RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Questão
	
	
	O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, fase de divulgação das oportunidades. É o processo que busca atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas existentes dentro da organização.O recrutamento é feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos. Por isso é primordial escolher a forma mais adequada de divulgação de uma vaga baseada nos tipos de recrutamento, que são: o interno, externo e misto. Assinale a afirmativa que relaciona somente  as técnicas utilizadas no Recrutamento Externo.
		
	
	Jornal da empresa, Sindicatos e associações de classe, e-mail aos funcionários.
	 
	Escolas profissionalizantes e universidades;  Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
	
	E-mail aos funcionários,  Agencias de Emprego, fixação de cartazes no mural da empresa.
	
	Jornal da empresa, quadro de avisos da empresa e intranet.
	
	 Congressos e convenções profissionais, intranet , sites de emprego.
	Respondido em 11/05/2023 14:20:30
	
Explicação:
Existem diferentes técnicas de recrutamento e seleção à disposição da empresa. Estas técnicas são métodos pelos quais a empresa divulga uma oportunidade de trabalho junto dos candidatos ou das entidades de recursos humanos. Cada uma destas estratégias de recrutamento apresenta as suas especificidades.
O recrutamento interno é quando a empresa busca preencher uma vaga, por meio do remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos para outra área ou terem um plano de carreira pessoal. Principais técnicas utilizadas no Recrutamento Interno são: Quadro de avisos ao pessoal da empresa, Banco de recursos humanos internos da empresa; Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa; afixar cartazes nos murais como canais de comunicação. Via intranet ou e-mail para todos os funcionários.
Recrutamento Externo é o processo de captação de empregados no mercado de trabalho, objetivando suprir uma necessidade da empresa em seu quadro de funcionários. As principais técnicas de recrutamento externo são: Escolas profissionalizantes e universidades; Agências de emprego; Mídia (jornais,revistas, rádio,televisão) Sindicatos e associações de classe; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Congressos e convenções profissionais;Arquivo de currículos,  utilização de redes sociais, agencias de recrutamento.
 
	
	
	 
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          Questão
	
	
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	empowerment.
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	treinamento de pessoas.
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	seleção de pessoas.
	Respondido em 11/05/2023 14:20:34
	
Explicação:
O recrutamento é a fase na qual a empresa busca atrair potenciais candidatos para as vagas existentes, devendo divulgar o perfil da vaga para os diversos canais existentes (internos e/ou externos).
	
	
	 
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          Questão
	
	
	O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? Assinale a resposta correta.
		
	
	Ficha de Inscrição
	
	Formulário Profissiográfico
	
	Dados Pessoais
	 
	Requisição de Pessoal
	
	Processos Pessoais
	Respondido em 11/05/2023 14:20:41
	
Explicação:
O aluno deverá saber que a Requisição de Pessoal é o nome do formulário com as informações do perfil a ser levantado.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	É IMPORTANTE AVALIAR SE O PROFISSIONAL DESENVOLVEU AS COMPETÊNCIAS DESEJADAS DURANTE A TRAJETÓRIA DE VIDA E DE CARREIRA. MESMO PARA OS PROFISSIONAIS MAIS EXPERIENTES É DESEJÁVEL PREPARAR-SE ANTERIORMENTE. RESERVAR ESPAÇO FÍSICO E TEMPO É IMPRESCINDÍVEL PARA QUE OCORRA EM CONDIÇÕES ADEQUADAS. ESTAMOS FALANDO DE QUE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?
		
	
	FORMULÁRIO DE EXERCÍCIO SITUACIONAL
	
	TESTE DE APTIDÕES ESPECÍFICAS EM MATEMÁTICA
	
	QUESTIONÁRIOS DE PERSONALIDADE
	 
	ENTREVISTA INDIVIDUAL
	
	ROTEIRO PARA ENTREVISTA COLETIVA
	Respondido em 11/05/2023 14:20:44
	
Explicação:
O principal objetivo da entrevista num processo de seleção é identificar, de forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos
a serem contratados ou promovidos. Identificar traços de liderança, estilos de gestão, nível de competitividade e de flexibilidade, capacidade para se relacionar em equipe.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	Seleção de pessoas ] é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. É a escolha da pessoa certa para o lugar certo. Quanto a técnicas de seleção, a saber:
		
	
	Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes psicológicos e técnicas de simulação;
	 
	Provas de conhecimento e de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
	
	Provas de inteligência emocional, testes sociológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação;
	
	Provas de aptidão e testes de personalidade.
	
	Provas de conhecimento e de capacidade, testes fisiológicos, testes de capacidade intelectual;
	Respondido em 11/05/2023 14:20:50
	
Explicação:
 
Neste caso, as técnicas de seleção podem ser as provas de conhecimento e de capacidade, bem como os testes psicológicos, testes de personalidade, além das técnicas de simulação.
 
	
	
	 
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          Questão
	
	
	Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto?
		
	
	Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
	 
	Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
	
	Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento interno.
	
	Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
	
	Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
	Respondido em 11/05/2023 14:20:53
	
Explicação:
O aluno terá que responder que as melhores fontes a serem utilizadas são o recrutamento interno e externo.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
		
	
	Os Candidatos
	
	A DiretoriaOs Gerentes
	
	Os Funcionários
	 
	O Requisitante
	Respondido em 11/05/2023 14:20:57
	
Explicação:
É o dono da vaga, o requisitante que deve fornecer todas as informações necessárias sobre a descrição do cargo, suas ativiades, tarefas e responsabilidades e sobre os requisitos necessários ao ocupante do cargo para que ofereça um bom desempenho.  De posse dessas informações o selecionador vai escolher quais as melhores técnicass a serem utilizadas no processo seletivo, aquelas que melhor terão condição de predizer que o candidato terá um bom desempenho no cargo.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	A empresa JK Eletrônica utilizou uma placa na porta da empresa para fazer a divulgação das suas oportunidades de trabalho. Considerando os tipos de recrutamento, é correto afirmar que:
		
	
	A empresa utilizou recrutamento interno
	
	A empresa utilizou recrutamento misto e externo
	
	A empresa utilizou recrutamento misto
	
	A empresa utilizou recrutamento misto e interno
	 
	A empresa utilizou recrutamento externo
	Respondido em 11/05/2023 14:21:00
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é um recrutamento externo e suas fontes.