Direito do Trabalho - ED - UNIP - 2020-2

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ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
 
MÓDULO 1 
 
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho? 
 
A direito público. 
 
B direito misto. 
 
C direito social. 
D direito privado. 
 
E direito unitário. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
2- Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é 
correto afirmar que: 
 
A havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. 
 
B havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
 
C a alteração contratual lesiva ao empregado é nula. 
 
D a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
 
E os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de interesse público. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
3- O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a 
primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho? 
 
A Constituição de Weimar da Alemanha. 
 
B Constituição do Brasil. 
 
C Constituição dos Estados Unidos da América. 
 
D Constituição da Itália. 
 
E Constituição do México. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
 
4- Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de; 
 
A 1934 
 
B 1943 
 
C 1988 
 
D 1978 
 
 E N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
 
5- No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são 
classificados respectivamente, como fontes: 
 
A Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma 
 
B Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma 
 
C Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima 
 
D Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma 
 
E N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
6- Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
 
A O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, 
durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta. 
 
B O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-
a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à 
inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. 
 
C O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a possibilitar os melhores 
resultados aos trabalhadores. 
 
D O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem interesse na preservação do 
contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições 
contratuais por iniciativa de empregados. 
 
E N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B. 
 
7-Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a 
assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado: 
 
A 
primazia da realidade 
 
B 
condição mais benéfica 
 
C 
inalterabilidade contratual lesiva 
 
D 
intangibilidade salarial 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta? 
 
A 
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público. 
 
B 
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção 
coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho. 
 
C 
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados. 
 
D 
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro 
operário. 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
 
Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa 
existente na época, acrescida de novos institutos; 
 
A 
Consolidação das Leis Trabalhistas 
 
B 
Constituição Federal 
 
C 
Convenção Coletiva 
 
D 
Abono Salarial 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
 
Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho: 
 
A 
Constituição Alemanha/19 
 
B 
Carta Del Lavoro/27 
 
C 
Constituição Federal/88 
 
D 
Constituição do México/17 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT: 
 
A 
a analogia 
 
B 
o direito comparado 
 
C 
a jurisprudência 
 
D 
o acordo coletivo de trabalho 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
MÓDULO 2 
 
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que: 
 
A 
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal. 
 
B 
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. 
 
C 
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter transitório. 
 
D 
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
 
E 
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar: 
 
A 
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda 
de 90 (noventa) dias. 
 
B 
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
 
C 
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso 
de acréscimo extraordinário de serviço momentâneo. 
 
D 
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3 (três) meses. 
 
E 
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo ... 
 
A 
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
B 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 
C 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
 
D 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
O contrato de trabalho poderá ser acordado: 
 
A 
de forma tácita ou expressa, verbalmenteou por escrito. 
 
B 
de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado. 
 
C 
verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito. 
 
D 
verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado. 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
 
A existência de relação de emprego supõe que: 
 
A 
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
B 
haja impessoalidade na prestação de serviço. 
 
 
 
 
 
C 
haja pessoalidade na prestação de serviço. 
 
 
 
 
 
D 
os serviços sejam prestados com exclusividade. 
 
 
 
 
 
 
 
E 
haja eventualidade na prestação de serviço. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. 
 
 
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para 
tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, 
eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço? 
 
A 
Trabalhador eventual. 
 
B 
Trabalhador avulso. 
 
C 
Trabalhador temporário. 
 
D 
Trabalhador em domicílio. 
 
E 
Trabalhador autônomo. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em 
relação a estes é correto afirmar que: 
 
A 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da 
relação de emprego. 
 
B 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos. 
 
C 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como 
empregados. 
 
D 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal dos serviços. 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
 
Considera-se empregador: 
 
A 
a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
B 
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e 
as associações com fins lucrativos. 
 
C 
a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
D 
Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e 
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos. 
 
E 
N.D.A 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. 
 
MÓDULO 4 
 
Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e 
votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado em 48 horas de antecedência acerca do 
movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a lei: 
 
A 
os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
 
 
 
 
 
B 
não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. 
 
 
 
 
 
C 
os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
 
 
 
 
D 
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
 
 
 
 
 
E 
não gera nenhum efeito no contrato de trabalho. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. 
 
MÓDULO 6 
 
O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa? 
 
A 
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT. 
 
B 
Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa 
causa. 
 
C 
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT. 
 
D 
Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a 
capitulação de ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma 
correlação com a configuração taxativa de crime exigida pelo Direito Penal. 
 
E 
Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que deve ser prevervada. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
 
Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de: 
 
A 
relação de emprego. 
 
B 
cargo de confiança. 
 
C 
relação de prestação de serviços. 
 
D 
contrato internacional de trabalho. 
 
E 
justa causa. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
 
Não é hipótese de rescisão indireta: 
 
A 
Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular superior a 20K para o trabalho contínuo, ou 25K, para o 
trabalho ocasional. 
 
B 
Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os clientes, para aumentar o consumo de bebidas. 
 
C 
Exigir que menor preste horas extraordinárias. 
 
D 
Agressão física do preposto do empregador ao empregado. 
 
E 
O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um único mês, pela doutrina. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
 
MÓDULO 7 
 
No que concerne à estabilidade, assinale a alternativa correta: 
 
A 
O período de estabilidade gestante conta-se da comprovação da gravidez ao empregador até 12 meses após o parto. 
 
 
 
 
 
B 
O mandato dos membros eleitos de CIPA tem duração de 1 ano, permitida somente uma reeleição. 
 
 
 
 
 
C 
Empregado acidentado no trabalho tem estabilidade de 1 ano, independentemente do afastamento da atividade laboral e da percepção do 
auxílio doença acidentário. 
 
 
 
 
 
D 
Representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, no Conselho Curador do FGTS, não possuem estabilidade no emprego. 
 
 
 
 
 
E 
A estabilidade do dirigente sindical começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2 anos após o término do 
mandato. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B. 
 
A estabilidade do dirigente sindical: 
 
A 
começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2 anos após o término do mandato. 
 
 
 
 
 
B 
começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 6 meses após o término do mandato. 
 
 
 
 
 
C 
começa a partir da posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato. 
 
 
 
 
 
D 
começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato. 
 
 
 
 
 
E 
começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 1 ano após o término do mandato. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
 
Josefina, grávida, foi dispensada no terceiro mês de gestação. Como advogado(a) dela assinalar qual não é direito da mesma: 
 
A 
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a 
dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma.B 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta do direito da gestante a estabilidade no emprego. 
 
 
 
 
 
C 
O simples fato de estar grávida já lhe assegura a estabilidade no emprego, mesmo que desconheça o estado gravídico. 
 
 
 
 
 
D 
Tem a empregada gestante direito a postular na Justiça do Trabalho a reintegração no emprego. 
 
 
 
 
 
E 
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a 
dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
 
É correto afirmar que a estabilidade provisória, 
 
A 
 
 
garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do mandato. 
 
B 
 
 
decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias e ao recebimento do benefício 
auxílio doença acidentário. 
 
C 
decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de trabalho, exceto aos contratos por prazo determinado. 
 
D 
do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa, independente da instauração de inquérito 
judicial para apuração da falta grave. 
 
E 
da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que lhe é garantido o pagamento de indenização equivalente ao 
período estabilitário. 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B.