prova treinamento, desenvolvimento e avaliação desempenho

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03/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Victoria Beraldo da Silva (1610896)
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648672) ( peso.:1,50)
Prova: 24832475
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O treinamento empresarial outdoor é um método educacional que usa atividades físicas ao ar
livre, tendo como base experiências sensoriais transformadoras. A técnica vem crescendo no
mundo todo e conquistando espaço entre empresas inovadoras e altamente competitivas,
principalmente pela capacidade que possui de aumentar os níveis físicos, emocionais,
cognitivos, sociais e espirituais dos participantes, além de reforçar o espírito de equipe. Sobre
o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- São muitas as possibilidades que as atividades ao ar livre oferecem para que importantes
conceitos possam ser trabalhados dentro de uma equipe de trabalho.
II- Pode ser entendido como uma modalidade de treinamento onde os membros de uma
empresa são submetidos a técnicas de treinamento com base em esportes de aventura,
modalidades do ecoturismo e atividades ao ar livre. 
III- Esta modalidade de treinamento é difícil de ser implantada e por isso está em baixa. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/y6h6L4>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) III, apenas.
 b) I, apenas.
 c) II, apenas.
 d) I e II.
2. O processo de consultoria atualmente passou a ter um papel estratégico nas organizações,
pois o auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar um processo dentro da
organização. O consultor possui acesso aos vários departamentos da organização, o que
facilita o processo, como também a busca de informação para ser debatida com as pessoas
envolvidas no processo de mudança da organização. Com relação aos consultores,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O processo de consultoria agiliza o processo de resposta para funcionários.
( ) Aumenta a resistência à mudança, pois o consultor primeiramente precisará conhecer o
processo.
( ) Os consultores possuem como foco a resolução do problema, atuando diretamente na
sua solução.
( ) O consultor tem acesso a determinadas informações relacionadas, somente ao processo
que está sendo analisado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
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3. Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem
distinção de cargo, pois, para o crescimento da organização no mercado, todos os envolvidos
no processo precisam estar treinados e cada vez mais estar buscando o desenvolvimento
profissional. Diante dos métodos de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa
INCORRETA:
 a) Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em uma
carga horária reduzida para analisar e resolver problemas.
 b) Método em que as pessoas possam participar de cursos ou eventos para adquirir novos
conhecimentos e desenvolverem as suas habilidades.
 c) Método em que as pessoas recebem um problema descrito e possam analisar para buscar
a sua solução.
 d) Método em que as pessoas tenham oportunidade de trabalhar com gerentes que se
destacam na organização.
4. O job rotation (rotação de cargos) vem se consolidando gradativamente como uma estratégia
eficiente e produtiva, ganhando cada vez mais espaço no planejamento de RH das empresas
contemporâneas. Preocupadas em manter a competitividade, melhorando a performance
cotidiana de seus colaboradores, as organizações não têm poupado esforços para viabilizar
táticas capazes de maximizar os resultados da equipe. Sobre o exposto, analise as
sentenças a seguir:
I- Em um mercado complexo e altamente competitivo, o job rotation ganha cada vez mais
relevância. Diante da constante busca por otimização de recursos e alavancagem de
resultados, a rotação de funções é válida para proporcionar ao colaborador uma visão mais
ampla e profunda das engrenagens do negócio, dotando-o de capacidade analítica para a
resolução de problemas.
II- O job rotation, enquanto prática de gestão, é uma proposta inteligente. Sua abrangência,
porém, é bastante vasta e seus princípios podem ser aplicados de diferentes formas, servido
a um só objetivo final: capacitar os profissionais e, assim, impulsionar a produtividade da
organização.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/VFdiob>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) Nenhuma das alternativas.
 b) I, apenas.
 c) II, apenas.
 d) I e II.
5. Ao se tratar de desenvolvimento organizacional com ênfase nas pessoas da organização, o
resultado poderá obter colaboradores intraempreendedores. Para isso, o processo de
inovação com relação a treinamento e desenvolvimento organizacional deverá ser contínuo.
Sobre o intraempreendedorismo diante do desenvolvimento organizacional, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O intraempreendedor tem como foco a inovação no ambiente interno das organizações.
( ) A inovação e a criatividade são frutos de um bom desenvolvimento organizacional.
( ) Diante da evolução organizacional, o intraempreendedor é um fator de fragilidades para
a organização.
( ) Com o avanço da tecnologia e o desenvolvimento organizacional, é provável que as
organizações obtenham um intraempreendedor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
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6. As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos
seus colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo para o mercado em evolução
diária, principalmente com as novas tecnologias que estão surgindo atualmente e a
velocidade que as informações estão chegando. Com relação ao desenvolvimento das
pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O profissional busca sua competência através do seu desenvolvimento e de suas
características, ajustando-se às novas mudanças.
( ) O intuito das organizações é desenvolver pessoas capazes de executar suas tarefas
com eficácia.
( ) O desenvolvimento pessoal é percebido através das habilidades e das capacidades de
cada um.
( ) É de responsabilidade única do colaborador o desenvolvimento que ele pode atribuir nas
organizações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
7. É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o desenvolvimento das
pessoas nas organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas eram treinadas apenas para
fazer suas atividades, porém isso mudou, pois a preparação técnica é fundamental para que
essas atividades tornem-se eficazes. Para isso, o gestor assume um papel fundamental
perante seus subordinados. Sobre esse papel do gestor, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo
gestor de recursos humanos.
 b) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade
única do profissional.
 c) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os
resultados positivos que desejam ser alcançados.
 d) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestoré indispensável, pois o resultado
será eficaz com ou sem a presença dele.
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8. Para competir em um mercado cada vez mais concorrido, as empresas precisam ter o melhor
desempenho possível nos negócios. Essa preocupação faz com que muitas organizações
busquem preparar tecnicamente seus colaboradores com o objetivo de alcançar mais
conhecimento e assim fazer com que a organização se desenvolva melhor. O treinamento
identifica os pontos fracos e fortes que o empregado possui. Além disso, possibilita que
essas pessoas se aperfeiçoem e se sintam mais seguras desempenhando uma atividade que
dominam. Treinamento é, resumidamente, um processo bem estruturado onde o funcionário
é preparado para desempenhar sua função de modo a atender às expectativas da empresa.
Visa ajudar o funcionário a adquirir mais eficiência e isso se refletirá diretamente no
desenvolvimento do trabalho e também nos resultados da empresa. Portanto, para que
qualquer empresa se desenvolva, é fundamental ter uma política de treinamento contínuo
focada no desenvolvimento. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Mais do que conhecimento, o treinamento visa oferecer aos funcionários a capacidade de
se destacar e superar expectativas. A empresa que investe em treinamento forma bons
profissionais, mas também constrói um diferencial, pois investir no potencial humano é abrir
as portas para melhores resultados e maiores lucros. 
II- Profissionais bem capacitados geram melhoria na produtividade, além de ser um grande
diferencial para o negócio.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/hDoiUz>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) II, apenas.
 b) I, apenas.
 c) I e II.
 d) Nenhuma das alternativas.
9. De acordo com o Relatório do Linkedin sobre Aprendizagem no Ambiente de Trabalho de
2017, um dos cinco principais desafios para os praticantes de T&D é alinhar o treinamento à
estratégia de negócios da sua organização. Muitas empresas ainda falham em conduzir um
Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) apropriado - um passo fundamental
no processo de alinhamento entre a área de T&D e os negócios. Sobre o exposto, analise as
sentenças a seguir:
I- Profissionais de T&D devem iniciar uma cultura de aprendizagem em suas empresas e criar
equipes que evoluam com o tempo, alinhando às estratégias do negócio.
II- É essencial focar em desenvolver competências para melhor colaboração, comunicação,
tomada de decisão, negociação, entre outras demandas do negócio.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/81m32F>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) I e II.
 b) II, apenas.
 c) I, apenas.
 d) Nenhuma das alternativas.
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10.O processo de desenvolvimento organizacional deve se tornar contínuo, sendo que as
pessoas envolvidas nas organizações precisam ter um pensamento cada vez mais moderno
e não voltadas para o tradicionalismo, pois as mudanças estão ocorrendo cada vez mais
rápidas, principalmente as mudanças na tecnologia. Com relação às abordagens modernas,
analise as sentenças a seguir:
I- Modelo que será utilizado deve ser planejado.
II- A abordagem deve ser conservadora.
III- Necessita de estabilidade.
IV- As atitudes precisam ser proativas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.