Desafios e Estratégias de Desenvolvimento Organizacional

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De acordo com o Relatório do Linkedin sobre Aprendizagem no Ambiente de Trabalho 
de 2017, um dos cinco principais desafios para os praticantes de T&D é alinhar o 
treinamento à estratégia de negócios da sua organização. Muitas empresas ainda falham 
em conduzir um Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) apropriado - 
um passo fundamental no processo de alinhamento entre a área de T&D e os negócios. 
Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Profissionais de T&D devem iniciar uma cultura de aprendizagem em suas empresas 
e criar equipes que evoluam com o tempo, alinhando às estratégias do negócio. 
II- É essencial focar em desenvolver competências para melhor colaboração, 
comunicação, tomada de decisão, negociação, entre outras demandas do negócio. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/81m32F>. Acesso em: 3 jul. 2018. 
 a) Nenhuma das alternativas.
 b) I, apenas. 
 c) I e II. 
 d) II, apenas. 
 
2. O job rotation (rotação de cargos) vem se consolidando gradativamente como uma 
estratégia eficiente e produtiva, ganhando cada vez mais espaço no planejamento de 
RH das empresas contemporâneas. Preocupadas em manter a competitividade, 
melhorando a performance cotidiana de seus colaboradores, as organizações não têm 
poupado esforços para viabilizar táticas capazes de maximizar os resultados da 
equipe. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Em um mercado complexo e altamente competitivo, o job rotation ganha cada vez 
mais relevância. Diante da constante busca por otimização de recursos e 
alavancagem de resultados, a rotação de funções é válida para proporcionar ao 
colaborador uma visão mais ampla e profunda das engrenagens do negócio, dotando-
o de capacidade analítica para a resolução de problemas. 
II- O job rotation, enquanto prática de gestão, é uma proposta inteligente. Sua 
abrangência, porém, é bastante vasta e seus princípios podem ser aplicados de 
diferentes formas, servido a um só objetivo final: capacitar os profissionais e, assim, 
impulsionar a produtividade da organização. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/VFdiob>. Acesso em: 3 jul. 2018. 
 a) I, apenas. 
 b) I e II. 
 c) Nenhuma das alternativas.
 d) II, apenas. 
 
3. As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no 
desenvolvimento dos seus colaboradores, buscando assim um diferencial 
competitivo para o mercado em evolução diária, principalmente com as novas 
tecnologias que estão surgindo atualmente e a velocidade que as informações estão 
chegando. Com relação ao desenvolvimento das pessoas, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O profissional busca sua competência através do seu desenvolvimento e de suas 
características, ajustando-se às novas mudanças. 
( ) O intuito das organizações é desenvolver pessoas capazes de executar suas 
tarefas com eficácia. 
( ) O desenvolvimento pessoal é percebido através das habilidades e das 
capacidades de cada um. 
( ) É de responsabilidade única do colaborador o desenvolvimento que ele pode 
atribuir nas organizações. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - F - F. 
 
4. No desenvolvimento por competência, o objetivo é treinar e desenvolver os 
profissionais através das competências individuais, para que dispersem os talentos 
dos profissionais envolvidos no processo de desenvolvimento organizacional. Sobre 
o desenvolvimento de competência, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As competências individuais, como conhecimento, habilidade e atitude, fazem 
parte da gestão por competências. 
II- Desenvolver talentos requer envolvimento somente da liderança direta, perante o 
treinamento e o desenvolvimento. 
III- Atingir cem porcento das metas e obter resultados são objetivos esperados 
unicamente pela organização. 
IV- As organizações entendem que os resultados devem ser alcançados a curto prazo, 
após o desenvolvimento das pessoas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
5. O processo de desenvolvimento organizacional deve se tornar contínuo, sendo que as 
pessoas envolvidas nas organizações precisam ter um pensamento cada vez mais 
moderno e não voltadas para o tradicionalismo, pois as mudanças estão ocorrendo 
cada vez mais rápidas, principalmente as mudanças na tecnologia. Com relação às 
abordagens modernas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Modelo que será utilizado deve ser planejado. 
II- A abordagem deve ser conservadora. 
III- Necessita de estabilidade. 
IV- As atitudes precisam ser proativas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
6. É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o 
desenvolvimento das pessoas nas organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas 
eram treinadas apenas para fazer suas atividades, porém isso mudou, pois a 
preparação técnica é fundamental para que essas atividades tornem-se eficazes. Para 
isso, o gestor assume um papel fundamental perante seus subordinados. Sobre esse 
papel do gestor, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade 
obtida pelo gestor de recursos humanos. 
 b) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indispensável, pois o 
resultado será eficaz com ou sem a presença dele. 
 c) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental 
para os resultados positivos que desejam ser alcançados. 
 d) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de 
responsabilidade única do profissional. 
 
7. O treinamento empresarial outdoor é um método educacional que usa atividades 
físicas ao ar livre, tendo como base experiências sensoriais transformadoras. A 
técnica vem crescendo no mundo todo e conquistando espaço entre empresas 
inovadoras e altamente competitivas, principalmente pela capacidade que possui de 
aumentar os níveis físicos, emocionais, cognitivos, sociais e espirituais dos 
participantes, além de reforçar o espírito de equipe. Sobre o exposto, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- São muitas as possibilidades que as atividades ao ar livre oferecem para que 
importantes conceitos possam ser trabalhados dentro de uma equipe de trabalho. 
II- Pode ser entendido como uma modalidade de treinamento onde os membros de 
uma empresa são submetidos a técnicas de treinamento com base em esportes de 
aventura, modalidades do ecoturismo e atividades ao ar livre. 
III- Esta modalidade de treinamento é difícil de ser implantada e por isso está em 
baixa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/y6h6L4>. Acesso em: 3 jul. 2018. 
 a) I e II. 
 b) III, apenas.
 c) II, apenas. 
 d) I, apenas. 
 
8. Ao se tratar de desenvolvimento organizacional com ênfase nas pessoas da 
organização, o resultado poderá obter colaboradores intraempreendedores. Para isso, 
o processo de inovação com relação a treinamento e desenvolvimento organizacional 
deverá ser contínuo. Sobre o intraempreendedorismo diante do desenvolvimento 
organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O intraempreendedor tem como foco a inovação no ambiente interno das 
organizações. 
( ) A inovação e a criatividade são frutos de um bom desenvolvimento 
organizacional. 
( ) Diante da evolução organizacional, o intraempreendedor é um fator de 
fragilidades para a organização. 
( ) Com o avanço da tecnologia e o desenvolvimento organizacional, é provável 
que as organizações obtenham um intraempreendedor. 
 
Assinalea alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - V.
 
9. Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de 
pessoas, sem distinção de cargo, pois, para o crescimento da organização no 
mercado, todos os envolvidos no processo precisam estar treinados e cada vez mais 
estar buscando o desenvolvimento profissional. Diante dos métodos de 
desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA: 
 a) Método em que as pessoas recebem um problema descrito e possam analisar para 
buscar a sua solução. 
 b) Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em 
uma carga horária reduzida para analisar e resolver problemas. 
 c) Método em que as pessoas tenham oportunidade de trabalhar com gerentes que se 
destacam na organização. 
 d) Método em que as pessoas possam participar de cursos ou eventos para adquirir 
novos conhecimentos e desenvolverem as suas habilidades. 
 
10.O processo de consultoria atualmente passou a ter um papel estratégico nas 
organizações, pois o auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar 
um processo dentro da organização. O consultor possui acesso aos vários 
departamentos da organização, o que facilita o processo, como também a busca de 
informação para ser debatida com as pessoas envolvidas no processo de mudança da 
organização. Com relação aos consultores, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O processo de consultoria agiliza o processo de resposta para funcionários. 
( ) Aumenta a resistência à mudança, pois o consultor primeiramente precisará 
conhecer o processo. 
( ) Os consultores possuem como foco a resolução do problema, atuando 
diretamente na sua solução. 
( ) O consultor tem acesso a determinadas informações relacionadas, somente ao 
processo que está sendo analisado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - V.