APS Pesquisa de Clima 2020

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Trabalho Acadêmico 
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Aluno:
Ana Carolina Tavares Siqueira – RA 6601117
Odila Cardoso Araujo – RA 6789869
Paula Ratti Uaquida – RA 6617181
Roberta Paccanaro – RA 6673342
Pesquisa de Clima 2020
Nos deixe saber a sua percepção sobre a empresa, para que juntos possamos transforma-la em um ambiente de resultados e agradável .
Prezado (a) Colaborador (a).
Você e todos os colaboradores da Imaginafood estão convidados a participar da pesquisa de clima 2020
As perguntas deverão ser respondidas de acordo com sua opinião. Não existe resposta certa ou errada, o que vale é sua percepção sobre o assunto; Logo às questões conscientemente.
Dica importante:
Caso não saiba ou não tenha opinião formada sobre algum ponto, você deverá clicar na alternativa *Não Sei/Não se Aplica". 
Objetivo
Dar continuidade ao trabalho de desenvolvimento das lideranças. 
Identificar informações relevantes para a Companhia, líderes
e colaboradores. 
Será possível através dos resultados da avaliação, mensurar a evolução dos estilos de liderança e o impacto que o líder tem no clima da equipe.
Os resultados deste trabalho serão muito importantes para o desenvolvimento de nossos líderes e para melhoria do clima da Companhia! 
 Modelo de Formulário
Apresentação dos resultados 
“21 colaboradores responderam a enquete”
Você se sente reconhecido pelo gestor? 
Você se sente reconhecido pelo gestor?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	9.5238095238095233E-2	0.38095238095238093	0.47619047619047616	4.7619047619047616E-2	0	
Considera que o seu gestor é um bom líder? 
Considera que o seu gestor é um bom líder?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	9.5238095238095233E-2	0.38095238095238093	0.52380952380952384	0	0	
Concorda que os benefícios oferecidos pela empresa são justos? 
Concorda que os benefícios oferecidos pela empresa são justos?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0	0.38095238095238093	0.42857142857142855	0.19047619047619047	
Está de acordo com seu papel dentro da empresa? 
Está de acordo com seu papel dentro da empresa?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0.14285714285714285	0.66666666666666663	0.19047619047619047	0	
Se identifica com os valores da empresa? 
Se identifica com os valores da empresa?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	4.7619047619047616E-2	0.42857142857142855	0.52380952380952384	0	0	
Concorda com a missão da empresa? 
Concorda com a missão da empresa?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	4.7619047619047616E-2	0.23809523809523808	0.61904761904761907	9.5238095238095233E-2	0	
Concorda que a comunicação entre você e o seu gestor/seus colegas é clara? 
Concorda que a comunicação entre você e 	o seu gestor/seus colegas é clara?	
Pes	o 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0.66666666666666663	0.2857142857142857	4.7619047619047616E-2	0	
Se sente confortável para dar feedback ao seu gestor/seus colegas? 
Se sente confortável para dar feedback ao seu gesto	r/seus colegas?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	9.5238095238095233E-2	0.7142857142857143	0.19047619047619047	0	0	
Concorda que a infraestrutura da empresa é adequada? 
Concorda que a infraestrutura da empresa é adequad	a?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0	0.33333333333333331	0.33333333333333331	0.33333333333333331	
Acha o ambiente é bem iluminado e ventilado? 
Acha o ambiente é bem iluminado e ventilado?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0	0.19047619047619047	0.47619047619047616	0.33333333333333331	
Tem autonomia para realizar as suas atividades? 
Tem autonomia para realizar as suas atividades?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0.23809523809523808	0.66666666666666663	9.5238095238095233E-2	0	0	
Concorda com o planejamento estratégico da empresa? 
Concorda com o planejamento estratégico da empresa?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0.14285714285714285	0.66666666666666663	0.14285714285714285	4.7619047619047616E-2	0	
Aplicaria mudanças no seu trabalho? 
Aplicaria mudanças no seu trabalho?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0	4.7619047619047616E-2	0.7142857142857143	0.23809523809523808	
Você concorda com o feedback que recebe de seu gestor? 
Você concorda com o feedback que recebe de seu gestor	?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	4.7619047619047616E-2	0.42857142857142855	0.42857142857142855	4.7619047619047616E-2	4.7619047619047616E-2	
Acredita que seu salário é justo para a função de exerce? 
Acredita que seu salário é justo para a	 função de exerce?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	9.5238095238095233E-2	0.52380952380952384	0.38095238095238093	0	
Acredita que seu trabalho é significativo? 
Acredita que seu trabalho é significativo?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	4.7619047619047616E-2	0.80952380952380953	9.5238095238095233E-2	4.7619047619047616E-2	
Em uma semana comum se sente estressado no ambiente de trabalho? 
Em uma semana comum se sente stressado no ambiente de trabalho?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	4.7619047619047616E-2	4.7619047619047616E-2	0.33333333333333331	0.5714285714285714	0	
Concorda que sua remuneração é compatível com o mercado? 
Concorda que sua remuneração é compativél com o mercado?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	4.7619047619047616E-2	0.47619047619047616	0.33333333333333331	0.14285714285714285	
Acredita que suas ideias e opiniões são ouvidas e colocadas em pratica pela empresa e seus colegas? 
Acredita que suas idéias e opiniões são ouvid	as e colocadas em pratica pela empresa e seus colegas?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	0	0.14285714285714285	0.5714285714285714	0.2857142857142857	0	
Concorda que suas atribuições hoje te elevam para um crescimento profissional? 
Concorda que suas atribuições hoje te elevam para um	 crescimento profissional?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	9.5238095238095233E-2	0.38095238095238093	0.42857142857142855	4.7619047619047616E-2	4.7619047619047616E-2	
Concorda que na empresa exista plano de carreira? 
Concorda que na empresa exista plano de carreira?	
Peso 1	Peso 2	Peso 3	Peso 4	Peso 5	9.5238095238095233E-2	0.7142857142857143	4.7619047619047616E-2	0.14285714285714285	0	
PONTOS POSITIVOS
- Ótima Infraestrutura, ambiente arejado, bem iluminado com moveis dentro do padrão da NR17
- Benefícios e salários compatíveis com o mercado.
Pontos de Melhoria
 - Criar plano de carreira na empresa e ou evidenciar o existente (Realizando comunicação interna)
- Realizar enquetes de sugestão individuais mensalmente a fim de dar voz aos seus colaboradores.
 - Inserção de ginástica laboral no ambiente de trabalho 2x na semana.
 - Oferecer feedbacks aos colaboradores mensalmente.
- Deixar disponível rede interna descrevendo a importância de cada uma das funções dentro da empresa e onde cada uma afeta.
- Criar um treinamento mensal de Gestão de Pessoas para os Gestores.
Conclusão
Podemos observar que existem problemas gerais em comunicação interna, como feedback e reconhecimento dos funcionários para com seus gestores, causando desentendimento na clareza da missão da empresa, dos valores e dos planejamentos estratégicos, o que ocasiona em divergência no desempenho que a companhia espera do funcionário. Consequentemente os colaboradores demonstram se sentirem desmotivados, estressados e até estagnados com a atual condição. Sugerimos que apliquem um método mais humano para aumentar a proximidade dos gestores com suas equipes, tais como reuniões em grupo para explanar as ideias e projetos idealizados para que todos entendam qual o foco da empresa no momento, feedbacks individuais e regulares para o colaborador ter sua privacidade e se sentirconfortável em expor suas dúvidas e para não se sentir acuado com possíveis críticas construtivas e construir um plano de carreira para que o funcionário se sinta desafiado e assim motivado com possivelmente promoção.
Por falta de interação dos gestores com seus colaboradores acaba gerando insatisfação entre ambas as partes.
Uma empresa só consegue sucesso total quando todos estão empenhados em um único objetivo em prol do sucesso de todos (empresa e colaboradores).
É importante que todos sejam valorizados para se sentirem mais motivados né?!
O que precisam é de uma gestão eficaz para rapidamente corrigir ou tentar, rapidamente antes que o barco afunde de vez ....
É aí não está difícil identificar a insatisfação de todos...
Precisavam que os gestores buscassem novos conhecimentos para que todos fossem valorizados.
 
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