AOL1-TÓPICOS(RH)

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AOL 1 – TÓPICOS INTEGRADORES II (RECURSOS HUMANOS)
1. Pergunta 1
/1
A sociedade atual é caracterizada como sendo do conhecimento e da informação. A linguagem empresarial está baseada em como gerir e desenvolver esse conhecimento assim como a informação, tendo como principal premissa o lucro, já que vivemos em um mundo globalizado e capitalista. Estamos falando de:
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1. 
Dominância Cerebral
2. 
Capital Humano
Resposta correta
3. 
Gestão de Pessoas
4. 
Globalização
5. 
Comportamento Humano
2. Pergunta 2
/1
Toda mudança, independente do método utilizado, requer transformações nas pessoas que estão envolvidas com os processos mudados. Por isso algumas premissas devem ser aceitas:
I.A maioria dos participantes busca o crescimento pessoal.
II.Todos são críticos em relação ao processo de mudança.
III.A maioria deseja e é capaz de participar positivamente da mudança.
IV.As pessoas não temem a mudança temem a perda.
Esta CORRETO o que se afirma em:
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1. 
Apenas as assertivas II e IV são verdadeiras
2. 
Apenas as assertivas I, III e IV são verdadeiras
3. 
Apenas as assertivas I, II, e III são verdadeiras
4. 
Todas as assertivas são verdadeiras
Resposta correta
5. 
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
3. Pergunta 3
/1
Imagine-se criando uma criança na Holanda, um dos países mais livres do mundo. Você pode educar esta criança sem preconceitos, sem dificuldades financeiras, com um sistema educacional de primeira e centenas de oportunidades de trabalho. De qual fator estamos falando?
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1. 
DNA
2. 
Afetividade
3. 
Ambiente
Resposta correta
4. 
Experiência
5. 
Cognição
4. Pergunta 4
/1
A diferença entre o ser humano e o animal está na capacidade de pensar. No entanto, todos os seres humanos não pensam de maneira igual. Cada um recebe influências diversas as quais tornam cada pessoa diferente uma da outra. Quais principais conjuntos de fatores que influenciam o comportamento humano?
Sinalize a opção CORRETA:
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1. 
DNA, Ambiente, Expectativa e Experiência
Resposta correta
2. 
Cognição, Afetividade, Relacionamento e Ambiente
3. 
Cognição, Biológico, DNA e Experiência
4. 
DNA, Ambiente, Expectativa e Tecnologia
5. 
Ambiente, Expectativa, Experiência e Cognição
5. Pergunta 5
/1
É o processo de aprofundamento da interação econômica e social dos países do mundo no final do século XX. Um fenômeno observado na necessidade de formar uma aldeia global que permita ganhos para os mercados internos já saturados. Estamos falando de:
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1. 
DRH
2. 
DRI
3. 
DP
4. 
Globalização
Resposta correta
5. 
GP
6. Pergunta 6
/1
Os motivos de qualquer mudança em uma organização ou no ambiente onde ela está inserida, ou como combinação de ambos. A mudança causada por essas forças (externas e internas á organização) vai depender de sua natureza e intensidade, mas também da própria capacidade e versatilidade da organização em enfrentá-la.
Estamos falando de...
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1. 
Diagnóstico Organizacional
2. 
Conhecer as razões das mudanças 
Resposta correta
3. 
Direção da Mudança
4. 
Estratégias para o Processo de Mudança 
5. 
Gerenciar a mudança
7. Pergunta 7
/1
Após a II Guerra Mundial (1950 a 1990), a velocidade das mudanças aumentou e a teoria clássica foi substituída pela neoclássica; e esta pela teoria das Relações Humanas que foi substituída pela teoria comportamental, e recebia a denominação de __________________. Escolha abaixo a opção que completa o enunciado:
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1. 
GP
2. 
DP
3. 
DRH
Resposta correta
4. 
DRI
5. 
Globalização
8. Pergunta 8
/1
Uma pessoa tímida tenta se expressar em uma sala de aula formada por uma turma de 50 alunos. Entretanto, em sua explanação, é alvo de chacota e isso acarretará na dificuldade em expressar-se novamente desta maneira. Esta situação retrata qual fator?
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1. 
DNA
2. 
Experiência
Resposta correta
3. 
Afetividade
4. 
Ambiente
5. 
Cognição
9. Pergunta 9
/1
Para mudar é necessário conhecer o que se quer mudar. Ou seja, fazer um estudo do processo que se deseja mudar. Estamos falando de:
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1. 
Conhecer as razões das mudanças 
2. 
Estratégias para o Processo de Mudança
3. 
Gerenciar a mudança
4. 
Diagnóstico Organizacional
Resposta correta
5. 
Direção da Mudança
10. Pergunta 10
/1
Para que os objetivos da mudança sejam atingidos e satisfeitos, é necessário que sejam planejadas ações para redução dos riscos e das incertezas inerentes ao processo e, assim, maximizar as chances de sucesso. Estamos falando de:
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1. 
Estratégias para o Processo de Mudança
Resposta correta
2. 
Conhecer as razões das mudanças 
3. 
Diagnóstico Organizacional
4. 
Gerenciar a mudança
5. 
Direção da Mudança