PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA 01

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem. 
Essa pergunta, normalmente, está relacionada com a carreira que desejam seguir, isto é, 
com a profissão que terão quando forem adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas 
nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve uma trajetória, não é 
um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do 
planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano de carreira. 
 
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é 
correto afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma 
consolidação e uma explicitação de um planejamento para a 
carreira de uma pessoa. 
Resposta 
Correta: 
 
O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma 
consolidação e uma explicitação de um planejamento para a 
carreira de uma pessoa. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: o plano de carreira pode ser entendido como 
a formalização e a estruturação sequencial do que foi levantado 
na construção do planejamento de carreira, o qual é pautado 
nos desejos do colaborador, mantendo alinhamento com o 
mercado, a comunidade e as organizações. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do 
período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi uma 
colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial muito importante para a 
organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa desamparada e já está 
planejando sua sucessão. 
Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas: 
1. Vantagem competitiva. 
2. Mais segurança nas transições. 
3. Educação para lideranças. 
4. Limita o compartilhamento de conhecimento. 
5. Retém os colaboradores mais antigos. 
 
 
É correto o que se afirma apenas em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e III. 
Resposta Correta: 
I, II e III. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: o planejamento sucessório permite aumentar 
a vantagem competitiva da empresa quando ocorre a saída de 
um colaborador e a chegada de outro para ocupar um 
determinado cargo. Essa é uma situação delicada e com 
planejamento permite ocorrer compartilhamento de 
 
conhecimento, educação para desenvolvimento de líderes e 
mais segurança nessas transições, de maneira geral. 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 A noção de plano de carreira pode ser compreendida a partir da interpretação das palavras plano e carreira. Plano “é o documento formal que consolida informações, 
atividades e decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento de carreira”. Já a carreira, em linhas gerais, “é o conjunto planejado, estruturado 
e sustentado de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde 
elas atuam”. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 5. Disponível na 
Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso 
em: 10/07/2018. 
 
Considerando esse contexto, assinale com V, as afirmações verdadeiras, e com F, as falsas. 
 
(_) O plano de carreira envolve a especificação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de estágios. 
(_) No plano de carreira, é importante considerar a rigidez e a estrutura do planejamento estabelecido inicialmente, evitando novos rumos a partir da influência do 
ambiente organizacional, ou da comunidade. 
(_) As realidades evolutivas de cada indivíduo devem ser consideradas no plano de carreira. 
(_) É importante considerarmos para o plano de carreira, o contexto relacional no qual a carreira se desenvolverá. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
Resposta Selecionada: B. 
V, F, V, V. 
Resposta Correta: B. 
V, F, V, V. 
Feedback da 
resposta: 
A resposta está correta. O plano de carreira engloba uma disposição contínua de fases, considerando o processo de desenvolvimento de cada 
indivíduo (e suas singularidades), alinhado às características e exigências das organizações e da ambiência social, de modo geral, nas quais está 
inserido, desenvolvendo seu trabalho. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um direcionamento profissional e permite também relacionar e facilitar a multiplicidade 
de conhecimentos necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a mudança de rumo profissional, quando necessário; bem como trazer mais 
segurança às pessoas, especialmente em seus processos de tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o ambiente competitivo e em constante atualização, no 
qual as nossas carreiras se desenvolvem nos dias atuais. Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que estruturemos o plano de carreira em diferentes fases, 
visando o sucesso de sua elaboração e aplicação. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso 
em: 10/07/2018. 
 
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as seguintes afirmações. 
 
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação profissional. 
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura. 
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva. 
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e estratégias. 
 
É correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: A. 
III e IV; 
Resposta Correta: A. 
III e IV; 
Feedback da 
resposta: 
Você respondeu corretamente à questão. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem competitiva, que deve 
proporcionar o entendimento da realidade de uma pessoa perante os seus concorrentes reais e potenciais para dinamizar o desenvolvimento de seu 
plano de carreira. Assim, percebemos que a afirmação III está correta. 
A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada com o estabelecimento de objetivos e estratégias e tem o objetivo de estabelecer os resultados, 
objetivos, metas, ações, estratégias e projetos que o plano de carreira de cada pessoa deve consolidar. Diante desta reflexão, vemos que a afirmação 
IV está correta. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido como “a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e 
sequencial de estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde 
elas atuam”. Observe que os conceitos pontuam características formais e que os planos não podem ser pensados de forma descolada da realidade social de cada 
carreira (como, por exemplo, o local onde o plano será colocado em prática ou, ainda, os outros atores que participarão deste processo). 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível na 
Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso 
em: 10/07/2018. 
 
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito de plano decarreira, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
C. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura prévia, com 
vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o desenvolvimento prático. 
Resposta Correta: C. 
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura prévia, com 
vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o desenvolvimento prático. 
Feedback da 
resposta: 
Você acertou a questão. Observe que a explicitação formal faz referência a uma padronização prévia, pois é importante que o plano de carreira seja 
algo formalizado, com vistas a facilitar a análise posterior, é importante que exista uma estrutura prévia, preferencialmente com ótima qualidade. 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“Tem se saído muito bem na carreira profissional, em razão de sua dedicação e 
comprometimento. A promoção ao cargo de diretora foi um reconhecimento pelo seu 
desempenho. Entretanto, não fosse pelo receio de causar um desgosto ao pai, já teria, 
desde longa data, procurado outra empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e ser mais 
criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158). 
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo de coaching. In : SPINK, M. J. P.; 
FIGUEIREDO, P.; BRASILINO, J. Psicologia social e pessoalidade . Rio de Janeiro: 
Centro Edelstein de Pesquisas Sociais; ABRAPSO, 2011. 
 
 
Tendo como base o texto apresentado sobre a insatisfação com a carreira construída, 
assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua 
vocação reestruturando o planejamento de carreira. 
Resposta 
Correta: 
 
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua 
vocação reestruturando o planejamento de carreira. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: a pessoa não precisa ficar limitada à carreira 
que construiu: mesmo ocupando cargos hierarquicamente altos, 
por mais desafiador que possa parecer, ela pode buscar uma 
reestruturação, seja esta pautada em seus desejos, sua 
vocação, em mudanças comportamentais ou do mercado. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da carreira paralela. As carreiras paralelas podem ser compreendidas como uma 
forma mais flexível e fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras. Sabemos, também, que no que concerne às características, as carreiras paralelas podem se 
apresentar de diferentes maneiras, múltiplas, totalmente paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, quanto nos Estados Unidos, a forma mais 
encontrada é a em Y. 
 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso 
em: 10/07/2018. 
 
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique, abaixo, a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: D. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial . 
Resposta Correta: D. 
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o gerencial . 
Feedback da 
resposta: 
Você acertou a questão. As carreiras em Y tem a característica marcante de serem flexíveis, como “base comum tanto para o braço técnico quanto 
para o gerencial, garantindo maior flexibilidade na alocação das pessoas nos dois braços da carreira”, conforme Dutra (2017, p. 158). 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira, que envolve a organização em seis fases e 17 etapas. As seis fases de um 
plano de carreira são: 
 
1) análise do mercado atual e futuro; 
2) análise de vocação e de capacitação profissional; 
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e estratégias; 
4) estabelecimento do código de ética profissional; 
5) estabelecimento do código de ética profissional; 
6) análise da evolução profissional. 
 
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca 
Virtual Laureate: <https://fg.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso 
em: 10/07/2018. 
 
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe cada etapa da fase 2, análise de vocação profissional, a seguir, com suas respectivas 
descrições. 
 
1. Análise da vocação profissional. 
2. Análise da capacitação profissional. 
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação. 
4. Estabelecimento da postura estratégica. 
 
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de atuação, considerando o momento presente e o futuro. 
(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao desenvolvimento 
profissional. 
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou atuais 
e potenciais ou futuros”. 
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais, metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes às especificidades 
organizacionais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Resposta Selecionada: C. 
4; 1; 3; 2. 
Resposta Correta: C. 
4; 1; 3; 2. 
Feedback da 
resposta: 
Você acertou a questão. A fase 2 do planejamento de carreira, análise da vocação profissional, tem por objetivo “propiciar ao indivíduo o 
entendimento de sua real vocação e correspondente capacitação profissional” (OLIVEIRA, 2018, p. 78). Esta fase está relacionada às quatro etapas 
destacadas. Na etapa 1, análise da vocação profissional, a execução de uma atividade fica explícita, pois está baseada em talento ou aptidão e, assim, 
facilita o desenvolvimento profissional. A etapa 2, análise da capacitação profissional, se relaciona à capacidade de se desenvolver saberes, 
conceituais, metodológicos e técnicos, para as práticas de trabalho inerentes às especificidades organizacionais. A etapa 3, estabelece a missão e dos 
focos da atuação, sendo que a missão deve estar relacionada ao campo em que a pessoa atua e o foco de atuação corresponde “aos segmentos de 
mercado e/ou capacitações profissionais para os quais cada pessoa direciona os seus esforços e sua inteligência” (OLIVEIRA, 2018, p. 78), e pode ser 
desdobrado em efetivos ou atuais e potenciais ou futuros. Na etapa 4, há o estabelecimento da postura estratégica: é o grau de desenvolvimento de 
cada indivíduo em direção aos seus objetivos de atuação, considerando o momento presente e o futuro. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O planejamento de carreira pode acontecer de várias formas. Um aspecto muito importante 
para conseguir planejar adequadamente é entender o que é uma carreira e quais as 
possibilidades que existem. Quando se fala em carreira paralela, existe uma possibilidade 
de seguir uma carreira única, que pode ser desdobrada posteriormente em área técnica ou 
gerencial. 
Essa carreira também é chamada de: 
 
Resposta Selecionada: 
Carreira em Y. 
Resposta Correta: 
Carreira em Y. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: a carreira em Y ou paralela permite que, com 
o passar do tempo, com o desenvolvimento de competências e 
com a obtenção de mais maturidade, a pessoa possa optar — 
com mais preparo e clareza — se deseja seguir em uma área 
 
gerencial, ou seja, dedicada à gestão, ou se optará por ser um 
especialistatécnico. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Clara se encontra muito perdida profissionalmente. Ela não tem clareza sobre o que espera 
para seu futuro nem tem consciência sobre suas competências, suas aptidões e sua 
vocação. Costuma analisar oportunidades do mercado e apenas aproveitar as opções que 
aparecem. Já ocupou diversos cargos, nas mais diferentes áreas, mas agora está cansada 
e preocupada, mas não sabe o que fazer. 
Considerando a situação de Clara e a necessidade de orientação profissional, é correto 
afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar 
a analisar esse cenário e planejar a carreira. 
Resposta 
Correta: 
 
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar 
a analisar esse cenário e planejar a carreira. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: mesmo já tendo trabalhado em diversos 
lugares, sempre é tempo de mudar, planejar e recomeçar. Por 
isso, o apoio de um profissional como o coach pessoal pode ser 
interessante para Clara encontrar sua vocação e/ou identificar 
qual é o melhor caminho a seguir. Essa análise e esse 
planejamento de carreira precisam ser personalizados para cada 
pessoa.