Exercício de SGI

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Exercício de SGI 
 
1. Muitas pessoas consideram que os equipamentos de proteção individual como 
capacete, óculos de proteção e luvas são as únicas medidas de proteção ao 
trabalhador quando este está no exercício de seu trabalho. Quando os equipamentos 
de proteção individual devem ser adotados? 
Devem ser adotados unicamente em situações de emergência, como combate a 
incêndio 
Se as empresas tiverem adquirido equipamentos de proteção individual para todos 
seus funcionários de todos os setores 
Apenas para tarefas que exponham os trabalhadores a riscos químicos: poeiras, 
gases, vapores 
A critério dos funcionários apenas, se considerarem que devem usar os equipamentos 
de proteção individual 
Se as medidas de proteção coletiva e as medidas administrativas não puderem ser 
implementadas ou não forem suficientes para garantir a integridade do trabalhador, ou 
em situações de emergência. A adoção de EPI é sempre a última opção de medida de 
proteção, em virtude do custo e por não extinguir/reduzir o risco no ambiente de 
trabalho 
 
2.Se ocorrer um acidente do trabalho, após atendimento ao acidentado, uma das 
ações é identificar as causas do acidente. Qual o objetivo de identificar as causas do 
acidente se este já ocorreu? 
 
Identificar as causas para, conhecendo-as, definir medidas corretivas de modo que 
outros acidentes similares não mais ocorram. As causas prováveis de um acidente 
podem identificar os riscos e outros fatores que contribuíram para a ocorrência. Desta 
maneira poderão ser previstas medidas para corrigir tais situações, pois o acidente já 
ocorreu, no entanto, tais medidas podem contribuir para que outros acidentes similares 
não mais ocorram. 
Identificar os culpados para puni-los 
Mostrar à sociedade que a organização tem total conhecimento sobre tudo que diz 
respeito a ela 
Enumerar os envolvidos no acidente para que estes não participem da divisão dos 
lucros da empresa 
Identificar se a organização deverá se responsabilizar pelos custos do acidente 
 
3.A Segurança do Trabalho tem como principal objetivo atuar na prevenção de 
doenças ocupacionais e de acidentes do trabalho. Para determinar medidas de 
prevenção de acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais é necessário: 
Identificar os riscos presentes ou que poderão estar presentes nas situações de 
trabalho e avaliar seus possíveis efeitos à saúde do trabalhador. A partir dos riscos 
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identificados nas situações de trabalho e seus efeitos àsaúde do trabalhador ou os 
riscos que poderão estar presentes em situações de trabalho, são definidas quais 
medidas de prevenção de doenças ocupacionais e/ou acidentes do trabalho devem 
ser previstas e implementadas. São medidas para prevenir danos à saúde e 
integridade do trabalhador 
Apenas treinar os trabalhadores para que não se envolvam em acidentes do trabalho 
Contratar empresa especializada em Segurança e Medicina do Trabalho 
Contratar apenas profissionais que já possuam experiência prévia em segurança do 
trabalho 
Apenas alertar os trabalhadores que há riscos presentes nas situações de trabalho 
 
4. Segundo a Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO), ergonomia é a 
disciplina que articula conhecimentos relativos à pessoa, à tecnologia e à organização 
para fundamentar a prática de mudança de determinantes e condicionantes da 
atividade profissional, do uso e manuseio de produtos ou sistemas (CORRÊA, 2015). 
Desta maneira, quais são os objetivos da ergonomia? 
 
Conforto e satisfação dos indivíduos e a garantia de que o exercício do trabalho e o 
uso do equipamento/ferramenta/produto não causem problemas à saúde do usuário. 
São objetivos da ergonomia o conforto, a satisfação e o desempenho eficiente (atuar 
nas situações de trabalho diariamente e ao longo do tempo sem comprometer a 
integridade e saúde do trabalhador). 
Aumento de produtividade, em conformidade com política e objetivos da organização 
Garantir a satisfação dos trabalhadores unicamente 
Promover o conforto das pessoas unicamente 
Definir soluções automatizadas para situações de trabalho para que o trabalhador não 
desenvolva doenças ocupacionais 
 
5.O trabalhador deve ter sua integridade e saúde garantidas por meio de medidas de 
controle que podem ser de proteção coletiva, administrativas ou de proteção individual. 
As medidas de proteção coletiva caracterizam-se por: 
 
Equipamentos de uso individual adquiridos em grandes lotes para todos os 
trabalhadores 
Equipamentos ou procedimentos para a proteção de um grupo de pessoas para que 
estas realizem determinada tarefa. São medidas (equipamentos ou procedimentos) de 
prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais que garantem a 
integridade de um grupo de trabalhadores para que estes possam desempenhar as 
tarefas para as quais foram contratados. Como exemplo podemos citar os guarda-
corpos no limite das lajes e escadas. 
Orientações dirigidas aos trabalhadores quanto à execução de tarefas, 
exclusivamente em comunicados por parte da organização 
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Ações ou procedimentos adotados pelos trabalhadores que garantem sua integridade 
física 
Medidas de controle adquiridas em grandes lotes pelas organizações para vários 
trabalhadores simultaneamente 
6.Nas organizações pode haver o SESMT – Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho. Como é determinada a obrigatoriedade 
deste órgão nas empresas? 
É obrigatória a todas as empresas com mais de 1000 funcionários 
É vinculada ao número total de empregados da empresa 
É obrigatória a todas as empresas que admitem funcionários regidos pela CLT 
(Consolidação das Leis do Trabalho) 
É vinculada à gradação de risco da atividade principal da empresa e do número de 
funcionários que nela trabalham. Esta definição está em conformidade com a NR4 – 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, 
norma regulamentadora do Ministério do Trabalho, de cumprimento obrigatório pelas 
empresas que admitem funcionários regidos pela CLT. 
A constituição deste órgão é voluntária. Conforme o interesse das empresas, o órgão 
é instituído ou não 
 
7.O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é obrigatório às empresas 
que admitem funcionários regidos pela CLT e estabelecido pela NR7 - Programa de 
Controle Médico de Saúde Ocupacional. De acordo com o programa, o responsável 
pela sua execução deve ser: 
O empregador 
O responsável pelo SESMT da empresa 
Médico do trabalho O médico do trabalho deve ser indicado pelo empregador entre os 
médicos do SESMT 
Profissionais da área da saúde: médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e 
técnicos de enfermagem do trabalho 
O responsável pelo RH da empresa 
 
8.Um dos programas obrigatórios às empresas que admitem funcionários regidos pela 
CLT é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Quais são os riscos 
ambientais? 
Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes 
Riscos físicos, químicos e biológicos De acordo com a NR9 – Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais (PPRA), os agentes que compõem estes riscos são os agentes 
ambientais que devem ser identificados e avaliados. Devem ser definidas medidas de 
controle e monitorados pelo PPRA 
Riscos relativos aos agentes oriundos da natureza: sol, ar/vento e solo 
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Riscos relativos às edificações: escadas, pisos e aberturas para ventilação 
Riscos relativos à ventilação por meio de ar condicionado ou equipamentos similares 
9.Um trabalhador exposto à radiaçãonão ionizante, por efetuar solda de componentes 
de um portão metálico como parte de suas tarefas na empresa onde trabalha, e sem 
uso de equipamentos de proteção individual, desenvolve conjuntivite. Esta pode ser 
entendida como doença ocupacional? 
Não, porque o trabalhador não estava utilizando os equipamentos de proteção 
individual 
Não, porque conjuntivite só ocorre por exposição a agentes biológicos 
Sim, porque lesões oculares só ocorrem por exposição a agentes de risco presentes 
em situações de trabalho 
Sim, porque o trabalhador estava desenvolvendo suas tarefas na empresa A doença 
ocupacional é equiparada ao acidente do trabalho, sendo causada pelo trabalho ou 
pelas condições do ambiente. 
Não, porque radiação não ionizante, conforme apresentado, não tem potencial de 
produzir efeitos / lesões oculares 
 
10.Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho pode estar em 
conformidade com norma OHSAS 18001. O conceito de gestão de saúde e segurança 
do trabalho é: 
 
Conjunto de iniciativas, unificadas por meio de políticas, programas, procedimentos e 
processos cujo objetivo é facilitar o cumprimento dos requisitos legais determinados 
pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e Normas Regulamentadoras do 
Ministério do Trabalho. É a ferramenta que melhora o desempenho financeiro, 
operacional e social das empresas com objetivo de cumprir as exigências legais de 
promoção e preservação da saúde e integridade do trabalhador. 
Conjunto de ações determinadas pela empresa para demonstrar seu interesse em 
manter o negócio 
Conjunto de ações adotadas pela empresa para curar seus funcionários quando estes 
tiverem desenvolvido doenças ocupacionais ou tiverem se envolvido em acidentes do 
trabalho 
Este sistema só pode ser adotado por organizações com quantidade de funcionários 
maior que 5000, assim, o SESMT destas organizações determina o que deve ser 
incluído no sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho 
Conjunto de equipamentos, ferramentas e mobiliário certificados que não contribuam 
para ocorrência de acidentes do trabalho e/ou doenças ocupacionais 
 
11. Sistemas de Gestão Integrados (SGI) analisam a viabilidade, desenvolvem, 
gerenciam e aprimoram processos relacionados à qualidade, ao meio ambiente, à 
segurança e saúde no trabalho e à responsabilidade social. 
Em relação ao SGI, podemos definir sistema de gestão de qualidade como: 
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Uma ferramenta que traz controle e padronização dos processos e também permite a 
medição da eficácia das ações tomadas, com foco na satisfação do cliente 
Um sistema de qualidade que envolve, além da qualidade do produto, e eficiência no 
processo, a satisfação e segurança dos colaboradores e clientes, a adoção de código 
de conduta e respeito à legislação, incorporando conscientização ambiental em todas 
as facetas da organização. O maior desafio para as organizações é apresentar um 
Sistema de Gestão como um único conjunto de requisitos comuns integrados em 
componentes da qualidade, meio ambiente e responsabilidade social. O Sistema de 
Gestão de Qualidade proporciona um sistema de gestão moderno, na busca da 
excelência, seja no processo, produto, na satisfação dos colaboradores, no respeito ao 
cliente e ao meio ambiente. 
Um sistema que tem como objetivo verificar todos os processos da empresa e como 
esses processos podem melhorar a qualidade dos produtos e mitigar os impactos 
ambientais 
Um conjunto de elementos interligados, integrados na organização, que funciona 
como uma engrenagem para atender à política da qualidade e os objetivos da 
empresa 
Uma ferramenta utilizada exclusivamente para implantar novos processos, gerenciar e 
checar sua qualidade 
12. A Responsabilidade Social configurou-se em um modelo de gestão que aproxima o 
relacionamento da organização com suas partes interessadas (público interno, 
fornecedores, clientes, comunidade de entorno, entre outros). 
Com este objetivo, foi criada a norma nacional de gestão da Responsabilidade Social, 
denominada: 
Norma ABNT NBR 16001 A Norma ABNT NBR 16001 estabelece os requisitos 
mínimos relativos a um sistema da gestão da responsabilidade social, permitindo à 
organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta os 
requisitos legais e outros, seus compromissos éticos e sua preocupação com a 
promoção da cidadania, promoção do desenvolvimento sustentável e a transparência 
das suas atividades, tendo como objetivo fornecer às organizações os elementos de 
um sistema da gestão da responsabilidade social eficaz, passível de integração com 
outros requisitos da gestão, de forma a auxiliá-las a alcançar seus objetivos 
relacionados com os aspectos da responsabilidade social. 
Norma SA 8000 
Norma OHSAS 18001 
Norma ABNT 26000 
Norma ABNT SA|8000 
13.A norma SA 8000 é uma norma de certificação internacional que pode ser aplicada 
a qualquer empresa, de qualquer tamanho, em todo o globo. 
Mundialmente reconhecida, a certificação do padrão SA 8000 envolve: 
O auxílio a empresas para identificar, priorizar e gerenciar seus riscos ambientais 
como parte de suas práticas usuais 
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A formulação de diretrizes para auxiliar as empresas de diferentes portes, origens e 
localidades na implantação e desenvolvimento de políticas baseadas na 
sustentabilidade 
Os riscos que a(s) atividades(s) de uma organização podem trazer à saúde dos 
colaboradores 
A certificação de um sistema de gestão da qualidade, bem como define os requisitos 
para implantar esse sistema 
O desenvolvimento e a auditoria de sistemas de gestão que promovem as práticas de 
trabalho socialmente aceitas, proporcionando benefícios à sociedade em geral. SA 
8000 é uma norma voluntária que atesta a abordagem ética e responsável de uma 
empresa com respeito aos problemas sociais do trabalho. Suas áreas de ação 
específicas são o trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança ocupacional, 
liberdade de associação, discriminação, medidas disciplinares, horas de trabalho, 
salários e o sistema de gestão assegurando conformidade com a norma. 
14. A família de normas ISO 14000 trata de gerenciamento ambiental, para que as 
organizações adotem ações para minimizar os impactos ambientais de suas atividades 
e melhorar continuamente seu desempenho ambiental. 
Em relação à norma ISO 14001, podemos afirmar que: 
 
A certificação ISO 14001 tem potencial para trazer ganhos ambientais para a empresa 
e, consequentemente, ganhos econômicos. Através da implementação da ISO 14001 
e considerando o conceito do Triple Bottom Line, o tripé da sustentabilidade, que leva 
em conta três aspectos: o econômico, o social e o ambiental, podemos afirmar que os 
ganhos ambientais e econômicos para a empresa são reais, com a diminuição da 
geração de passivos ambientais, a menor utilização de recursos naturais e também a 
redução de custos através da economia de água e energia, por exemplo. 
A norma estabelece os requisitos para um SGA, definindo o que se deve fazer 
exatamente, de forma que as empresas não podem desenvolver suas próprias 
soluções sem o aval da certificadora 
A norma apresenta como foco principal a melhoria do desempenho do sistema de 
gestão, e não a melhoria do desempenho ambiental 
As empresas que utilizam a norma 14001 são obrigadas a publicarem os seus 
resultados do seu desempenho externamente 
Após a certificação ISO 14001, espera-se que a organização tenha atitude mais 
reativa com a proteção do meio ambiente em relação aos danos e degradação, a 
correta utilização dos recursos e a preservação da biodiversidade 
 
15.Uma organização, aoimplementar a ABNT NBR ISO 14000, deseja estabelecer ou 
aperfeiçoar um Sistema de Gestão Ambiental para ter segurança sobre políticas 
ambientais praticadas ou demonstrar estar de acordo com práticas sustentáveis a 
clientes e a organizações externas. 
Podemos definir como o primeiro requisito geral para a implementação de um Sistema 
de Gestão Ambiental – SGA: 
 
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A Ação Corretiva 
A Análise Crítica 
O Planejamento 
A Política Ambiental A Política Ambiental é o ponto de partida para a implementação 
de um SGA em uma organização e o aprimoramento do SGA, e pode ser definida 
como “a declaração da organização, expondo suas intenções e princípios em relação 
ao seu desempenho ambiental global, que provê uma estrutura para a ação e 
definição de seus objetivos e metas ambientais” (NBR Série IS0 14001). 
A Verificação 
16.A norma ISO 14001 determina que uma organização deve identificar os aspectos 
ambientais de suas atividades. Esse requisito requer bastante atenção enquanto 
desenvolvido, pois trata-se da fase principal para implementação do sistema de gestão 
ambiental. 
Em relação ao tema, podemos afirmar que: 
Os aspectos ambientais são sempre positivos 
O aspecto ambiental sempre acontece a partir de um impacto ambiental gerado 
Os aspectos ambientais são sempre negativos 
Todo aspecto ambiental causa danos ambientais significativos 
O aspecto ambiental é o elemento das atividades ou produtos ou serviços de uma 
organização que pode interagir com o meio ambiente O aspecto ambiental é qualquer 
elemento integrante de uma atividade que tem potencial de alterar o meio ambiente de 
forma positiva ou negativa. Esta alteração, caso ocorra, caracteriza o impacto 
ambiental. O impacto ambiental sempre acontece a partir de um aspecto ambiental, 
estabelecendo uma relação de causa (aspecto ambiental) e efeito (impacto ambiental). 
 
17.As Certificações Ambientais são importantes ferramentas para a sustentabilidade 
do meio ambiente, garantindo sistemas de produção, produtos e serviços 
comprometidos com um desempenho econômico viável e ambientalmente corretos, na 
busca de uma vida digna e saudável e que preserve o meio ambiente onde vivemos, 
assegurando, entre outros benefícios, um consumo sadio e qualidade de vida para 
todos. 
Em relação à Certificação Ambiental, podemos afirmar que: 
Escolha uma: 
A Certificação Ambiental deve ser concedida exclusivamente para empresas que 
geram produtos 
Surgiu da necessidade de atestar os produtos que possuem um diferencial produtivo, 
relacionado exclusivamente à aquisição da matéria-prima utilizada 
O ISO 14001 certifica projetos de Sistema de Gestão Ambiental e Gestão da 
Qualidade com o objetivo de criar equilíbrio entre um modelo de negócios e o meio 
ambiente para ter lucro e não gerar impacto negativo no ecossistema 
Surgiu da necessidade de atestar os produtos que possuem um diferencial produtivo, 
relacionado exclusivamente à disposição adequada dos resíduos 
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A Certificação Ambiental pode ser concedida tanto para empresas que geram 
produtos como para prestadoras de serviços A Certificação Ambiental pode ser 
atribuída para o setor industrial e também para o setor de serviços, como consultorias 
e comércio, por exemplo. 
18. Compensação Ambiental é um mecanismo financeiro que visa a contrabalançar os 
impactos ambientais ocorridos ou previstos no processo de licenciamento ambiental. 
De acordo com o Sistema Nacional de Unidades de Conservação (SNUC): 
Escolha uma: 
Ao órgão ambiental licenciador compete definir as unidades de conservação a serem 
beneficiadas, considerando as propostas apresentadas no EIA/RIMA e as do 
empreendedor, vetando a criação de novas unidades de conservação e beneficiando 
apenas as unidades de conservação já existentes 
O valor da compensação ambiental deve ser aplicado exclusivamente na manutenção 
das Unidades de Conservação ou na criação de novas UCs 
Nos casos de licenciamento ambiental de empreendimentos de significativo impacto 
ambiental, assim considerado pelo órgão ambiental competente, com fundamento em 
EIA/RIMA, o empreendedor é obrigado a apoiar a implantação e manutenção de 
unidade de conservação do Grupo de Proteção Integral. Todo empreendimento de 
significativo impacto ambiental terá o dever de apoiar a implementação das UCs, 
preferencialmente do grupo de proteção integral. Ainda que a atividade não afete UC 
específica, será devida a obrigação, pois o fato gerador é exclusivamente o caráter de 
significativo impacto ambiental. 
O montante de recursos a ser destinado pelo empreendedor para esta finalidade não 
pode ser inferior a 1% dos custos totais previstos para a implantação do 
empreendimento 
O órgão ambiental licenciador determina que nos casos de licenciamento ambiental 
de empreendimentos de significativo impacto ambiental, o empreendedor é obrigado a 
contribuir com a criação de uma nova unidade de conservação 
 
19. A auditoria ambiental é um processo sistemático e formal, por uma parte auditora, 
que verifica se a conduta ambiental e/ou o desempenho ambiental de uma entidade 
auditada atendem a um conjunto de critérios especificados. 
No caso da classificação de acordo com a parte auditora, as auditorias podem ser 
chamadas de primeira, de segunda ou de terceira parte, podendo-se afirmar que: 
Escolha uma: 
A auditoria ambiental de terceira parte é aquela feita por uma instituição que tenha 
interesse direto nos impactos ambientais das atividades da organização auditada 
A auditoria ambiental de primeira parte não pode ser realizada por uma equipe 
formada por membros ou representantes da própria organização auditada 
A auditoria ambiental de segunda parte não pode ser realizada por representantes de 
uma parte interessada diretamente na gestão ambiental da organização auditada 
A auditoria ambiental de segunda parte é aquela realizada por representantes de uma 
parte interessada diretamente na gestão ambiental da organização auditada A 
auditoria ambiental de segunda parte deve ser realizada por membros interessados 
diretamente na gestão ambiental da organização auditada, apresentando poder legal 
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ou de negociação para exigir a auditoria. Podemos citar como exemplo auditorias 
conduzidas por possíveis compradores em processo de aquisição. 
A auditoria ambiental de primeira parte é aquela realizada por uma equipe formada 
por membros ou representantes de uma parte interessada diretamente na gestão 
ambiental da organização auditada e que tenha poder legal ou de negociação para 
exigir a auditoria 
 
20. A implementação de Sistemas de Gestão Integrados numa organização permite 
facilidade na comunicação de informações relativas à política, objetivos, obtenção dos 
objetivos, adesão e comprometimento de todos os empregados. 
Esta afirmação é verdadeira? 
 
Parcialmente, apenas no que diz respeito às informações relativas à política da 
organização 
Não, porque deverão ser elaborados documentos distintos de acordo com cada 
sistema de gestão 
Não. Porque não há necessidade de divulgação de objetivos e como obter os 
objetivos por parte da organização aos seus empregados 
Sim, totalmente. A comunicação caracteriza-se como requisito comum aos diferentes 
sistemas de gestão. 
Parcialmente, apenas no que diz respeito ao comprometimento dos empregados 
21. Em Sistemas de Gestão Integrados, um dos possíveis benefícios da integração 
pode ser identificado como: 
Menor quantidade de setores envolvidos na organização 
Maior autonomia à Alta Administração 
Menor quantidade deleis e normas a ser cumprida 
Maior contratação de consultorias e assessorias para melhor produtividade, saúde e 
segurança 
Diminuição de documentos 
 
22.Sistemas de Gestão Integrados podem ser adotados quando existem vários 
sistemas de gestão implementados em determinada organização. Sistemas de Gestão 
Integrados caracterizam-se como: 
Cumprimento da legislação e normas técnicas vigentes relativas ao ramo de atividade 
da organização 
Articulação de diferentes sistemas de gestão em um único sistema, sendo que para 
isto são utilizados recursos comuns buscando melhorar a satisfação das partes A 
articulação dos diferentes sistemas de gestão resulta na perda da independência de 
cada um dos sistemas ou de vários, no entanto suas identidades individuais são 
mantidas. 
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Nomenclatura atual (século XXI) para indicar a Alta Administração de uma 
organização 
Definição de critérios e indicadores para diminuição da quantidade de acidentes e 
doenças numa organização 
Ações definidas unicamente pelos investidores da organização para garantir a 
manutenção do negócio 
 
23.Toda empresa que adota determinado sistema de gestão é obrigada a obter 
certificação relativa àquele sistema de gestão? 
Escolha uma: 
Não existe tal obrigatoriedade 
Sim, embora os custos para tanto sejam elevados 
Sim, porque isto refere-se à competência técnica da alta administração 
Sim, pois é uma das etapas da adoção de um sistema de gestão 
Sim, pois em casos de acidentes do trabalho a empresa não terá responsabilidades 
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