PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - 2º Simulado 2020

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - 2º Simulado – 2020
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O método filosófico de Sócrates propunha trazer à tona luz, fazer nascer amparado pela razão. Partia de perguntas feitas às pessoas, fazendo com que fizessem surgir as suas próprias ideias. O Método em questão é:
		
	
	Prognóstica
	
	Maiêutica
	
	Agnóstica
	
	Propedêutica
	
	Teológica
	Respondido em 31/10/2020 14:02:00
	
	Explicação: 
A maiêutica é o método dialético criado por Sócrates durante o século IV a.C, e que visa a elucidação do verdadeiro conhecimento sobre determinado assunto, a partir da reflexão sobre as respostas obtidas de perguntas aparentemente simples e ingênuas que reforça o conheça-te a ti mesmo.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO:
		
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
	
	Auxilia na gestão do clima organizacional.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	Respondido em 31/10/2020 14:01:09
	
	Explicação: 
Uma organização é composta por muitas pessoas e a função de avaliar o desempenho e acompanhar os trabalhadores é do gestor de cada área. O psicólogo organizacional não atua com diagnóstico individual ou psicoterapia, mas a partir de demandas coletivas.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos:
		
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Avaliação de desempenho
	
	Simulação de desempenho
	
	Recrutamento e seleção
	
	Tempestade mental
	Respondido em 31/10/2020 14:01:38
	
	Explicação: 
A Dinâmica de Grupo é uma área das ciências sociais, em particular da sociologia, psicologia e antropologia que utiliza métodos científicos para estudar os fenômenos que ocorrem em grupos. Foi primeiramente utilizada pelo psicólogo Kurt Lewin
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
		
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	Respondido em 31/10/2020 14:03:39
	
	Explicação: 
A resposta correta, que se relaciona com a definição de inteligência emocional por Daniel Goleman (1995) é ¿Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.¿ Pois, a inteligência emocional pressupõe autogerenciamento e saber lidar com as próprias emoções.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando: 
		
	
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. 
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos. 
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal. 
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo. 
	Respondido em 31/10/2020 14:06:07
	
	Explicação: 
O processo de seleção visa escolher os candidatos mais qualificados e de acordo com o perfil exigido para  o cargo vago na empresa. Ele é estruturado a partir da definição do perfil das capacidades técnicas e comportamentais, organizacionais e individuais para cada função.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo que pode: 
		
	
	Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
	
	Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de trabalho.
	
	Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
	
	Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
	
	Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
	Respondido em 31/10/2020 14:07:23
	
	Explicação: 
Conforme registrado na web aula, Rodrigues autor do livro "Psicologia Social", chama a atenção para a percepção social como sendo um processo que define a qualidade das interações que são estabelecidas no meio social, isso porque quanto menores são as interferências, ou as distorções que são observadas nessa capacidade de entender o que o outro está enviando de mensagens, que serão interpretadas e percebidas através dos próprios sentidos (audição, visão, tato, etc.), mais apurada é a capacidade perceptiva da pessoa, e essas distorções se caracterizam pelos esteriótipos, expectativas que as pessoas colocam sobre o comportamento do outro.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, fadiga e cansaço. No último treinamento do qual participou teve grande dificuldade de assimilação. Segundo Davidoff, processos como estes são comuns porque:
		
	
	O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o aprendizado.
	
	O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas da pessoa.
	
	O foco no trabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos organizacionais.
	
	Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar aprendizados.
	
	A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. Portanto, há outro tipo de problema com gestor.
	Respondido em 31/10/2020 14:12:00
	
	Explicação: 
É sabido que tanto o cansaço como as doenças de uma forma geral podem afetar nossa memória, aprendizado comprometendo assim todo o nosso desempenho.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Segundo a teoria de Maslow, quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo do trabalho, salvo para quem gosta realmente do que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em realizar-se na própria profissão. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Estima e de Segurança 
	
	Auto Realização e Fisiológica 
	
	Estima e Fisiológica 
	
	Segurança e de Auto-realização 
	
	Estima e de Auto-realização 
	Respondido em 31/10/2020 14:14:22
	
	Explicação: 
 A necessidade de estima se refere as conquistas individuais, autoestima e confiança. A autorrealização engloba a criatividade, moralidade, solução de problemas,ausência de preconceitos e autoavaliação.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
		
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..." 
	
	"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..." 
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..." 
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..." 
	
	"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..." 
	Respondido em 31/10/2020 14:13:59
	
	Explicação: 
Robbins define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações:
Um nível individual, outro nível que envolve o grupo e o terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
Portanto, a afirmativa "é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..." está INCORRETA.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. O conceito refere-se à definição de:
		
	
	Governança corporativa 
	
	Relações humanas
	
	Relações interpessoais
	
	Ética profissional
	
	Comportamento no local de trabalho.
	Respondido em 31/10/2020 14:18:44
	
	Explicação: 
A ética profissional é o Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho