Exercício de Gestão de Pessoas - Exercício de Fixação 2

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Exercício de Gestão de Pessoas 
Exercício de Fixação 2 
Questão 1 de 10 
As funções organizacionais precisam estar integradas para atender bem o cliente, e isso 
pressupõe cooperação e colaboração entre os departamentos para atrair e manter a 
fidelidade da clientela. 
Analise as afirmativas abaixo: 
I-A qualidade na gestão de pessoas e algumas ações voltadas à competitividade são 
pautadas na necessidade de atrair, reter e motivar talentos ou profissionais de alto 
potencial e desempenho. 
II-O alcance dos objetivos deve ser individual, pois o sucesso é garantido quando cada 
pessoa foca em seu propósito. 
III-É preciso ensinar as pessoas a trabalhar em equipes e por projetos, bem como ensiná-
las a entender as mudanças no comportamento do consumidor. 
A respeito das afirmativas é correto afirmar: 
A - Apenas a afirmativa III está correta; 
B - Apenas a alternativa II está correta. 
 
C - Apenas as afirmativas I e III estão corretas; Resposta correta 
 
D - Apenas as afirmativas II e III estão corretas; 
E - As afirmativas I, II e III estão corretas; 
 
Exercício de Gestão de Pessoas 
Exercício de Fixação 2 
Questão 2 de 10 
O Subsistema de Provisão é responsável pela captação de pessoas no mercado, escolha 
do profissional mais compatível e sua admissão na organização. Em outros termos, seu 
principal objetivo é atrair, filtrar e escolher as pessoas que trabalharão na organização. 
Para recrutar e selecionar pessoas, a organização precisa anunciar a vaga para o 
mercado de trabalho. 
Analise as afirmativas e atribua Falso “F” ou Verdadeiro “V” para qual deve ser o papel do 
recrutamento: 
( ) divulgar no mercado oportunidades de emprego que a organização pretende oferecer 
para as pessoas; 
( ) fazer o cálculo de quanto o colaborador deve receber pelas funções que irá 
desempenhar; 
( ) atrair para o processo seletivo candidatos potenciais com características exigidas para o 
cargo e segundo perfil da empresa. 
( ) realizar treinamento com o colaborador que for aprovado no processo; 
( ) fazer o registro na carteira de trabalho do colaborador. Assinale a sequência correta: 
A - F, F, F, V, V; 
B - F, F, V, F , F. 
 
C - V, F, V, F, F; Resposta correta 
 
D - V, V, F, F, F; 
E - V, V, V, V, F; 
 
 
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Exercício de Fixação 2 
Questão 3 de 10 
É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e 
expectativas compartilhadas por todos os membros da organização e que distingue uma 
organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe 
em uma empresa. 
Assinale a alternativa correta que corresponda a esta definição: 
A - Clima organizacional; 
 
B - Cultura organizacional; Resposta correta 
 
C - Missão da organização; 
D - Propósito da organização; 
E - Valores; 
 
Exercício de Gestão de Pessoas - 
Exercício de Fixação 2 - Tentativa 1 de 3 
Questão 4 de 10 
É uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano 
nas organizações através da delegação de poder. Este poder é entendido como sendo o 
resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus 
projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa 
dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de 
forma compartilhada. 
Esta definição está relacionada: 
A - Desenvolvimento humano; 
 
B - Empowerment; Resposta correta 
 
C - Planejamento de carreira; 
D - Retenção; 
E - Treinamento; 
 
 Exercício de Gestão de Pessoas 
 Exercício de Fixação 2 
Questão 5 de 10 
Definida como a primeira etapa necessária para que ocorra sua adequada aplicação na 
organização, posicionando-o em suas atividades, esclarecendo o que deverá ser feito, de 
que maneira e quais serão os resultados esperados. Também, neste momento, o novo 
funcionário será apresentado à empresa como um todo e serão esclarecidos seus direitos 
e deveres para com a organização. 
Assinale a alternativa correta que corresponda a esta definição: 
A - Definição de pessoas; 
B - Desenvolvimento de pessoas; 
C - Orientação de pessoas; Resposta correta 
 
D - Planejamento organizacional; 
E - Recrutamento de pessoas; 
 
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Questão 6 de 10 
O papel desempenhado por uma pessoa diz respeito ao conjunto de atividades e 
comportamentos solicitados de um indivíduo que ocupa determinada posição em uma 
organização. Todas as pessoas ocupam papéis em várias organizações. 
I- Além de fornecer informações a respeito do cargo para qual foi selecionado, é de suma 
importância que a organização mostre ao recém-admitido a importância do seu trabalho 
em relação às demais atividades exercidas para o alcance dos objetivos organizacionais. 
II- São nestes primeiros contatos com o novo trabalho, novos colegas e nova empresa é 
que ele vai, aos poucos, conhecendo a cultura organizacional, ou seja, o modo que as 
coisas funcionam e aquilo que é esperado das pessoas ali inseridas. 
Desta forma é correto afirmar que: 
A - A afirmativa I é correta; 
B - A afirmativa I é falsa; 
C - A afirmativa II é correta; 
D - A afirmativas I e II são falsas; 
 
E - As afirmativas I e II são corretas. Resposta correta 
 
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Questão 7 de 10 
Os Processos de Gestão de Pessoas, também denominados Subsistemas de Recursos 
Humanos, representam a estruturação e o funcionamento do modelo de gerir a ação 
humana no trabalho adotado por determinada empresa. 
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta em relação à Gestão de 
Pessoas: 
I- Pode ser caracterizada por um conjunto de processos que buscam coordenar e integrar 
a ação humana nas organizações na direção do alcance dos objetivos organizacionais e, 
de certa forma, ao alcance dos objetivos individuais. 
II- A área e a função de Gestão de Pessoas dependem de vários aspectos, tais como: a 
cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as 
características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os 
processos internos, dentre outros. 
III- É correto afirmar que para a organização atingir seus objetivos de maneira mais 
assertiva, os Processos de Gestão de Pessoas deverão se estruturar e funcionar num 
contexto que alavanque o desenvolvimento, a manutenção e o crescimento das pessoas 
ali inseridas. 
A - Apenas a afirmativa III está correta; 
B - Apenas a alternativa II está correta; 
C - Apenas as afirmativas I e III estão corretas; 
D - Apenas as afirmativas II e III estão corretas; 
 
E - As afirmativas I, II e III estão corretas; Resposta correta 
 
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Questão 8 de 10 
A cultura organizacional é fortemente influenciada pelos fundadores da organização e é 
construída ao longo do tempo, de modo a impregnar todas as práticas, constituindo um 
complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que integra 
todos os membros em torno dos mesmos objetivos e do mesmo modo de agir. Ela serve 
de elo entre o presente e o passado e contribui para a permanência e a coesão da 
organização. A cultura organizacional é composta de três níveis. 
Assinale a alternativa correta em relação aos três níveis da cultura organizacional. 
A - Artefatos, valores compartilhados e pressupostos básicos; Resposta correta 
 
B - Crenças, propósitos e planejamento; 
C - Organização, valores e artefatos; 
D - Pressupostos básicos, planejamento e valores; 
E - Valores, crenças e artefatos; 
 
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Questão 9 de 10 
A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho da organização em que ela está 
contida, os cargos fazem parte da arquitetura da organização, ou seja, como os seus 
órgãos estão distribuídos, como eles se comunicam, como o poder está definido entre eles 
e como as coisas devemfuncionar. Sobre cargos e sua estrutura assinale a alternativa 
correta: 
A - 
A evolução dos salários está associada, principalmente, à aquisição de competências e 
não ao cargo ocupado. 
B - 
O desenho de cargos pretende organizar o trabalho através das informações de 
qualificações e recompensas para cada cargo, pois estas informações são as mais 
relevantes para a composição salarial de cada funcionário. 
C - 
Um cargo é composto a princípio de algumas tarefas ou atividades a serem 
desempenhadas na organização. Não se inserem todas as tarefas desde o início, pois 
pode haver modificações no contrato no período de experiência. 
D - 
Um cargo é definido como um conjunto de funções da mesma natureza de trabalho, 
de requisitos e nível de dificuldade semelhante e com responsabilidades em comum. 
Resposta correta 
 
E - 
Um novo colaborador não deve ser inserido no organograma da empresa até que tenha o 
entendimento conceitual de sua relação de subordinação e hierarquia. 
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Questão 10 de 10 
Ao finalizar o processo seletivo, a pessoa recém-admitida passará por outro processo que 
é o de aplicação, também conhecido como orientação. Nesse processo, encontra-se a 
orientação de pessoas, a modelagem do trabalho a avaliação de desempenho e a 
movimentação interna de pessoal. Sobre o processo de orientação de pessoas é correto 
afirmar: 
I - A orientação de pessoas é a primeira etapa necessária para que ocorra sua adequada 
aplicação na organização, posicionando-o em suas atividades, esclarecendo o que deverá 
ser feito, de que maneira e quais serão os resultados esperados. 
II - Durante a orientação de pessoas o novo funcionário será apresentado à empresa como 
um todo e serão esclarecidos seus direitos e deveres para com a organização. 
III - Trata-se de uma atividade que tem como objetivo receber os novos funcionários e 
integrá-lo à sua cultura, ao seu contexto, para que tenham condições de se comportarem 
de maneira adequada segundo as expectativas da organização. 
Sobre a orientação de pessoas, são verdadeiras as afirmativas: 
A - 
Apenas a afirmativa I. 
B - 
Apenas a afirmativa II. 
C - 
Apenas a afirmativa III. 
D - 
As afirmativas I e III. 
 
E - 
As afirmativas I e II. 
Resposta correta