LEGISLAÇAO TRABALHISTA AVAL E PREVIDENCIARIA AVAL 2

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1. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado
não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término
de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais,
o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de
horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
3. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de
trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale
a alternativa CORRETA:
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas
semanais.
 b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e
44 horas semanais.
 d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
4. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa
CORRETA:
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 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno
às atividades na empresa.
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto
mês após o parto.
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
 d) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
5. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção
de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do
país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e
tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde,
entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes
afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o
dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os
engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas
uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso
em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
6. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento
em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de
emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a
confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no
mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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7. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os
dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado,
já a remuneração pode ser paga por terceiro.Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre
as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo
negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela
indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao
empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus
funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
8. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício
pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação
profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas
e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 c) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
 d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua
contribuição ao FGTS.
9. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o
princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com
relação ao aviso prévio?
 a) Poderá cumpri-lo em casa.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
10.Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também
é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
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 d) F - F - V - F.