas. Como as exigências legais podem dificultar o recrutamento?
R: Proibição da discriminação na contratação. Há várias regras comportamentais que proíbem a discriminação de raça, sexo, idade e tempo de experiência. Como nem sempre o recrutador encontra esta diversidade de candidatos, isso pode ser considerado uma grande dificuldade para se atender às exigências legais.
Além das influências externas, os aspectos internos da organização também afetam o recrutamento. Quais são eles?
R: Políticas da organização, imagem da organização e exigências do cargo. Os três aspectos são internos e afetam o recrutamento. As políticas e a imagem da organização podem atrair ou afastar os candidatos potenciais e as exigências do cargo podem não ser realistas e dificultarem a identificação de candidatos.
A visão do recrutado também é um aspecto que afeta o recrutamento. Do ponto de vista do recrutado, quais são as estratégias para uma busca eficaz de emprego?
R: Fazer uma autoavaliação, procurar cargos e empresas específicas e ser cuidadoso com sua imagem. É preciso se conhecer para saber qual a empresa e cargo são mais compatíveis com o seu perfil. Dessa forma, é preciso pesquisar sobre as empresas, escolher aquelas com a qual se identifica e manter uma imagem profissional positiva perante o mercado.