GESTÃO INTEGRADA DE RHTESTE4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	 
	GST1711_A4_201907296832_V1
	
	
	
	
		Aluno: CARLA DE PAULA SANTOS
	Matr.: 201907296832
	Disc.: GESTÃO INT. DE RH 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, é o processo que busca atrair candidatos potencialmente qualificados e capacitados para ocupar as vagas existentes na organização, ou seja, através dos meios de comunicação buscar atingir uma população alvo. O Recrutamento pode ser interno, externo ou misto. Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento interno:
	
	
	
	Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
	
	
	Banco de Recursos Humanos da empresa, divulgação nos jornais internos,via intranet, quadro de avisos.
	
	
	Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
	
	
	Palestras em Escolas,feira de empregos e internet
	
	
	Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
	
Explicação:
A organização deve dispor de todos os meios de comunicação interna para que todos os funcionários possam ter acesso às informações sobre o cargo disponível A empresa pode, por exemplo, utilizar a intranet, enviar emails, afixar cartazes nos murais como canais de comunicação.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		"Provisão de pessoas" consiste em:
	
	
	
	o processo de atração e de seleção de profissionais para o preenchimento dos cargos das organizações. 
	
	
	N.D.A. 
	
	
	o processo de retenção de profissionais para o preenchimento dos cargos das empresas.
	
	
	o processo de desvio de profissionais para o preenchimento dos cargos das organizações. 
	
	
	o processo de treinamento de profissionais para o preenchimento de vagas nas empresas.
	
Explicação:
"Provisão de pessoas" é o processo de atração e de seleção de profissionais para o preenchimento dos cargos das organizações, também chamado de recrutamento e seleção. 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Complete a frase abaixo: ............................. é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
	
	
	
	Retenção
	
	
	Treinamento
	
	
	Recrutamento
	
	
	Promoção
	
	
	Seleção
	
Explicação:
 
Pois Recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como finalidade, atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os mais diferentes cargos dentro das organizações.
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
	
	
	
	produtividade - turnover.
	
	
	permutabilidade - razoabilidade;
	
	
	produtividade - pontualidade;
	
	
	circulação - rotatividade;
	
	
	rotatividade - absenteísmo;
	
Explicação:
O indice de rotatividade mensura as entradas e saídas de colaboradores da organização em determinado período e o indice de absenteísmo  é calculado pela soma das faltas e atrasos dos funcionários em determinado período de tempo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		São métodos de treinamento individualizado:
	
	
	
	Rotação de cargos, brainstorming e mentoring.
	
	
	Cursos, seminários e exercícios de simulação.
	
	
	E-learning, coaching e rotação de cargos.
	
	
	Exercícios de simulação, cursos e congressos.
	
	
	Estudo de caso, vídeos e mentoring.
	
Explicação:
As técnicas de Treinamento individualizado são: 
- E-learning (modalidade de ensino a distância que possibilita a auto-aprendizagem, com a mediação de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes tecnológicos de informação veiculados através da Internet).
-  coaching (define um processo de desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências e técnicas para auxiliar as pessoas e empresas no alcance de metas, no desenvolvimento acelerado e, em sua evolução contínua)
-  rotação de cargos (movimentar as pessoas em varias posições na organização, com finalidade de expandir suas habilidades, conhecimento e capacidades)
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A empresa Lobato&Lobato está realizando um processo de recrutamento de profissionais para duas vagas de Assistente Administrativo e Assistente de Controle Interno, para tanto utilizou a intranet para a divulgação desse processo. Pede-se identificar qual foi o tipo de recrutamento utilizado:
	
	
	
	Recrutamento Externo Indireto
	
	
	Recrutamento Interno
	
	
	Recrutamento Externo
	
	
	Recrutamento Misto
	
	
	Recrutamento Externo Direto
	
Explicação:
A intranet é uma rede corporativa com acesso permitido somente aos seus funcionários. É um meio de interligar unidades e departamentos, publicar treinamentos e informativos, divulgar produtos e serviços, aumentar a produtividade dos colaboradores, divulgar vagas em aberto e entre outras possibilidades. O recrutamento interno utiliza a ferramenta da intranet para comunicação de vagas que estão em aberto e a possibilidade de preenchimento dessas vagas com o próprio pessoal da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A DINÂMICA DE UMA DETERMINADA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, COM BAIXO INVESTIMENTO EM ATIVOS, PREVÊ UM FLUXO INTENSO DE CONTRATAÇÃO, CAPTAÇÃO E MOVIMENTOS RÁPIDOS DE PROMOÇÃO VERTICAL. TAL EMPRESA PODE SER FACILMENTE CLASSIFICADA COMO:
	
	
	
	INTENSIVA EM MÃO DE OBRA
	
	
	INTENSIVA EM CLIENTE
	
	
	INTENSIVA EM PESQUISA
	
	
	INTENSIVA EM MERCADO
	
	
	INTENSIVA EM PECÚNIA
	
Explicação:
Conforme a web aula a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Quando a empresa está em processo de captação buscando agregar talentos, ela está intensificando seu contingente de mão de obra necessário.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre o processo de recrutamento de pessoas, é incorreto afirmar:
	
	
	
	A escolha do tipo de recrutamento é independente dos objetivos da organização e fica a critério da equipe de RH.
	
	
	O recrutamento de pessoal é de responsabilidade do RH e tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa.
	
	
	O recrutamento é um conjunto de ações para atrair candidatos qualificados para o cargo em questão.
 
	
	
	O recrutamento tem início a partir de uma necessidade da empresa de contratação de novos colaboradores. 
	
	
	Recrutamento de pessoas é o processo pelo qual as organizações atraem candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo.
	
Explicação:
A escolha do tipo de recrutamento está diretamente relacionada aos objetivos organizacionais.