Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos2

Prévia do material em texto

24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 1/9
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 39 minutos 27 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 39 minutos 27 de 30
Tentativa 1 15 minutos 24 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 24 mar em 14:35
Esta tentativa levou 39 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a
data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos
que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742/history?version=1
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 2/9
Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise
dos currículos, você considera que para atrair candidatos com perfil que
atenda às necessidades da empresa é necessário levar em conta duas
variáveis, que são:
 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os
participantes.
 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer para a
empresa em sua contratação.
 Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade
para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação da
sua capacidade para resolver problemas.
3 / 3 ptsPergunta 2
Coloque VERDADEIRO ou FALSO nas sentenças abaixo:
( ) As teorias convencionais preocupam-se predominantemente com a
satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o
trabalho.
( ) A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das
concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se
em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque
biopsicossocial.
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 3/9
( ) O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa
que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações
gerenciais, tecnológicas e estruturais.
Assinale a alternativa correta:
 F,V,F 
 V,V,F 
 V,V,V 
 V,F,F 
 F,V,V 
3 / 3 ptsPergunta 3
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que
compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os
relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que:
 
se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados de um
cargo de uma empresa.
 
apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua
finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
 
são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se
referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 4/9
 
são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre
os programas desenvolvidos pela área de RH.
 
fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar
decisões relacionadas à gestão de pessoas.
3 / 3 ptsPergunta 4
O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias
empresas a seus empregados. Esse benefício traz melhorias tanto ao
empregado quanto à empresa. Com relação aos benefícios para a
empresa em decorrência da concessão do vale-alimentação aos seus
empregados, está errado afirmar:
 Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
 Reduz a rotatividade dos empregados. 
 Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
 Aumenta a produtividade dos empregados. 
 Diminui custos devido aos incentivos fiscais. 
3 / 3 ptsPergunta 5
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus 7871
executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram formados
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 5/9
dentro da casa. A empresa só admite funcionários para cargos mais
baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira fechada. Esse
tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para encontrar seus executivos
chama-se:
 descrição e análise de cargo 
 remuneração variável 
 plano de bonificação 
 recrutamento externo 
 recrutamento interno 
3 / 3 ptsPergunta 6
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar,
neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
PORQUE
Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada
com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou
no emprego.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 ambas são falsas. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 6/9
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
0 / 3 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta
Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o
remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui
sensivelmente a quantidade de cargos na empresa.
PORQUE
Na análise de um cargo leva em consideração as tarefas,
responsabilidades e o impacto do cargo no resultado da empresa.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 8
No mundo contemporâneo, as organizações se veem diante do desafio
de projetar sistemas de reconhecimento de seus funcionários que,
simultaneamente, motivem o alto desempenho sem que os custos se
tornem proibitivos. Uma das formas de promover reconhecimento é o
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 7/9
modelo de remuneração, que se baseia em habilidades e é definido
como:
 
Combinação entre remuneração fixa que evolui de maneira planejada e
orientada para o crescimento na carreira, com diversas formas de
premiação pelos resultados obtidos.
 
Prerrogativa proporcionada a todos os funcionários, independente do
desempenho individual, a fim de contribuir para a atração e retenção de
talentos na organização e no aumento de produtividade.
 
Valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes
a um cargo, quaisquer que sejam os seus resultados, considerando o
cenário interno da organização.
 
Produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes,
resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis
crescentes de complexidade do trabalho.
 
Técnica com base em estatísticas que estabelecem faixas de referência
salarial adequadas a determinado cargo ou família de cargos, em função
de seus relativismos externos.
3 / 3 ptsPergunta 9
A Direção de um banco comercialde porte médio, visando a obter
vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de
remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração
ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que as metas
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 8/9
individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são desdobradas
das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um
poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
 facilita a aproximação dos colaboradores com o cliente. 
 é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
 
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é
baseado no cargo ocupado.
 
utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos
de atividades.
 
possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Julgue as afirmativas abaixo:
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem
o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando
em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas
que exigem atenção.
II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar,
neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade
médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do
empregador, clientes e fornecedores.
Está correto APENAS o que se afirma em:
24/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 9/9
 II apenas. 
 I e II. 
 II, III. 
 I apenas. 
 I, II e III. 
Pontuação do teste: 27 de 30