AV2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   
	
	
	
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
		
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	 
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	Respondido em 04/11/2020 12:33:59
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2012 - CESPE/CEBRASPE - TJ/RO - ANALISTA JUDICIÁRIO)
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
		
	 
	A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
	 
	O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
	
	A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
	
	Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
	
	Estereotipia organizacional refere-se à uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
	Respondido em 04/11/2020 12:37:21
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	somente I, II e IV.
	
	I, II, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente II, IIl e IV.
	 
	somente I, III, IV e V.
	Respondido em 04/11/2020 12:37:11
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
		
	
	A IA garante a escolha do candidato perfeito.
	
	A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
	 
	Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
	
	Certeza de escolher o candidato certo.
	 
	A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de recrutamento.
	Respondido em 04/11/2020 12:40:46
	
	Explicação:
.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	Respondido em 04/11/2020 12:42:09
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	Respondido em 04/11/2020 12:44:08
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta:
 
		
	
	    A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo para o lugar certo.
 
	 
	    As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja prejudicada.
 
	
	    A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo.
	
	    A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos aspectos técnicos dos cargos.
 
	
	    Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato.
 
	Respondido em 04/11/2020 12:46:17
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	 
	I
	
	l e lI
	
	Il e lII
	
	III
	
	II
	Respondido em 04/11/2020 12:48:36
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por um grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e demais áreas da organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes. Depois da avaliação de currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas acima, respectivamente?
		
	
	Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância
	
	Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade
	 
	Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade
	
	Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - EstabilidadeDominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade
	Respondido em 04/11/2020 12:52:02
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.