DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II I

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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Dentre os princípios que regem o sistema recursal trabalhista NÃO se inclui: 
 
 O princípio da proibição da Reformatio in Pejus; 
 
O princípio da fungibilidade; 
 
O princípio da adequação; 
 O princípio da inafastabilidade das súmulas do TST; 
 
O princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. 
Respondido em 25/09/2020 11:48:03 
 
 
Compare com a sua resposta: O ordinário, uma vez que estão excluídas do procedimento 
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e 
fundacional (art. 852-A, Parágrafo Único, da CLT). 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Ano: 2014Banca: FCCÓrgão: TRT - 19ª Região (AL)Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa Dispõe a legislação competente que no caso de indeferimento da petição 
inicial, o autor poderá recorrer, sendo facultado ao juiz, no prazo legal, reformar a decisão. 
Nesse caso, no tocante aos efeitos dos recursos, esta possibilidade de reforma da decisão 
pelo Magistrado trata-se, especificamente, do efeito 
 
 regressivo. 
 
substitutivo. 
 devolutivo. 
 
translativo. 
 
do processamento 
subjetivo. 
Respondido em 25/09/2020 11:48:05 
 
 
Compare com a sua resposta: Cabe, sim. O Agravo de Instrumento, nos termos do disposto 
no art. 897, b, da CLT. 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em ação que tramitou sob o procedimento sumaríssimo, 
o juiz decidiu determinado pedido de forma contrária ao disposto em orientação 
jurisprudencial do TST. Em sede de recurso ordinário, com o mesmo fundamento, o TRT 
manteve a decisão de primeiro grau. Diante disso, a parte entendeu por bem interpor 
recurso de revista. A partir do caso apresentado, assinale a opção correta 
 
 
O recurso de revista é incabível no procedimento sumaríssimo. Logo, não 
deverá ser admitido. 
 
Deverá ser admitido o recurso de revista, em razão do princípio do duplo 
grau de jurisdição obrigatório. 
 O recurso de revista não deverá ser admitido, pois o fundamento da 
decisão não é contrário à Constituição Federal ou à Súmula do TST. 
 
Natureza Real. 
 
É cabível o recurso, pois a decisão é contrária ao entendimento do TST 
Respondido em 25/09/2020 11:45:44 
 
 
Compare com a sua resposta: Não é lícito ao empregador despedi-lo sem recorrer ao 
Judiciário Trabalhista. Por ser dirigente sindical, Abelardino é estável (CF, art. 8º, VIII, e 
Súmula n. 197 do STF) e, portanto, há a necessidade do ajuizamento de Inquérito para 
apuração de falta grave (Artigo 853 da CLT) para que o seu contrato seja resolvido. 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
(VUNESP - 2019 - Prefeitura de Cerquilho - SP) Em sentença prolatada pelo Juízo da 1ª Vara 
do Trabalho de Campinas-SP, foram julgados procedentes os pedidos de adicional de 
insalubridade e horas extraordinárias; e foi julgado improcedente o pedido de adicional 
noturno. A reclamada interpôs Recurso Ordinário, contudo não houve interposição de qualquer 
recurso pelo reclamante. Notificado a apresentar contrarrazões ao Recurso Ordinário 
interposto, ao Reclamante é possível interpor 
 
 
recurso ordinário quanto ao pedido de adicional noturno, no prazo 
de 20 (quinze) dias corridos 
 recurso adesivo quanto ao pedido de adicional noturno, no prazo de 
8 (oito) dias úteis. 
 
recurso ordinário quanto ao pedido de adicional noturno, no prazo 
de 8 (oito) dias úteis. 
 
recurso adesivo quanto ao pedido de adicional noturno, no prazo de 
8 (oito) dias corridos. 
 recurso ordinário quanto ao pedido de adicional noturno, no prazo 
de 15 (quinze) dias corridos. 
Respondido em 25/09/2020 11:48:12 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Com a introdução do art.896-C na CLT com a Lei 13.015/2014, o processo do trabalho 
passou a dispor dos chamados Recursos Repetitivos. Quanto ao recurso repetitivo no 
processo do trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
O relator poderá admitir manifestação de pessoa, órgão ou entidade com interesse na 
controvérsia, inclusive como assistente simples, na forma da lei. 
 O recurso repetitivo será distribuído a um dos Ministros membros da Seção 
Especializada ou do Tribunal Pleno e a um Ministro revisor. 
 
O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho poderá oficiar os Tribunais Regionais 
do Trabalho e os Presidentes das Turmas e da Seção Especializada do Tribunal para 
que suspendam os processos idênticos aos selecionados como recursos 
representativos da controvérsia e encaminhados ao Supremo Tribunal Federal, até o 
seu pronunciamento definitivo 
 Caso a questão afetada e julgada sob o rito dos recursos repetitivos também 
contenha questão constitucional, a decisão proferida pela Seção Especializada não 
obstará o conhecimento de eventuais recursos extraordinários sobre a questão 
constitucional. 
 
O relator no Tribunal Superior do Trabalho poderá determinar a suspensão dos 
recursos de revista ou de embargos que tenham como objeto controvérsia idêntica à 
do recurso afetado como repetitivo 
Respondido em 25/09/2020 11:45:48 
 
 
Compare com a sua resposta: A) poderá ser interposto AI, para destrancar o recurso ou 
oposto ED pelo manifesto equívoco quanto a análise de pressuposto extrínseco. B) para o AI: 
Requisitos Intrinsecos (legitimidade, capacidade e interesse) e Extrinsecos (recorribilidade= 
art.897,b,CLT, adequação, tempestividade=8 dias, custas em 2% sobre o valor da 
condenação, regularidade de representação) e caso seja ED os mesmos requisitos 
intrinsecos e Extrinsecos com as seguintes variações (recorribilidade=art.897-A,CLT, prazo= 
5 dias) C) Ao juiz prolator da decisão.