Prova Eletrônica__Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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31/10/2020 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/3038/quizzes/14945 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 27 nov em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 19 out em 0:00 - 27 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 nov em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 31 out em 12:41
Esta tentativa levou 13 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que
compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os
relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que:
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apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua
finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
 
são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área
sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.
 
se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados de
um cargo de uma empresa.
 
são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se
referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
 
fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para
subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
3 / 3 ptsPergunta 2
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por
habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos
humanos na implementação desse programa será:
 Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos. 
 Ampliar o sistema de benefícios. 
 Reduzir o quadro de pessoal. 
 Criar o planejamento de carreira. 
 Mudar as técnicas de seleção. 
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3 / 3 ptsPergunta 3
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos
que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em
análise dos currículos, você considera que para atrair candidatos com
perfil que atenda às necessidades da empresa é necessário levar em
conta duas variáveis, que são:
 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os
participantes.
 Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer
para a empresa em sua contratação.
 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação
da sua capacidade para resolver problemas.
 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma
oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre
os candidatos.
3 / 3 ptsPergunta 4
A estrutura salarial é a última etapa de um projeto de elaboração de um
sistema de remuneração tradicional.
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PORQUE
A etapa que a precede é a pesquisa salarial.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em sua
atividade estática.
 C,C,E 
 E,E,E 
 C,C,C 
 E,C,C 
 E,E,C 
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3 / 3 ptsPergunta 6
Com relação a gestão de pessoas, coloque V (verdadeiro) e F (falso)
para as afirmativas abaixo:
1. ( ) A gestão de pessoas envolve seis processos básicos: agregar
pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver
pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas. As atividades de
recrutamento e seleção estão enquadradas no processo agregar
pessoas.
2. ( ) Os fatores que interferem no planejamento de RH incluem o
absenteísmo, a rotatividade causada por desligamento de iniciativa
do empregado e a demissão.
3. ( ) A manutenção e a conservação da cultura organizacional existente
— motivação, encorajamento do desenvolvimento profissional dos
empregados e impedimento da entrada de novas ideias — são
características do processo de recrutamento externo.
 V, F, F 
 F, V, F 
 V, F, F 
 V, V, F 
 Todas são F 
3 / 3 ptsPergunta 7
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar
relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no
trabalho ou no emprego.
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( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho
procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os elementos
comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade
de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
 F,V,F 
 V,V,V 
 F,V,V 
 V,V,F 
 V,F,F 
3 / 3 ptsPergunta 8
O seu chefe elaborou um sistema de remuneração para a empresa,
levando em consideração os cinco fatores abaixo. Qual deles NÃO se
aplica a esse sistema?
 
Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da
avaliação de desempenho.
 Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. 
 Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade. 
 Condições e estruturas físicas de trabalho. 
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Determinações dos acordos coletivos estabelecidos com os sindicatos
da categoria.
3 / 3 ptsPergunta 9
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus 7871
executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram formados
dentro da casa. A empresa só admite funcionários para cargos mais
baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira fechada. Esse
tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para encontrar seus executivos
chama-se:
 plano de bonificação 
 descrição e análise de cargo 
 recrutamento interno 
 remuneração variável 
 recrutamento externo 
3 / 3 ptsPergunta 10
Julgue as afirmativas abaixo:
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários
busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida
pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades
pessoais distintas que exigem atenção.
II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar,
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neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidademédica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do
empregador, clientes e fornecedores.
Está correto APENAS o que se afirma em:
 I, II e III. 
 II, III. 
 II apenas. 
 I e II. 
 I apenas. 
Pontuação do teste: 30 de 30