5 O PRINCIPIO FILOSOFICO DO PROCESSO DE AVALIACAO AULA 8 - 5o TESTE DE CONHECIMENTO

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Disc.: GEST.DESEMPENHO 2020.2 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Falhas ocorrem nas avaliações, podendo ser provocadas ou não, 
uma delas acontece quando os empregados que apresentaram um 
desempenho acima do esperado são enquadrados como tendo um 
desempenho dentro ou até abaixo do esperado. Essa falha 
chamamos de: 
 
 
 
Efeito curva forçada 
 
 
 
Explicação: 
A curva forçada é, normalmente, empregada por empresas que 
vinculam a remuneração variável à avaliação de desempenho, 
querendo limitar o número de beneficiários a determinado 
percentual em cima do quadro de empregados. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Para a qualidade na construção da gradação, no instrumento de avaliação de desempenho, se faz 
necessário: 
 
Não recomendar número ímpar na gradação para 
evitar tendência central de escolha do avaliador; 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Um dos princípios filosóficos que podemos utilizar para o desenvolvimento de chefes e empregados para 
melhorar suas percepções para o processo de avaliação de desempenho é a matriz de JOHARI ou Janela 
de JOHARI. Nesta matriz a que corresponde o quadrante EU DESCONHECIDO: 
 É aquele que nem você nem os outros têm acesso. 
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Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quanto a subjetividade nas avaliações é preciso perceber e agir de 
forma a entender que as avaliações precisam ser imparciais. Isso 
porque: 
 
 
 
Toda e qualquer pessoa precisa ser vista de forma 
diferenciada. 
 
 
 
Explicação: 
Para se ter imparcialidade é preciso respeitar as diferenças. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Estudamos que, mesmo os modelos que empregam avaliação de múltiplas fontes podem ser 
contaminados por distorções de ordem pessoal e psicológica. Para corrigir este tipo de falha na avaliação 
de desempenho, é recomendável que: 
 
Seja utilizado um tratamento estatístico sobre os 
resultados da avaliação. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Entre os chamados vícios da avaliação estudados há o conhecido como SUBJETIVISMO. Este vício é 
percebido quando: 
 
se projeta antipatias e simpatias sem suficientes 
razões objetivas. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Escolha entre as opções apresentadas a que representa o princípio filosófico que deve predominar no 
processo de avaliação. 
 
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Verdade amor, pois através do reconhecimento das 
virtudes estaremos motivando a manutenção do 
desempenho desejado e apontando os pontos 
fracos estaremos dando a oportunidade de corrigir 
as falhas e melhorar o desempenho 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Jade Ferreira, gerente de produção da TKY, realizou o processo de avaliação de desempenho de sua 
funcionária, Maria, Tecnica em Produção. Durante o processo, Jade, que nutre certa antipatia pessoal por 
Maria, procurou concentrar a avaliação em aspectos negativos irrelevantes para as tarefas 
desempenhadas por Maria. neste contexto pode-se afirmar que Jade agiu expressando o seguinte 
principio: 
 
 
Mentira Desamor 
 
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