Gestão do Contencioso Trabalhista - APOL 2 -90

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CAROLINE CRISTINE LEAL - RU: 1350738 
Nota: 90
PROTOCOLO: 20201015135073839D06E6
Disciplina(s):
Gestão do Contencioso Trabalhista
	Data de início:
	15/10/2020 16:12
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	15/10/2020 16:25
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
No processo judicial (trabalhista) o juiz deve sentenciar  todas as demandas da petição inicial, ou contestação, ou ainda, do recurso interposto no processo judicial, caso por algum motivo não aparente o magistrado não venha a decidir, ou faça de forma obscura, a parte que se sentir prejudicado pode solicitar que seja esclarecido a demanda por meio de Embargos de Declaração.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Embargos de Declaração, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição;
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento;
III - corrigir erro material.
IV - ação rescisória, quando o resultado for a rescisão da sentença, devendo, nesse caso, seu prosseguimento ocorrer em órgão de maior composição previsto no regimento interno
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II e III
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 3 – Embargos de Declaração
Os embargos de declaração serão usados conforme o art. 1.022, que estabelece: Cabem embargos de declaração contra qualquer decisão judicial para:
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição;
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento;
III - corrigir erro material.
Parágrafo único. Considera-se omissa a decisão que:
I - deixe de se manifestar sobre tese firmada em julgamento de casos repetitivos ou em incidente de assunção de competência aplicável ao caso sob julgamento;
II - incorra em qualquer das condutas descritas no art. 489, § 1o.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os recursos servem para solicitar a parte solicite ao juiz que reexamine sua sentença. Sendo assim, existem vários tipos de recursos entre eles o recurso ordinário é o instrumento que objetiva reformar a sentença prolatada na primeira ou segunda instância, conforme o artigo 895 da CLT, que estabelece que será usado nas  decisões definitivas ou terminativas das Varas do Trabalho e dos Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista para os Tribunais Regionais do Trabalho da respectiva região (inciso I do art. 895 da CLT). Nesse caso, cabe recurso ordinário que será julgado pelo TRT. Também pode ser usado esse recurso nas decisões definitivas ou terminativas proferidas pelo Tribunal Regional do Trabalho em processos de sua competência originária, tais como dissídios coletivos, ação rescisória, habeas corpus e mandado de segurança (inciso II do art. 895 da CLT). Nesse caso, cabe recurso ordinário que será julgado pelo TST.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de :
Nota: 10.0
	
	A
	8 dias
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Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e.
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.
	
	B
	15 dias
	
	C
	30 dias
	
	D
	10 dias
	
	E
	5 dias
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é um meio processual que visa o reexame ou revisão de decisão judicial, para que seja reformada ou modificada. Consiste no direito das partes ao contraditório e ampla defesa, de forma que é concedido o direito de exercê-los por todos os meios possíveis.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que visa enviar os autos à instância superior para julgamento da temática, é comum que referido recurso seja interposto contra decisão terminativa ou definitiva da fase de execução, é o:
Nota: 10.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de petição
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O agravo de petição é uma modalidade de recurso processual do Direito Trabalhista, que tem o condão de possibilitar a parte do processo impugnar decisões judiciais na fase de execução.
ela redação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), é possível interpor agravo de petição em face das decisões do Juiz ou Presidente, exclusivamente nas execuções trabalhistas. Ou seja, não cabe Agravo de Petição na fase de conhecimento.
Nestes termos é a exata redação do art. 897, caput, alínea "a", e parágrafo 1º, CLT:
Art. 897- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
§1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.
Além das hipóteses acima previstas, cabe também agravo de petição em face de decisão de acolhimento ou rejeição do incidente de desconsideração da personalidade jurídica quando for em fase de execução, nos termos do inciso II do § 1º do art. 855-A da CLT, independentemente de garantia do juízo.
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo ganhou um dinheiro de uma herança, e quer investir seu dinheiro na compra de uma empresa do ramo de doces, que foi inaugurada em 1980, com mais de 100 funcionários. Sendo esse o sonho de sua família. Todavia, não tem muitas práticas em gestão. Sendo assim, contratou um profissional de administração para verificar o negócio, o qual encontrou várias dívidas contraídas por contencioso trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que ter como prática de administração que tem como princípio agir de acordo com as normas pré-estabelecidas, refere-se a
Nota: 10.0
	
	A
	Planejamento Estratégico
	
	B
	Compliance
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA
Compliance em termos genéricos significa agir dentro do que foi determinado, seja por um regulamento, uma regra, um princípio, uma lei, etc.
Com esse entendimento, o compliance pode ser individualizado ou particularizado dentro de uma empresa, de um escritório jurídico, de um hospital, a partir das peculiaridades de cada corporação.
O mais importante é que as diretivas da pessoa jurídica devam ser explicadas e compreendidas por todos, justamente para que todos possam estar em compliance, ou seja, agindo de acordo com as normas pré-estabelecidas e especialmente em nosso caso, cientes dos procedimentos a serem adotados para a melhor gestão do contencioso trabalhista.
	
	C
	Auditoria
	
	D
	governança corporativa
	
	E
	Controle Interno
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
O processo judicial é um conjunto de atos processuais interligados de forma coerente, que tem como finalidade dar solução a um problema – uma lide, entre as partes. Dentro do processoos atos são elencados de forma sistemática, no qual prevalece o direito a ampla defesa e o contraditório e para a concretização deste princípio é utilizado os recursos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso que serve para impugnar decisão monocrática que denegue seguimento a recurso prolatado pelo juiz relator no exercício do segundo juízo de admissibilidade, é o:
Nota: 10.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo regimental
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O Agravo Interno é um instrumento recursal cabível contra decisões monocráticas proferidas nos Tribunais nas hipóteses legalmente previstas. É também conhecido como Agravo Regimental, pois possui previsão de cabimento e procedimento nos regimentos internos de cada tribunal.
 
	
	C
	agravo de instrumento
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que trabalhou mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões que ferem a Constituição Federal, levando a advogado utilizar os recursos conhecido como recurso extraordinário
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso extraordinário, pode se afirmar que o prazo para utilizar esse recurso, é de:
Nota: 10.0
	
	A
	10 dias
	
	B
	8 dias
	
	C
	15 dias
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O prazo para interposição de recurso extraordinário e contrarrazões é de 15 dias.
Com isso, observa-se que o recurso extraordinário no processo trabalhista segue regra própria quanto ao prazo recursal. Afinal, sabe-se que os recursos trabalhistas costumam contar com prazo de oito dias para interposição.
	
	D
	21 dias
	
	E
	30 dias
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A sentença é o ato do juiz que pode colocar fim a uma lide, sendo que essa ação deve contemplar todos os pedidos da parte que ingressou com o processo. Existem outras sentenças que modificam ou extinguem um direito, mas também existem aquelas que declaram um direito ou uma relação jurídica.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, pode se afirmar que a sentença que reconhece a existência ou inexistência de um determinado fato jurídico ou relação jurídica, é a:
Nota: 10.0
	
	A
	Sentença condenatória
	
	B
	sentença constitutiva
	
	C
	sentença declaratória
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Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – SENTENÇA
A sentença declaratória tem por objeto simplesmente a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica, ou da autenticidade ou falsidade de documento (art. 19, I e II, CPC/2015)
	
	D
	Sentença executiva lato sensu
	
	E
	Sentença mandamental
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
São preceitos que norteiam determinada área, seja ela jurídica ou não, os princípios servem de base, são essenciais para o desenvolvimento da área cujo qual estão inseridos, a palavra vem do latim principium que significa dizer que é o primeiro impulso dado a alguma coisa, base, fundamento ou causa primária.
Fonte: CRUZ, Adson Pereira da. Princípios do direito do trabalho: Análise acerca dos princípios referentes ao Direito do Trabalho, suas características e aplicações práticas. Disponível em: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/9656/Principios-do-direito-do-trabalho
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, analise as sentenças abaixo:
I. O princípio da dialeticidade permite o reexame, a reanálise e a manifestação do inconformismo da parte.
II. O princípio do duplo grau de jurisdição para cada decisão, apenas um recurso pode ser interposto.
III. O princípio da unirrecorribilidade permite a substituição por outra coisa de mesma espécie, quantidade, valor e qualidade impõe à parte recorrente a apresentação de razões, argumentos e fundamentos recursais
IV. O Princípio da reformatio in pejus significa o agravamento qualitativo ou quantitativo de qualquer posição jurídica de vantagem (processual ou material) que teria sido assegurada ao recorrente, caso não houvesse interposto sua inconformidade.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – Princípios
A alternativa I está correta, pois o princípio da dialeticidade nada mais é do que a devida fundamentação do recurso, já que impõe à parte recorrente o ônus de motivá-lo, expondo as razões hábeis a ensejar a reforma da decisão.
A alternativa II está correta, pois o princípio do duplo grau de jurisdição objetiva garantir ao recorrente o direito de submeter a matéria decidida a uma nova apreciação jurisdicional, seja total ou parcial, desde que atendidos determinados pressupostos específicos, previstos em lei.
A alternativa III está correta, pois o Princípio da unirrecorribilidade contra cada decisão o mesmo legitimado só pode interpor um único recurso em cada oportunidade.
A alternativa IV está correta pois o princípio da reformatio in pejus significa o agravamento qualitativo ou quantitativo de qualquer posição jurídica de vantagem (processual ou material) que teria sido assegurada ao recorrente, caso não houvesse interposto sua inconformidade.
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os recursos têm como objetivo demonstrar a insatisfação e discordância de uma das partes, em relação a uma decisão do magistrado. Sendo assim, por meio de recursos, a parte que está insatisfeita pode solicitar para um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior, um pedido de reconsideração de uma decisão, que pode ser anulado ou reformulada, por meio deste recurso.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe nos casos em que a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica, interpor o Recurso Ordinário o prazo será de:
Nota: 10.0
	
	A
	8 dias
	
	B
	16 dias
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO
Devem ter prazo em dobro – 16 (dezesseis) dias – a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica.
O Ministério Público também tem prazo em dobro, cuja contagem se inicia na intimação pessoal do Parquet.
	
	C
	30 dias
	
	D
	10 dias
	
	E
	5 dias
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso visa destrancar recurso e não se insurgir quanto à decisão interlocutória, é o:
Nota: 0.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de instrumento
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O agravo de decisão é um recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução