Para identificar a desvantagem do recrutamento interno, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Valoriza o capital humano da empresa, motivando a equipe. - Esta é uma vantagem do recrutamento interno, pois promove a valorização dos colaboradores. B) É mais ágil e menos oneroso do que o recrutamento externo. - Também é uma vantagem, pois geralmente o recrutamento interno é mais rápido e menos custoso. C) Pode gerar insatisfação para o candidato que não for selecionado para a vaga, afetando a produtividade no cargo atual. - Esta é uma desvantagem, pois a seleção de um colaborador pode causar descontentamento entre os que não foram escolhidos, impactando a moral e a produtividade. D) Assegura o fit cultural, otimizando investimentos em treinamento. - Esta é uma vantagem, pois colaboradores internos já conhecem a cultura da empresa. E) Viabiliza planos de sucessão dentro da organização. - Também é uma vantagem, pois o recrutamento interno pode ajudar na continuidade e no desenvolvimento de líderes. Diante da análise, a alternativa que representa um contraponto (desvantagem) do recrutamento interno é: C) Pode gerar insatisfação para o candidato que não for selecionado para a vaga, afetando a produtividade no cargo atual.