01 Desenvolvimento de Carreiras - ppt

Prévia do material em texto

Antes de Começar...
� Teste seu microfone e vídeo.
� Todos devem manter seu microfone off.
� Use a ferramenta “levantar a mão” (“raise hand”) para falar
� Quando for falar acione seu microfone
� No bate-papo (chat) temas pertinentes e perguntas não urgentes
� Use as “reações não verbais” (joinha, palmas, café, saidinha, sim, não)
� Em caso de urgência, contate o representante.
� O link com a gravação estará disponível depois.
� Se cair a conexão, volte, pois faremos trabalhos em grupo que comporão sua nota !!!!
� Os trabalhos devem ser enviados via Eclass
� Estou a disposição sempre no chat, no e-mail ou fone:
� paulette.melo@gmail.com
� 11 98260 0960
DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
Profa. Paulette Melo – Ph.D
FGV- IDE- MBA’s e CEO’s
DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
Profa. Paulette Melo – Ph.D
FGV- IDE- MBA’s e CEO’s
42
Desenvolvimento de Carreira
Como preparar as empresas 
para o Futuro e ao mesmo 
tempo para as Pessoas?
Conteúdo
• Conteúdo
•1-Tendências Globais : A Sociedade do 
Conhecimento e o desenvolvimento de 
carreiras
•2- Carreira e Sucesso
•3- O Profissional do passado, do presente e 
do futuro
•4- A Revolução Industrial 4.0 e as 
Competências Essenciais no Século XXI. 
•5- O Profissional do Milênio: Talento e 
Planejamento
•O futuro do trabalho: estamos 
preparados? 
43
Desenvolvimento de Carreira
CARREIRA:
“As sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a
vida de uma pessoa.
Por que fazer um planejamento de carreira se depende de tantos fatores
imprevistos?
- Para escolher onde quer trabalhar;
- Para não ter suas expectativas frustradas;
- Para não ser surpreendido por uma demissão.
- etc...
DUTRA, J. S. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. 
São Paulo: Atlas, 1996.
Passado
Relação: lealdade/hierarquia
Recompensa: paternalismo/esforço
Ambiente: previsibilidade
Padrão: 30 anos, única empresa
Carreira: quem cuida? RH
44
Desenvolvimento de Carreira
Mas movimento para onde?
Uma sucessão de complexidades... 
Aumentando o seu poder de 
abstração
Uma sucessão de complexidades... 
Aumentando o seu poder de 
abstração
Análise do 
Perfil 
Psicológico
Mapeamento 
de 
Competências
Reflexões 
sobre projeto 
de vida e 
realização 
profissional 
Identidade 
Profissional e 
Feedback
Definição de 
Estratégias e 
Plano de Ação
Orientação 
de Carreira
45
Desenvolvimento de Carreira
� Reflexões:
� Por que hoje se discute sobre a Gestão de Carreira nas empresas?
� Quais as implicações e impactos, nas organizações, decorrentes de uma adequada relação e
apoio na gestão de carreira de seus colaboradores?
� A empresa na qual você atua investiu/investe em Gestão de Carreira dos seus profissionais?
� Em tempos de Covid – 19 mudou alguma coisa em sua empresa e que afeta a sua Carreira?
� Quais os recursos utilizados pelas organizações para ajudar as pessoas na estruturação de
novas relações com o trabalho, com sua carreira e com a empresa, em especial neste
momento?
� O que os profissionais mais questionam quando o tema da Gestão de Carreira vem à tona ?
Não existe 
uma única fórmula 
para 
DESENVOLVIMENTO 
DE 
CARREIRA
46
Desenvolvimento de Carreira
Vivemos hoje na Era da Informação e do 
Conhecimento, quando essa Era teve origem?
1989
Era da Informação
Queda do 
Muro de 
Berlim
COMO NASCE UMA NOVA ERA? 
47
Desenvolvimento de Carreira
1989
Era da Informação
Queda do 
Muro de 
Berlim
COMO NASCE UMA NOVA ERA? 
1790 Era Industrial
1989
Era da Informação
Queda do 
Muro de 
Berlim
COMO NASCE UMA NOVA ERA? 
1790 Era Industrial
Fordismo
48
Desenvolvimento de Carreira
1989
Era da Informação
Sociedade do 
Conhecimento
Queda do 
Muro de 
Berlim
1790 Era Industrial
Submisso e 
Obediente
Mecanicista
Assíduo e pontual Acritico
Fordismo
Knowledge
Worker
1989
Era da Informação
Sociedade do 
Conhecimento
Queda do 
Muro de 
Berlim
1790 Era Industrial
Submisso e 
Obediente
Mecanicista
Assíduo e pontual Acritico
Fordismo
O 
profissional 
do futuro
Knowledge to
Conceptual
Worker
49
Desenvolvimento de Carreira
A fórmula do 
Sucesso
Toda estratégia de 
carreira tem como meta 
o Sucesso
Produto ou ServiçoProduto ou Serviço
50
Desenvolvimento de Carreira
Fonte: Sensing the future to compete in the presente – B. Johanson
O ambiente de negócios “normal” hoje...
51
Desenvolvimento de Carreira
Como chegamos até aqui?
O que tornou o mundo VUCA E 
Hipercompetitivo?
52
Desenvolvimento de Carreira
O ACELERADO RITMO DAS MUDANÇAS
53
Desenvolvimento de Carreira
54
Desenvolvimento de Carreira
55
Desenvolvimento de Carreira
INTELIGÊNCIA 
ARTIFICAL
56
Desenvolvimento de Carreira
Competências Essenciais no 
Século XXI LIDERANÇA
RESILIÊNCIA
TRABALHO EM 
EQUIPE
CRIATIVIDADE E 
INOVAÇÃO
ETICA
Novos 
Líderes 
Novos 
Liderados 
57
Desenvolvimento de Carreira
Quais as 
ferramentas 
da 
Liderança?
A Liderança – Ferramentas
Motivação
Comunicação
Negociação
58
Desenvolvimento de Carreira
A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
• Autoconsciência: Capacidade de ter consciência dos próprios
sentimentos.
• Autocontrole: Capacidade de administrar as próprias emoções e
impulsos.
• Automotivação: Capacidade de persistir diante de fracassos e
dificuldades.
• Habilidades sociais: Capacidade de lidar com as emoções das outras
pessoas.
• Empatia: Capacidade de perceber o que as outras pessoas sentem.
A inteligência emocional é composta por 
cinco dimensões:
59
Desenvolvimento de Carreira
Uma adequada Gestão de Carreiras garante a 
Empregabilidade
O que é isso?
TURMA MASTER 
ÉTICA 
O MAIOR DESAFIO EM 
GESTÃO DE CARREIRAS: 
EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
60
Desenvolvimento de Carreira
Fase 1: Auto-avaliação
Fase 2: Estabelecimento de Objetivos de Carreira
Fase 3: Identificação de Estratégias de Carreira
Fase 4: Seleção de Objetivos de Carreira
Fase 5: Implementação da Estratégia de Carreira
Fase 6: Avaliação de Resultados 
Dutra, J.S. Administração de Carreiras: uma proposta para repsensar a Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2007.
Gestão de Carreira
O PLANO DE CARREIRA
Não existe 
uma única fórmula 
para 
DESENVOLVIMENTO 
DE 
CARREIRA
61
Desenvolvimento de Carreira
O que acontecerá quando no 
futuro a 
história de nossa geração for 
contada? 
O que dirão a nosso 
respeito?
LIDERANÇA: Guie o processo decisório:
Valorize a experiência interna e force seu time
a desafiar-se, investindo tempo planejando
em cenários distintos
Esteja pronto para conectar e receber
inovação de todas as áreas, 
de novas tecnologias a novos mercados
Assuma o protagonismo da própria
carreira; esteja disposto a reinventar-se
ano após ano
Seja o Campeão pessoal da próxima oportunidade
Big concept
62
Desenvolvimento de Carreira
De zero a dez, você está 
satisfeito com o seu progresso 
profissional?
O que vc poderia fazer 
AGORA
para crescer em sua área? 
63
Desenvolvimento de Carreira
Thanks!
•Any questions?
•You can find me at
•paulette.melo@gmail.com
•Fone 11 98260 0960
64
Desenvolvimento de Carreira