Tópicos Integradores II AOL5 **CURTAM**

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Tópicos Integradores II (Gestão de Rh) - 20202.B
Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário
Nota finalEnviado: 05/11/20 12:29 (BRT)
9/10
1. Pergunta 1
/1
A avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita para _______________níveis. Marque a opção que completa a lacuna corretamente:
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1. 
3
Resposta correta
2. 
6
3. 
2
4. 
4
5. 
5
2. Pergunta 2
/1
O processo de formação deve ser instrumentalizado para atender as necessidades. Isto implica uma formação de profissionais críticos e criativos, capazes de contribuir para a transformação da realidade usando o seu conhecimento para a formação de profissionais capazes de imprimir mudanças. Os principais objetivos do Treinamento são:
I.Preparar o pessoal para a execução imediata das diversas tarefas do cargo.
II.Proporciona oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal.
III.Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório entre empregados, e aumentar-lhes a motivação. 
Marque a opção CORRETA:
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1. 
Todas as assertivas são verdadeiras
Resposta correta
2. 
Apenas a assertiva II é verdadeira
3. 
Apenas a assertiva I é verdadeira
4. 
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
5. 
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
3. Pergunta 3
/1
A cultura organizacional é o conjunto de características humanas que não são natas e, que se criam e se preservam ou aprimoram por intermédio da comunicação. Analise se processos citados abaixo são verdadeiros ou falsos em relação à Cultura Organizacional:
I.Regularidade observada no comportamento.
II.Normas envolvendo grupos de trabalho.
III.Valores dominantes numa organização.
IV.Filosofia que guia as políticas da organização.
V.Regras do jogo que o novato deve aprender para fazer parte do grupo.
VI.Clima e o sentimento de uma organização no trato com os de fora.
É CORRETO afirmar:
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1. 
Apenas as assertivas II, IV e VI estão são verdadeiras
2. 
Apenas as assertivas II, IV e VI estão são verdadeiras
3. 
Apenas as assertivas I, III e V estão são verdadeiras
4. Incorreta: 
Apenas as assertivas III, IV, V e VI estão são verdadeiras
5. 
Todas as alternativas são verdadeiras.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
Em relação ao processo de treinamento, deve-se fazer o levantamento sobre as necessidades de treinamento, identificando quais competências precisam ser desenvolvidas, quais conhecimentos precisam ser construídos, etc. Estamos falando do (a):
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1. 
Implantação ou Ação: Execução do treinamento
2. 
Avaliação do Treinamento
3. 
Controle do Treinamento
4. 
Diagnóstico da situação
Resposta correta
5. 
Decisão quanto à Estratégia: Programação de treinamento
5. Pergunta 5
/1
Cada um dos níveis que permite avaliar os resultados dos treinamentos, serve para identificar a eficácia do mesmo, assim como planejar novos treinamentos. Os itens abaixo se referem ao nível das tarefas e operações, EXCETO:
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1. 
Aumento de produtividade
2. 
Melhor atendimento ao cliente
3. 
Melhoria do clima organizacional
Resposta correta
4. 
Melhoria da qualidade dos produtos e serviços
5. 
Redução do índice de acidentes
6. Pergunta 6
/1
O ser humano busca no trabalho não só o necessário para a sua sobrevivência, mas a realização dos seus sonhos, e somente se sente completo quando percebe que o seu trabalho não é apenas útil para ele, mas também para a sociedade. Parte dos seus esforços depende da motivação. Com base na teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow – que construiu a pirâmide das necessidades – quando tratamos de sede, sexo, fome, por exemplo, referimo-nos no nível:
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1. 
Estima / Autoestima
2. 
Realização / Autorealização
3. 
Social
4. 
Fisiológico
Resposta correta
5. 
Segurança
7. Pergunta 7
/1
O ser humano busca no trabalho não só o necessário para a sua sobrevivência, mas a realização dos seus sonhos, e somente se sente completo quando percebe que o seu trabalho não é apenas útil para ele, mas também para a sociedade. Parte dos seus esforços depende da motivação. Com base na teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow – que construiu a pirâmide das necessidades – quando tratamos de plano de saúde, trabalho com vínculo empregatício e casa própria, por exemplo, referimo-nos no nível:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Fisiológico
2. 
Social
3. 
Segurança
Resposta correta
4. 
Realização / Autorealização
5. 
Estima / Autoestima
8. Pergunta 8
/1
O ser humano busca no trabalho não só o necessário para a sua sobrevivência, mas a realização dos seus sonhos, e somente se sente completo quando percebe que o seu trabalho não é apenas útil para ele, mas também para a sociedade. Parte dos seus esforços depende da motivação. Com base na teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow – que construiu a pirâmide das necessidades – quando tratamos de interação com outras pessoas e de participação em grupos e equipes, por exemplo, referimo-nos no nível:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Segurança
2. 
Estima / Autoestima
3. 
Social
Resposta correta
4. 
Realização / Autorealização
5. 
Fisiológico
9. Pergunta 9
/1
Cada um dos níveis que permite avaliar os resultados dos treinamentos, serve para identificar a sua eficácia, assim como planejar novos treinamentos. Os itens abaixo se referem ao nível organizacional, EXCETO:
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1. 
Melhoria da imagem da empresa
2. 
Melhoria do clima organizacional
3. 
Aumento da eficácia organizacional
4. 
Redução da rotatividade de pessoal
Resposta correta
5. 
Melhores relacionamentos empresa x empregados
10. Pergunta 10
/1
Em relação ao processo de treinamento, precisa-se decidir onde treinar: O local do treinamento é muito importante, pois há situações que o treinamento será efetivo se este ocorrer fora dos “muros” da organização. Há outras situações que só funcionará se for o inverso. Então, onde será o treinamento? Quem ministrará o treinamento? Quais esforços o colaborador terá que fazer para ser treinado? Estamos falando do (a):
Ocultar opções de resposta 
1. 
Avaliação do Treinamento
2. 
Diagnóstico da situação
3. 
Decisão quanto à estratégia: Programação de treinamento
Resposta correta
4. 
Implantação ou ação: Execução do treinamento
5. 
Controle do Treinamento