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· Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Considerando estruturas organizacionais, temos que a departamentalização se incumbe de agrupar pessoas, cargos e unidades de trabalho. A estrutura, que ocorre quando é necessário reunir pessoas por conhecimento especializado, denomina-se por: Resposta Selecionada: b. Produto. Respostas: a. Processo. b. Produto. c. Cliente. d. Funcional. e. Mercado. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: as principais formas de departamentalização ocorrem por função, processo, produto, mercado, divisão, cliente, área geográfica e por matriz. A estrutura por produto é a divisão que ocorre quando há a necessidade de agrupar pessoas por conhecimento especializado. · Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A ética é componente fundamental na prática de RH, pois envolve pessoas que depositam nessa área confiança na busca de soluções de demandas profissionais e também pessoais. Dessa forma, observando o que nos propõe Chiavenato (1997) como sendo um código de ética para a área de RH, é correto dizer: Resposta Selecionada: c. Dignificar e elevar o trabalho traduz-se pela prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas. Respostas: a. Enriquecer o capital humano desenvolvendo estratégias de valorização do capital intelectual é atribuição exclusiva das atividades de linha e não de RH. b. Dignificar o ser humano por meio de administração participativa envolve as pessoas, porém como sujeitos que devem ser conduzidos e direcionados exclusivamente aos interesses da organização. c. Dignificar e elevar o trabalho traduz-se pela prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas. d. Promover a felicidade e buscar a satisfação é incrementar o processo de mudanças no cenário organizacional que deve ser visto como algo positivo e que promoverá o crescimento. e. Preparar o futuro e criar o destino leva a direcionar o foco da empresa aos seus objetivos única e exclusivamente. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: segundo Chiavenato (1997), dignificar e elevar o trabalho refere-se à prática da cultura democrática e participativa que deve ser disseminada a partir do incentivo à formação de equipes autônomas. A não imposição de regras e a permissão para que os trabalhadores as compreendam e assumam seu cumprimento como sua responsabilidade ajuda a tentar eliminar a prática das punições e das penalidades, o que estimula o estabelecimento de um ambiente de incentivo e colaboração. · Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos “O cenário mundial se caracteriza hoje por fortes e impactantes mudanças” (CHIAVENATO, 2008). Diante dessa realidade, as empresas devem se atentar para evitar a obsolescência. Portanto, antecipar-se ao provável problema e realizar a mudança no intuito de que o problema não se instale, refere-se a: Resposta Selecionada: e. Mudança proativa. Respostas: a. Mudança reativa. b. Redesenho estrutural. c. Mudanças nas esferas internas. d. Mudanças nas esferas externas. e. Mudança proativa. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: é possível ter dois estilos para lidar com a mudança nas empresas: • Mudança reativa: ocorre depois que algum problema se instalou e, mediante a situação, a empresa se adapta. • Mudança proativa: antecipa-se ao provável problema e realiza a mudança no intuito de que o problema não se instale. · Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Em face às transformações ocorridas no mundo do trabalho nas últimas décadas, marcadas pelo acentuado processo de globalização econômica, devemos considerar o trabalho feminino nesse contexto. Então, é incorreto afirmar: Resposta Selecionada: c. O crescimento da participação feminina no mercado de trabalho acarretou, na prática, direitos iguais aos do homem. Respostas: a. É uma realidade o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho nas últimas décadas. b. A mulher ingressa no mercado de trabalho não mais para complementar a renda familiar, mas para manter essa renda. c. O crescimento da participação feminina no mercado de trabalho acarretou, na prática, direitos iguais aos do homem. d. A participação feminina no mercado aumentou de 3 milhões para 23 milhões no período entre 1940 e 1990, principalmente no setor de serviços. e. Um dos grandes problemas que afeta a participação da mulher no mercado de trabalho é a intensa diferenciação salarial entre os sexos. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: o crescimento da participação feminina não acarretou, na prática, direitos (não se trata aqui da legislação trabalhista) iguais aos do homem. Para exemplificar, podemos mencionar alguns pontos de extrema relevância, como o fato de o salário pago a uma trabalhadora ser inferior ao pago a um trabalhador em função similar. · Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos A Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e o Estatuto da Criança e do Adolescente preveem normas específicas para o trabalho de crianças e adolescentes. O tipo de proteção especial ao trabalho de que o menor dispõe que permite e viabiliza condições à educação, possibilitando ao menor um nível adequado de instrução, é: Resposta Selecionada: d. Proteção cultural. Respostas: a. Proteção fisiológica. b. Segurança. c. Proteção psicológica. d. Proteção cultural. e. Proteção moral. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: os tipos de proteção especial ao trabalho de que o menor dispõe são quatro: • Segurança: não é permitida sua exposição a situações de risco de acidente de trabalho. • Proteção cultural: permite e viabiliza condições à educação, possibilitando ao menor um nível adequado de instrução. • Proteção fisiológica: permite seu desenvolvimento físico dentro dos padrões considerados normais, sem o inconveniente de atividades insalubres e penosas. • Proteção moral: não exposição a ambientes prejudiciais à moralidade do jovem. · Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos O Balanced Scorecard (BSC) é uma das ferramentas utilizadas pelo departamento de Recursos Humanos que permite estabelecer metas em níveis estratégicos, táticos e operacionais; acompanhando e mensurando os resultados reais alcançados. O fator em equilíbrio cuja perspectiva consiste em permitir o cruzamento das perspectivas anteriores, indicando necessidades diversas, refere-se à: Resposta Selecionada: e. Perspectiva de aprendizado e crescimento. Respostas: a. Perspectiva dos processos internos. b. Perspectiva do cliente. c. Perspectiva financeira. d. Perspectiva de processos externos. e. Perspectiva de aprendizado e crescimento. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: o BSC considerou fatores em equilíbrio com diferentes perspectivas. A perspectiva de aprendizado e crescimento permite o cruzamento das perspectivas anteriores, indicando necessidades diversas que abrangem, por exemplo, o investimento efetivo em pessoas, tecnologia e processos. Essas perspectivas anteriores são: o que deu certo e o que era preciso melhorar. · Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Uma das principais características do ser humano é viver agrupado, sendo que esse agrupamento se constitui como mediador entre a realidade do indivíduo e as dinâmicas macrossociais. Com relação ao grupo, não é correto afirmar: Resposta Selecionada: c. As metas do grupo são obstáculos às atividades que o impelem a certa direção. Respostas: a. Cada grupo possui sua personalidade, sua forma de agir como unidade. b. Os meios pelos quais os membros de um grupo influem uns sobre os outros são a linguagem, os símbolos, os gestos e a postura. c. As metas do grupo são obstáculosàs atividades que o impelem a certa direção. d. A comunicação do grupo formal é feita pelos canais estabelecidos pela empresa. e. Para alcançar a maturidade, um grupo necessita deixar os aspectos pessoais em segundo plano. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: a motivação é o conjunto de metas que levam o grupo a agir. Elas podem ser entendidas como certos impulsos para certos tipos de comportamentos que satisfaçam as necessidades, os desejos e as aspirações. As metas do grupo orientam suas atividades para certa direção. · Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Com relação a mudanças nas organizações, cada pessoa pode reagir de uma forma, positiva ou negativamente. Podem-se utilizar algumas estratégias para contornar tais resistências. Preparar o processo de mudança com antecedência, não permitindo que as pessoas sejam surpreendidas corresponde à estratégia: Resposta Selecionada: e. Educação e comunicação. Respostas: a. Negociação e acordo. b. Manipulação. c. Participação e envolvimento. d. Facilitação e apoio. e. Educação e comunicação. Feedback da resposta: Alternativa: E Comentário: Chiavenato ( apud KOTTER e SCHLESINGER, 2008, p. 288) nos apresenta algumas estratégias que poderão ser utilizadas para contornar o quadro de resistência, como educação e comunicação que consiste em preparar o processo de mudança com antecedência, não permitindo que as pessoas sejam surpreendidas. O processo deve ser apresentado com calma e de forma clara, se possível, com recursos audiovisuais. · Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos As organizações têm promovido programas de incentivo à diversidade, ou seja, a contratação de pessoas de diferentes crenças religiosas, culturas, raças, sexo etc.; o que proporciona um ambiente de trabalho inclusivo, evita a discriminação e reforça o senso de justiça. Dessa forma, é possível afirmar: Resposta Selecionada: c. O RH deve trabalhar para que a diversidade passe a ser um valor organizacional. Respostas: a. Uma empresa reconhecida como forte no quesito diversidade afasta possíveis candidatos, pois sua imagem pode não ser bem vista na sociedade. b. A ação de inclusão no programa de diversidade deve estar desvinculada ao planejamento estratégico da empresa. c. O RH deve trabalhar para que a diversidade passe a ser um valor organizacional. d. A comunicação no âmbito desse programa deve ser clara e objetiva, mas não ocupando os principais canais da empresa que devem ser destinados às atividades de linha. e. É recomendável que se evite envolver os líderes no programa de diversidade. Feedback da resposta: Alternativa: C Comentário: o RH, por sua vez, deve trabalhar para que a diversidade passe a ser um valor organizacional com os anos e não apenas mais um programa. Para que isso aconteça, envolver os funcionários é essencial: promover grupos de discussão, palestras e cursos ajuda nesse contexto. · Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos Quanto ao conteúdo do treinamento, considerando-o sob a classificação relativa ao tipo, são objetivos específicos: Resposta Selecionada: a. Formação profissional e reciclagem. Respostas: a. Formação profissional e reciclagem. b. Qualidade e produtividade. c. Motivação e flexibilidade. d. Especialização e motivação. e. Desenvolvimento e habilidade. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: o conteúdo do treinamento pode ser dividido de duas formas: quanto ao tipo e quanto à abrangência (TACHIZAWA, 2001). Quanto ao tipo, temos: a - Objetivos específicos • Formação profissional: atingir ideal de eficácia para determinada profissão. • Especialização: especificar campo de conhecimento para otimização de resultados. • Reciclagem: atualizar o repertório de acordo com as necessidades do cargo. b - Objetivos genéricos • Produtividade: o treinamento deve proporcionar melhorias no tempo e nos fatores de produção e resultados no trabalho. • Qualidade: a qualidade do trabalho cresce paralelamente às habilidades requeridas para o cargo e ao grau de responsabilidade que lhe cabe no processo produtivo. • Motivação: a possibilidade de crescimento daquele que é treinado é um fator importante para a motivação pessoal deste em realizar sua tarefa para a própria satisfação. • Desenvolvimento: trabalhadores em ascensão, satisfeitos e motivados, transformam os ambientes das organizações, deixando-os animados para atingir a excelência em termos de desenvolvimento. • Flexibilidade: o treinamento é uma ferramenta que pode munir as organizações para enfrentar e acompanhar cenários de mudança (econômicas, tecnológicas, comportamentais). ATIVIDADE 4 · Pergunta 1 0 em 0 pontos As principais formas de departamentalização ocorrem: Resposta Selecionada: c. Função, processo, produto, mercado, divisão, cliente, área geográfica e, ainda, por matriz. Respostas: a. Hierarquia, remuneração e formação. b. Ramo de atividade, concorrência e mercado. c. Função, processo, produto, mercado, divisão, cliente, área geográfica e, ainda, por matriz. d. Missão, visão e valores. e. As diferenças que existem em empresas multinacionais, nacionais e o porte da empresa. Feedback da resposta: Resposta: c) · Pergunta 2 0 em 0 pontos As empresas aplicam cada vez mais avaliações de desempenho, visando a: Resposta Selecionada: c. Promoção de carreiras. Respostas: a. Demissões. b. Contratações. c. Promoção de carreiras. d. Investimentos. e. Reestruturação. Feedback da resposta: Resposta: c) · Pergunta 3 0 em 0 pontos Como a área de RH pode se transformar em centro de lucro? Resposta Selecionada: b. Manter um alinhamento com as estratégias da empresa. Respostas: a. Demitindo empregados e contratando novos, por salários menores. b. Manter um alinhamento com as estratégias da empresa. c. Implementar uma política de cargos e salários, de acordo com o mercado. d. Manter um controle maior sobre as tarefas desenvolvidas pelos empregados. e. Investir, constantemente, em formação dos empregados. Feedback da resposta: Resposta: b) · Pergunta 4 0 em 0 pontos O treinamento é uma excelente oportunidade de trabalhar com a cultura organizacional, reforçando: Resposta Selecionada: a. Conceitos e direcionando os colaboradores para o caminho determinado pela missão da empresa. Respostas: a. Conceitos e direcionando os colaboradores para o caminho determinado pela missão da empresa. b. Reforçando paradigmas. c. Sedimentando práticas, hábitos e costumes. d. Inovando, criando normas e regras novas. e. Todas as alternativas estão erradas. Feedback da resposta: Resposta: a)
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