Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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27/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 27 mar em 15:06
Esta tentativa levou 13 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
Analise as sentenças a seguir:
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa
administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais
(mérito) e verticais (promoções).
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PORQUE
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de
acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o
desenvolvimento do plano de carreira.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são falsas. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
3 / 3 ptsPergunta 2
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar
relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas
no trabalho ou no emprego.
( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no
trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os
elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma
alta qualidade de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
 F,V,F 
 F,V,V 
 V,V,V 
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 V,F,F 
 V,V,F 
3 / 3 ptsPergunta 3
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos
investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o
Diretor de RH da Companhia VIVA criticou o seu gerente alegando que
a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área.
Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais
precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
 
Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D,
compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
 
Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes
de conhecimento e entrevistas em profundidade.
 Identificar a redução de conflitos com as gerências. 
 
Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo
desenvolvido e aos métodos utilizados.
 
Identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as
mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação
das metas organizacionais que permeie o desenvolvimento das
pessoas.
3 / 3 ptsPergunta 4
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Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em
sua atividade estática.
 E,E,E 
 E,C,C 
 E,E,C 
 C,C,C 
 C,C,E 
3 / 3 ptsPergunta 5
Considere as afirmativas a seguir:
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida
humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus
deveres.
PORQUE
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer
dos trabalhadores.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 ambas são falsas. 
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 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 6
A respeito da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa
correta:
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade
de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de
qualidade de vida no trabalho.
 
Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos
comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta
qualidade de vida no trabalho.
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade
de vida no trabalho não acarreta a reformulação dos cargos.
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho
procuram tornar os cargos mais operacionais.
 
Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados
sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade
de vida no trabalho deixa de ser o foco.
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3 / 3 ptsPergunta 7
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por
habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos
humanos na implementação desse programa será:
 Criar o planejamento de carreira. 
 Mudar as técnicas de seleção. 
 Ampliar o sistema de benefícios. 
 Reduzir o quadro de pessoal. 
 Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos. 
3 / 3 ptsPergunta 8
A estrutura salarial é a última etapa de um projeto de elaboração de
um sistema de remuneração tradicional.
PORQUE
A etapa que a precede é a pesquisa salarial.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são falsas. 
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3 / 3 ptsPergunta 9
Uma empresa em fase de crescimento necessitou organizar um banco
de dados que favorecesse a gestão de pessoas. Para isso, foi preciso
considerar que:
 
dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e
relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes
níveis de complexidade.
 
sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em
organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo
fordista/taylorista.
 
cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam
obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos
de crescimento que demandem agilidade.
 
arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas
com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos
dados.
 
sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos
à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.
3 / 3 ptsPergunta 10
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Aárea de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que
compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os
relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que:
 
fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para
subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
 
se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados de
um cargo de uma empresa.
 
são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se
referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
 
são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área
sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.
 
apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua
finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
Pontuação do teste: 30 de 30