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Respostas das Questões: Prova de Comportamento Organizacional 
 
1)A implementação de mudanças na forma de gestão é algo imprescindível para 
qualquer pessoa, governo ou empresa, todos necessitam observar que a sua volta o 
mundo está cada vez mais acelerado e exigindo competências que deem respostas mais 
rápidas e eficazes. Um gestor ou gestora precisa estar atento a esse momento de rápidas 
mudanças de modelos lineares que estão dando lugar a modelos sistêmicos mudanças e 
atitudes. Esse mundo acelerado de hoje tem sido chamado mundo Vuca. 
A escola de Guerra americana utilizou esse conceito para avaliar o mundo pós guerra 
criando medidas de um time conectado por meio de uma consciência compartilhada e 
execução empoderada onde a resiliência,flexibilidade,multidisciplinariedade e a 
coragem são trabalhadas de uma forma em geral contribuindo para evolução do 
ambiente. 
2)Sim, comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a 
prever,explicar,compreender e modificar o comportamento humano no contexto das 
empresas .O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto 
quanto como o indivíduos tanto quanto como membros de unidades sociais maiores e 
grupos de organizações se comportam do mesmo jeito, entretanto certos eventos de 
unidades sociais maiores não podem ser explicados somente com o resultado de 
comportamentos individuais esses eventos devem ser entendidos em termos de 
processos grupais e organizacionais. 
Baseado no livro Comportamento Organizacional Wagner e Hallembeck.1999 
3)Sim, pois a motivação no trabalho é um dos fatores mais importantes para o 
reconhecimento e crescimento dos funcionários de uma empresa, além de aumentar a 
sinergia entre outros colaboradores e a produtividade na execução das tarefas. Existem 
várias formas de motivação para os funcionários : utilizando feedbacks, estabelecimento 
de metas alcançáveis, até mesmo de mensagens de incentivo elaboradas pelo RH e etc... 
porem a motivação deve começar do CEO da empresa e deve ir até o funcionário da 
empresa pois para ocorrer efetividade todos precisam estar motivados. 
Referencias: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – O capital humano 
das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2008. 
4)Gerir pessoas no trabalho administrando seu potencial criativo e produtivo sua 
capacidade de aprender e colaborar é fator chave para o sucesso e se tornou crucial para 
que as organizações alcancem um diferencial competitivo, seria feito uma análise dos 
problemas ocorrentes na empresa buscando diagnósticos, criando alternativas, 
implementação e avaliação de seleção alternativas onde seria estimulado a capacitação, 
motivação e retenção do melhor pessoal dos colaboradores dentro de um prazo, onde 
após o prazo determinado seria apresentado as mudanças e benefícios da competividade.