Tópicos Integradores II AOL4 **CURTAM**

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Tópicos Integradores II (Gestão de Rh) - 20202.B
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Nota finalEnviado: 05/11/20 12:22 (BRT)
10/10
1. Pergunta 1
/1
Toda pessoa quando contratada para um novo trabalho e/ou um novo cargo, pode ter um contrato de experiência, o qual permitirá aos dois lados (empresa e colaborador) observar e analisar a rotina de trabalho, o clima organizacional, as habilidades e competências do colaborador no cargo, antes do prazo máximo de:
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1. 
150 dias
2. 
30 dias
3. 
120 dias
4. 
60 dias
5. 
90 dias
Resposta correta
2. Pergunta 2
/1
Você trabalha por conta própria, exercendo atividades em uma ou várias empresas, mas sem o vínculo empregatício. Estamos falando de que espécie de trabalho:
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1. 
Trainee
2. 
Estágio
3. 
Autônomo
Resposta correta
4. 
Temporário
5. 
Empresário
3. Pergunta 3
/1
Quando você obtém um emprego que registra a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, declarando se o colaborador exercerá atividades por tempo determinado ou indeterminado, a opção pelo FGTS, o período de experiência, entre outras informações. Estamos falando de que espécie de trabalho:
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1. 
Empresário
2. 
Estágio
3. 
Vínculo Empregatício
Resposta correta
4. 
Trainee
5. 
Autônomo
4. Pergunta 4
/1
Para que uma pessoa seja contratada como colaborador de uma organização, faz-se necessário que atenda aos seguintes requisitos:
I.Seja Pessoa Física
II.Tenha Subordinação
III.Haja Onerosidade
IV.Aconteça com Habitualidade
V.Exista o Caráter de Retribuição
É CORRETO afirmar:
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1. 
Apenas as assertivas III e IV estão são verdadeiras
2. 
Apenas as assertivas I e II estão são verdadeiras
3. 
Apenas as assertivas II e III estão são verdadeiras
4. 
Apenas as assertivas I, II e V estão são verdadeiras
5. 
Todas as alternativas são verdadeiras
Resposta correta
5. Pergunta 5
/1
Há três formas de desligamento do funcionário: Pedido de Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão por Justa Causa. Sendo a primeira feita pelo empregado e as duas últimas pelo empregador. Quando o funcionário solicita a demissão:
I.O funcionário precisará cumprir o aviso prévio sem redução, sobe pena de desconto.
II.A empresa não pagará a multa de 50% sobre FGTS.
III.Haverá fornecimento de Guia do Seguro Desemprego.
IV.Não será liberado o FGTS depositado na Caixa Econômica Federal.
V.O funcionário receberá apenas o salário dos dias trabalhados, incluindo o aviso prévio, o proporcional de férias a vencer, as férias vencidas – se houver – e o 13º proporcional.
Marque a alternativa CORRETA:
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1. 
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
2. 
Apenas as assertivas I, II e III são verdadeiras
3. 
Apenas as assertivas I, III e V são verdadeiras
4. 
Apenas as assertivas I, II, IV e V são verdadeiras
Resposta correta
5. 
Apenas as assertivas I, II e IV são verdadeiras
6. Pergunta 6
/1
Um item bastante delicado é a jornada de trabalho. De maneira geral, todas as pessoas, no Brasil, trabalham 44 horas semanais. Contudo, são regras básicas:
I.Entre uma jornada e outra, precisa-se ter 09 horas de descanso.
II.Para turnos de seis horas diárias, 15 minutos de intervalo.
III.Para turnos de 8 horas diárias, entre uma e duas horas de intervalo.
Marque a alternativa CORRETA:
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1. 
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
2. 
Apenas a assertiva III é verdadeira
3. 
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
4. 
Apenas as assertivas II e III são verdadeiras
Resposta correta
5. 
Apenas a assertiva I é verdadeira
7. Pergunta 7
/1
Se o funcionário faltar habitualmente, estes dias de ausência na empresa poderão ser descontados do salário de férias do mesmo, por exemplo:
I.Faltando até cinco dias durante o ano, pagamento integral do salário de férias.
II.Possuindo entre 6 e 14 faltas durante o ano, pagamento de 24 dias do salário de férias.
III.Possuindo entre 15 e 23 faltas durante o ano, pagamento de 18 dias do salário de férias.
IV.Possuindo entre 24 e 32 faltas durante o ano, pagamento de 12 dias do salário de férias.
Marque a alternativa CORRETA:
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1. 
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
2. 
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
3. 
Todas as assertivas são verdadeiras
Resposta correta
4. 
Apenas as assertivas I, II e III são verdadeiras
5. 
Apenas as assertivas I e IV são verdadeiras
8. Pergunta 8
/1
Há três formas de desligamento do funcionário: Pedido de Demissão, Demissão sem Justa Causa e Demissão por Justa Causa. Sendo a primeira feita pelo empregado e as duas últimas pelo empregador. Quando a empresa demite sem justa causa:
I.Cumprimento do Aviso Prévio de 30 dias: redução de 02 horas diárias ou sete dias ao final.
II.Dispensa do cumprimento: liberalidade do empregador.
III.A empresa pagará a multa de 50% sobre FGTS – e deste valor haverá reversão de 40% ao trabalhador.
IV.A empresa deverá fornecer Guia do Seguro Desemprego.
V.Será liberado o FGTS depositado na Caixa Econômica Federal ao funcionário.
VI.O funcionário receberá o saldo de salário mais o aviso trabalhado; férias vencidas se houver; 13º salário proporcional; e férias proporcionais.
Marque a alternativa CORRETA:
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1. 
Todas as assertivas são verdadeiras
Resposta correta
2. 
Apenas as assertivas I, III e V são verdadeiras
3. 
Apenas as assertivas I, II, IV e VI são verdadeiras
4. 
Apenas as assertivas II, III, V e VI são verdadeiras
5. 
Apenas as assertivas II, IV e VI são verdadeiras
9. Pergunta 9
/1
Nos casos em que as horas extras são remuneradas, devem-se seguir as orientações abaixo:
I. Remuneração com acréscimo mínimo de 50%. Exceção, conforme Art. 62 da CLT, trabalhadores externos, gerentes e cargos de confianças.
II. Cálculo da hora normal: divisor 220 para 8 horas diárias, 160 para 6 horas diárias e 110 para 4 horas diárias.
III. Horas extras habituais: não integração para o FGTS, 13º salário e férias.
Marque a alternativa CORRETA:
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1. 
Apenas a assertiva III é verdadeira
2. 
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
Resposta correta
3. 
Apenas a assertiva I é verdadeira
4. 
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
5. 
Apenas as assertivas II e III são verdadeiras
10. Pergunta 10
/1
A CLT é o instrumento que estabelece as diretrizes legais que regulamentam as relações de trabalho, quer sejam elas de caráter individual ou coletivo. A CLT foi instituída pelo: 
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1. 
DECRETO-LEI 5.452 DE 01.05.1942
2. 
DECRETO-LEI 5.452 DE 01.05.1947
3. 
DECRETO-LEI 5.452 DE 01.05.1945
4. 
DECRETO-LEI 5.452 DE 01.05.1941
5. 
DECRETO-LEI 5.452 DE 01.05.1943