ATV2 PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA

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Curso PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
 
 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
 
 
 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
O planejamento de carreira pode acontecer de várias formas. Um aspecto muito importante para conseguir planejar adequadamente é entender o que é uma carreira e 
quais as possibilidades que existem. Quando se fala em carreira paralela, existe uma possibilidade de seguir uma carreira única, que pode ser desdobrada posteriormente 
em área técnica ou gerencial. 
Essa carreira também é chamada de: 
 
Resposta Selecionada: 
Carreira em Y. 
Resposta Correta: 
Carreira em Y. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: a carreira em Y ou paralela permite que, com o passar do tempo, com o desenvolvimento de competências e 
com a obtenção de mais maturidade, a pessoa possa optar — com mais preparo e clareza — se deseja seguir em uma área 
gerencial, ou seja, dedicada à gestão, ou se optará por ser um especialista técnico. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira, que envolve a organização em seis fases e 17 etapas. As seis fases
carreira são: 
 
1) análise do mercado atual e futuro; 
2) análise de vocação e de capacitação profissional; 
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e estratégias; 
4) estabelecimento do código de ética profissional; 
5) estabelecimento do código de ética profissional; 
6) análise da evolução profissional. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>.
em: 10/07/2018. 
 
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe cada etapa da fase 2, análise de vocação profissional, a seguir, com
descrições. 
 
1. Análise da vocação profissional. 
2. Análise da capacitação profissional. 
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação. 
4. Estabelecimento da postura estratégica. 
 
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de atuação, considerando o momento presente e o futuro. 
(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao
profissional. 
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos
potenciais ou futuros”. 
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais, metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes 
organizacionais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: E. 
4; 1; 3; 2. 
Resposta Correta: E. 
4; 1; 3; 2. 
Feedback da 
resposta: 
Você acertou a questão. A fase 2 do planejamento de carreira, análise da vocação profissional, tem por objetivo “propiciar ao indivíduo o entendimento
sua real vocação e correspondente capacitação profissional” (OLIVEIRA, 2018, p. 78). Esta fase está relacionada às quatro etapas destacadas.
análise da vocação profissional, a execução de uma atividade fica explícita, pois está baseada em talento ou aptidão e, assim, facilita o desenvolvimento
profissional. A etapa 2, análise da capacitação profissional, se relaciona à capacidade de se desenvolver saberes, conceituais, metodológicos
as práticas de trabalho inerentes às especificidades organizacionais. A etapa 3, estabelece a missão e dos focos da atuação, sendo que a missão
relacionada ao campo em que a pessoa atua e o foco de atuação corresponde “aos segmentos de mercado e/ou capacitações profissionais para
pessoa direciona os seus esforços e sua inteligência” (OLIVEIRA, 2018, p. 78), e pode ser desdobrado em efetivos ou atuais e potenciais ou 
4, há o estabelecimento da postura estratégica: é o grau de desenvolvimento de cada indivíduo em direção aos seus objetivos de atuação, considerando
momento presente e o futuro. 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido como “a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado,
sequencial de estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades
atuam”. Observe que os conceitos pontuam características formais e que os planos não podem ser pensados de forma descolada da realidade social de cada
por exemplo, o local onde o plano será colocado em prática ou, ainda, os outros atores que participarão deste processo). 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>.
em: 10/07/2018. 
 
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito de plano de carreira, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
D. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura prévia, 
facilitar a análise que for pertinente, durante o desenvolvimento prático. 
Resposta Correta: D. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura prévia, 
facilitar a análise que for pertinente, durante o desenvolvimento prático. 
Feedback da 
resposta: 
Você acertou a questão. Observe que a explicitação formal faz referência a uma padronização prévia, pois é importante que o plano de carreira
formalizado, com vistas a facilitar a análise posterior, é importante que exista uma estrutura prévia, preferencialmente com ótima qualidade.
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
Clara se encontra muito perdida profissionalmente. Ela não tem clareza sobre o que espera para seu futuro nem tem consciência sobre suas competências, suas aptidões 
e sua vocação. Costuma analisar oportunidades do mercado e apenas aproveitar as opções que aparecem. Já ocupou diversos cargos, nas mais diferentes áreas, mas 
agora está cansada e preocupada, mas não sabe o que fazer. 
Considerando a situação de Clara e a necessidade de orientação profissional, é correto afirmar que: 
 
Resposta Selecionada: 
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a analisar esse cenário e planejar a carreira. 
Resposta Correta: 
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a analisar esse cenário e planejar a carreira. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: mesmo já tendo trabalhado em diversos lugares, sempre é tempo de mudar, planejar e recomeçar. Por isso, o 
apoio de um profissional como o coach pessoal pode ser interessante para Clara encontrar sua vocação e/ou identificar qual é o 
melhor caminho a seguir. Essa análise e esse planejamento de carreira precisam ser personalizados para cada pessoa. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem. Essa pergunta, normalmente, está relacionada com a carreira que desejam 
seguir, isto é, com a profissão que terão quando forem adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira 
envolve uma trajetória, não é um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano 
 
de carreira. 
 
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é correto afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial,uma consolidação e uma explicitação de um planejamento para a 
carreira de uma pessoa. 
Resposta Correta: 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma explicitação de um planejamento para a 
carreira de uma pessoa. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: o plano de carreira pode ser entendido como a formalização e a estruturação sequencial do que foi levantado 
na construção do planejamento de carreira, o qual é pautado nos desejos do colaborador, mantendo alinhamento com o 
mercado, a comunidade e as organizações. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
“Tem se saído muito bem na carreira profissional, em razão de sua dedicação e comprometimento. A promoção ao cargo de diretora foi um reconhecimento pelo seu 
desempenho. Entretanto, não fosse pelo receio de causar um desgosto ao pai, já teria, desde longa data, procurado outra empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e 
ser mais criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158). 
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo de coaching. In : SPINK, M. J. P.; FIGUEIREDO, P.; BRASILINO, J. Psicologia social e pessoalidade . Rio de 
Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais; ABRAPSO, 2011. 
 
Tendo como base o texto apresentado sobre a insatisfação com a carreira construída, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o planejamento de carreira. 
Resposta Correta: 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua vocação reestruturando o planejamento de carreira. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: a pessoa não precisa ficar limitada à carreira que construiu: mesmo ocupando cargos hierarquicamente altos, 
por mais desafiador que possa parecer, ela pode buscar uma reestruturação, seja esta pautada em seus desejos, sua vocação, 
em mudanças comportamentais ou do mercado. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi 
uma colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial muito importante para a organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa 
desamparada e já está planejando sua sucessão. 
Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas: 
1. Vantagem competitiva. 
2. Mais segurança nas transições. 
3. Educação para lideranças. 
 
4. Limita o compartilhamento de conhecimento. 
5. Retém os colaboradores mais antigos. 
 
 
É correto o que se afirma apenas em: 
Resposta Selecionada: 
I, II e III. 
Resposta Correta: 
I, II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta: o planejamento sucessório permite aumentar a vantagem competitiva da empresa quando ocorre a saída de 
um colaborador e a chegada de outro para ocupar um determinado cargo. Essa é uma situação delicada e com planejamento 
permite ocorrer compartilhamento de conhecimento, educação para desenvolvimento de líderes e mais segurança nessas 
transições, de maneira geral. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da carreira paralela. As carreiras paralelas podem ser compreendidas como
flexível e fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras. Sabemos, também, que no que concerne às características, as carreiras paralelas podem
diferentes maneiras, múltiplas, totalmente paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, quanto nos Estados Unidos, a forma mais encontrada
 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Disponível
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>.
em: 10/07/2018. 
 
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique, abaixo, a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: B. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial . 
Resposta Correta: B. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial . 
Feedback da 
resposta: 
Você acertou a questão. As carreiras em Y tem a característica marcante de serem flexíveis, como “base comum tanto para o braço técnico
gerencial, garantindo maior flexibilidade na alocação das pessoas nos dois braços da carreira”, conforme Dutra (2017, p. 158). 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um direcionamento profissional e permite também relacionar e facilitar a
conhecimentos necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a mudança de rumo profissional, quando necessário; bem como trazer 
pessoas, especialmente em seus processos de tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o ambiente competitivo e em constante atualização, no qual as
se desenvolvem nos dias atuais. Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que estruturemos o plano de carreira em diferentes fases, visando
elaboração e aplicação. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=rese
em: 10/07/2018. 
 
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as seguintes afirmações. 
 
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação profissional. 
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura. 
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva. 
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e estratégias. 
 
É correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: D. 
III e IV; 
Resposta Correta: D. 
III e IV; 
Feedback da 
resposta: 
Você respondeu corretamente à questão. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva, que deve
o entendimento da realidade de uma pessoa perante os seus concorrentes reais e potenciais para dinamizar o desenvolvimento de seu 
Assim, percebemos que a afirmação III está correta. 
A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada com o estabelecimento de objetivos e estratégias e tem o objetivo de estabelecer
objetivos, metas, ações, estratégias e projetos que o plano de carreira de cada pessoa deve consolidar. Diante desta reflexão, vemos que a
correta. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 A noção de plano de carreira pode ser compreendida a partir da interpretação das palavras plano e carreira. Plano “é o documento formal que consolida
atividades e decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento de carreira”. Já a carreira, em linhas gerais, “é o conjunto planejado,
sustentado de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 5. Disponível
Virtual Laureate: <https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>.
em: 10/07/2018. 
 
Considerando esse contexto, assinale com V, as afirmações verdadeiras, e com F, as falsas. 
 
(_) O plano de carreira envolve a especificação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de estágios. 
(_) No plano de carreira, é importante considerar a rigidez e a estrutura do planejamento estabelecido inicialmente, evitando novos rumos a partir da influência
organizacional, ou da comunidade. 
(_) As realidades evolutivas de cada indivíduo devem ser consideradasno plano de carreira. 
(_) É importante considerarmos para o plano de carreira, o contexto relacional no qual a carreira se desenvolverá. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
Resposta Selecionada: E. 
V, F, V, V. 
Resposta Correta: E. 
V, F, V, V. 
Feedback da 
resposta: 
A resposta está correta. O plano de carreira engloba uma disposição contínua de fases, considerando o processo de desenvolvimento de cada
suas singularidades), alinhado às características e exigências das organizações e da ambiência social, de modo geral, nas quais está inserido,
seu trabalho.