Gestão do Contencioso Trabalhista APOL 2

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Gestão do Contencioso Trabalhista APOL 1 
 
 
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Recurso é o instituto jurídico adequado para o reexame da decisão atacada pretendendo-se a reforma ou modificação desta, seja pela própria autoridade prolatora da decisão 
(embargos de declaração) ou, em regra, por autoridade hierarquicamente superior, tendo em vista que a CF/88 em seu artigo 5º, inciso LV assegura aos litigantes o contraditório e 
ampla defesa, devendo ser exercidos por todos os meios e recursos inerentes. 
Fonte: https://endireitados.jusbrasil.com.br/noticias/248260627/recursos-trabalhistas-caracteristicas-e-pressupostos 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre embargos de divergência, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I.O embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar Acórdão de outra Turma do TST; 
II. O embargo de divergência cabe após a interposição de todos os recursos ao TST. 
III. O embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar súmula do TST; 
IV. O embargo de divergência é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase 
cognitiva nem o processo de execução 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D I e III 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECURSO EXTRAORDINÁRIO 
A alternativa I está correta, pois embargo de divergência deve ser utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar 
o Acórdão de outra Turma do TST. 
A alternativa II está errada, pois o recurso extraordinário é cabe na fase recursal trabalhista após esgotados os recursos 
dentro da Justiça Especializada Laboral, ou seja, após a interposição de todos os recursos ao TST. 
A alternativa III está correta, o embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar Súmula 
do TST. 
A alternativa IV está incorreta, pois o agravo de decisão é o recurso processual que é utilizado contra todo 
pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o 
processo de execução 
 
E I, II, III e IV 
 
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
No processo judicial (trabalhista) o juiz deve sentenciar todas as demandas da petição inicial, ou contestação, ou ainda, do recurso interposto no processo judicial, caso por algum 
motivo não aparente o magistrado não venha a decidir, ou faça de forma obscura, a parte que se sentir prejudicado pode solicitar que seja esclarecido a demanda por meio de 
Embargos de Declaração. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Embargos de Declaração, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição; 
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento; 
III - corrigir erro material. 
IV - ação rescisória, quando o resultado for a rescisão da sentença, devendo, nesse caso, seu prosseguimento ocorrer em órgão de maior composição previsto no regimento interno 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D II e IV 
 
E I, II e III 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 3 – Embargos de Declaração 
Os embargos de declaração serão usados conforme o art. 1.022, que estabelece: Cabem embargos de declaração contra 
qualquer decisão judicial para: 
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição; 
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento; 
III - corrigir erro material. 
Parágrafo único. Considera-se omissa a decisão que: 
I - deixe de se manifestar sobre tese firmada em julgamento de casos repetitivos ou em incidente de assunção de 
competência aplicável ao caso sob julgamento; 
II - incorra em qualquer das condutas descritas no art. 489, § 1o. 
 
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os recursos têm como objetivo demonstrar a insatisfação e discordância de uma das partes, em relação a uma decisão do magistrado. Sendo assim, por meio de recursos, a parte que 
está insatisfeita pode solicitar para um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior, um pedido de reconsideração de uma decisão, que pode ser anulado ou reformulada, 
por meio deste recurso. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe nos casos em que a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as 
autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica, interpor o Recurso Ordinário o prazo será de: 
Nota: 10.0 
 
A 8 dias 
 
B 16 dias 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO 
Devem ter prazo em dobro – 16 (dezesseis) dias – a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e 
as fundações de direito público que não explorem atividade econômica. 
O Ministério Público também tem prazo em dobro, cuja contagem se inicia na intimação pessoal do Parquet. 
 
C 30 dias 
 
D 10 dias 
 
E 5 dias 
 
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que trabalhou 
mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões contrárias a seu entendimento, levando a advogado utilizar os recursos conhecido como 
agravo à petição. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre agravo à petição, pode se afirmar que o prazo para utilizar o agravo de petição, é de: 
Nota: 10.0 
 
A 10 dias 
 
B 8 dias 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO 
O art. 897, caput, alínea "a", e parágrafo 1º, CLT estabelece: 
Art. 897- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; 
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. 
§ 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores 
impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de 
sentença. 
 
Além das hipóteses acima previstas, cabe também agravo de petição em face de decisão de acolhimento ou rejeição do 
incidente de desconsideração da personalidade jurídica quando for em fase de execução, nos termos do inciso II do § 1º 
do art. 855-A da CLT, independentemente de garantia do juízo. 
 
C 15 dias 
 
D 21 dias 
 
E 30 dias 
 
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou 
por outra de hierarquia superior. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o recurso utilizado peça apresentada pelo executado quando opostos em execução de 
sentença com condenações alternativas e o exequente exerceu a preferência, quando esta possibilidade cabia ao executado, na fase de execução da reclamatória trabalhista, é o : 
Nota: 0.0 
 
A apelação 
 
B agravo de instrumento 
 
C agravo interno 
 
D embargos de declaração 
 
E Embargos à Execução 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO 
Os embargos à execução são uma alternativa da parte executada para impugnar uma execução forçada, cabíveis apenas 
em execuções autônomas. Contudo, apesar de ter conteúdo e natureza jurídica de defesa, constitui uma ação autônoma 
que deve ser ajuizada peloexecutado. 
 
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que trabalhou 
mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões que ferem a Constituição Federal, levando a advogado utilizar os recursos conhecido como 
recurso extraordinário 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso extraordinário, pode se afirmar que o prazo para utilizar esse recurso, é de: 
Nota: 10.0 
 
A 10 dias 
 
B 8 dias 
 
C 15 dias 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO 
O prazo para interposição de recurso extraordinário e contrarrazões é de 15 dias. 
Com isso, observa-se que o recurso extraordinário no processo trabalhista segue regra própria quanto ao prazo recursal. 
Afinal, sabe-se que os recursos trabalhistas costumam contar com prazo de oito dias para interposição. 
 
D 21 dias 
 
E 30 dias 
 
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Por meio do recurso, no processo judicial as partes podem solicitar que seja reexaminado ou revisado uma decisão judicial, com a finalidade de que essa seja reformada ou modificada. 
Os recursos derivam do princípio do contraditório e ampla defesa. Esses recursos têm algumas peculiaridades entre elas que não cabe recurso contra decisões que versam sobre 
questões incidentais do processo, salvo os casos previstos na Súmula 214 do TST. Outra característica é que conforme o 899 da CLT, os recursos trabalhistas podem ser interpostos 
por simples petição. Sendo que o efeito do recurso é, em regra devolutivo, e por fim, existe uma uniformidade no prazo de interpor recurso no direito do trabalho que é de 8 dias, com 
exceção dos embargos de declaração (5 dias) e recurso extraordinário (15 dias). 
Conforme artigo 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos 
Tribunais Regionais do Trabalho. Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no Recursos de Revista, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O Recurso de Revista somente é cabível nos dissídios individuais, não podendo ser interposto nos dissídios coletivos, mas é admitido nas ações coletivas, tal como ação civil pública. 
porque 
II. O Recurso Revista não é cabível contra decisão do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) proferida em agravo de instrumento, tal como dispõe a Súmula n. 218 do TST. 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA 
Conforme o artigo 896 cabe o Recurso de Revista somente é cabível nos dissídios individuais, não podendo ser 
interposto nos dissídios coletivos, mas é admitido nas ações coletivas, tal como ação civil pública. 
É importante destacar que o TST, por meio de sumula também estabelece que o recurso de revista também não é cabível 
contra decisão Tribunal Regional do Trabalho (TRT) proferida em agravo de instrumento. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os princípios no direito são orientações para o jurista entender o sistema jurídico, logo, são um guia norteador para a jurídica. Muitas vezes estão implícitos na legislação, porém podem 
também estar de forma expressa. Todavia, ressalta-se que são compostos de subjetividade e de conteúdo valorativo de característica genérica, que na prática dão uma direção em 
determinada situação jurídica. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o princípio do processo do trabalho que estabelece que cada decisão pode ser interposto 
apenas um recurso, é o princípio : 
Nota: 0.0 
 
A da dialeticidade 
 
B do duplo grau de jurisdição 
 
C da unirrecorribilidade 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – Princípios 
Contra cada decisão o mesmo legitimado só pode interpor um único recurso em cada oportunidade. Por tanto, o mesmo 
legitimado não pode manejar contra a mesma decisão dois ou mais recursos, de uma só vez 
 
D da fungibilidade recursal 
 
E da reformatio in pejus 
 
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os recursos são a maneira pela qual as partes podem demonstrar a sua insatisfação e discordância em relação a uma decisão da autoridade judicial. A intenção é levar a causa a uma 
nova apreciação – em geral, por um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior. Um pedido de recurso pode ter como finalidade anular a decisão ou apenas reformá-la. 
Nos processos do Direito do Trabalho, não existe uma unanimidade sobre os princípios aplicados. Costumam seguir os mesmos já utilizados em outras áreas, de maneira geral. 
Fonte:https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/11449/Recursos-juridicos-no-processo-trabalhista 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre execução trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. Os embargos à execução são utilizados quando ocorrer a incompetência absoluta do juízo da execução. 
II. Os embargos à execução podem ser utilizados quando ocorrer a penhora incorreta de um bem. 
III. Os embargos à execução podem ser utilizados quando ocorrer a inexigibilidade da obrigação. 
IV. Os embargos à execução podem ocorrer quando ocorrer a cumulação indevida de execuções. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D II e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO 
Art. 917. Nos embargos à execução, o executado poderá alegar: 
I - inexequibilidade do título ou inexigibilidade da obrigação; 
II - penhora incorreta ou avaliação errônea; 
III - excesso de execução ou cumulação indevida de execuções; 
IV - retenção por benfeitorias necessárias ou úteis, nos casos de execução para entrega de coisa certa; 
V - incompetência absoluta ou relativa do juízo da execução; 
VI - qualquer matéria que lhe seria lícito deduzir como defesa em processo de conhecimento. 
 
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
No processo judicial (trabalhista), as partes que não se sentirem satisfeitas podem solicitar por meio de recursos que seja reexaminado a sentença, com a finalidade de modifica-la ou 
reformula-la. Sendo assim, verifica-se várias formas de recurso, as quais cada uma tem seu objetivo especifico. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Recurso de Revista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal e direta à Constituição Federal; 
II.O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal à lei federal; 
III. O Recurso de revista cabe nos casos de contrariedade a súmula do TST; 
IV. O Recurso de revista cabe nos casos de quando, na interpretação de lei federal, a decisão recorrida contrariar outro TRT; 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D II e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA 
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de 
recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: 
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretaçãodiversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do 
Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou 
contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; 
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa 
ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional 
prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a; 
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal. 
 
Gestão do Contencioso Trabalhista apol- 2 
 
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Por meio dos recursos a parte dentro do processo jurídico trabalhista pode demonstrar a sua insatisfação e discordância em relação a uma determinada decisão proferida por 
uma autoridade judicial. Sendo assim, por meio dos recursos a parte insatisfeita pode solicitar uma nova apreciação, que ocorrerá por meio de um órgão diferente e de nível 
hierárquico superior ao anterior, consequentemente por meio do recurso pode ser anulado ou reformulado uma determinada decisão. 
Os embargos de declaração em como finalidade a adequação da decisão à realidade dos autos. Sendo que o órgão julgador, que é o mesmo que prolatou a decisão 
embargada, deve esclarecer eventual obscuridade, corrigir contradição ou suprimir omissão. Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema embargos 
de declaração, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Os embargos de declaração têm como finalidade questionar possíveis ausências de decisão sobre algum item solicitado na petição inicial. 
porque 
II. Quando o magistrado não analisa uma questão na decisão possibilitando a futura interposição de recurso de revista, recurso extraordinário e embargos no Tribunal Superior 
do Trabalho (TST). 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 - EMBARGOS DE DECLARAÇÃO 
Quando o magistrado é omisso, ou seja, se ausenta de sentenciar algum tema da petição inicial, contestação ou recurso, 
deve a parte solicitar que o julgado assim o faça, por meio de embargos declaratórios que são utilizados para sanar 
omissão, obscuridade, contradição ou corrigir erro material conforme o art. 897-A, caput, e parágrafo 1º, da CLT e art. 
1.023, do CPC. Os embargos de declaração, ainda servem para impugnar manifesto equívoco na análise dos 
pressupostos extrínsecos do recurso. Outro cabimento dos embargos de declaração são o prequestionamento da matéria 
não analisada na decisão, o que possibilitando a futura interposição de recurso de revista, recurso extraordinário e 
embargos no Tribunal Superior do Trabalho (TST). 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas 
 
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os recursos têm como objetivo demonstrar a insatisfação e discordância de uma das partes, em relação a uma decisão do magistrado. Sendo assim, por meio de recursos, a 
parte que está insatisfeita pode solicitar para um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior, um pedido de reconsideração de uma decisão, que pode ser 
anulado ou reformulada, por meio deste recurso. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe nos casos em que a União, os estados, o Distrito Federal, os 
municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica, interpor o Recurso Ordinário o prazo será de: 
Nota: 0.0 
 
A 8 dias 
 
B 16 dias 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO 
Devem ter prazo em dobro – 16 (dezesseis) dias – a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e 
as fundações de direito público que não explorem atividade econômica. 
O Ministério Público também tem prazo em dobro, cuja contagem se inicia na intimação pessoal do Parquet. 
 
C 30 dias 
 
D 10 dias 
 
E 5 dias 
 
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Quando um juiz de direito sentencia num processo judicial do direito do trabalho, verifica-se o princípio da função ou efetividade social, visto que a dar fim a uma lide por meio 
da sentença o magistrado realiza a subsistência e manutenção da vida em sociedade, pois as sentenças têm uma natureza alimentícia. Destaca-se que a busca de uma 
sentença justa, não se limita apenas para a parte autora da ação, mas a efetividade da justiça para a sociedade de um modo geral, ou seja, a prestação jurisdicional não 
apenas atingirá um trabalhador ou uma classe especifica, mas sim impactará a Sociedade como um todo. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, analise as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta: 
I. As Sentença Declaratória reconhece uma determinada situação jurídica. 
II. As Sentença constitutiva cria, modifica ou extingue uma dada situação jurídica. 
III. Sentença condenatória imputa ao vencido uma obrigação de pagar, fazer ou não fazer algo. 
IV. Sentença mandamental albergam uma ordem de cumprimento imediata. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D II e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – SENTENÇA 
A alternativa I está correta, visto que a sentença declaratória tem por objeto simplesmente a declaração da existência ou 
inexistência de relação jurídica, ou da autenticidade ou falsidade de documento (art. 19, I e II, CPC/2015). 
A alternativa II está correta, pois a Sentença constitutiva cria, modifica ou extingue uma dada situação. 
A alternativa III está correta, pois a Sentença condenatória declara o direito existente e imputa ao vencido uma obrigação 
de pagar, fazer ou não fazer algo. São as sentenças mais comuns: sentenças que condenam ao pagamento de horas 
extras, de verbas rescisórias, dentre outras. 
A alternativa IV está correta pois a Sentença mandamental são sentenças que albergam uma ordem de cumprimento 
imediata. É o caso da sentença que concede a antecipação de tutela e determina, de imediato, a entrega de guias para 
habilitação ao seguro desemprego. 
 
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que 
trabalhou mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões que ferem a Constituição Federal, levando a advogado utilizar os 
recursos conhecido como recurso extraordinário 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso extraordinário, pode se afirmar que o prazo para utilizar esse recurso, é de: 
Nota: 10.0 
 
A 10 dias 
 
B 8 dias 
 
C 15 dias 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO 
O prazo para interposição de recurso extraordinário e contrarrazões é de 15 dias. 
Com isso, observa-se que o recurso extraordinário no processo trabalhista segue regra própria quanto ao prazo recursal. 
Afinal, sabe-se que os recursos trabalhistas costumam contar com prazo de oito dias para interposição. 
 
D 21 dias 
 
E 30 dias 
 
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Quando uma das partes precisa, no processo reexaminar uma decisão, no intuito de reforma-la ou modifica-la utiliza-sede um instrumento chamado recurso, que tem como 
princípio norteador litigantes o contraditório e ampla defesa, que está assegurado na Constituição de 1988. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre embargos infringentes, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. Os embargos infringentes são utilizados quando a decisão da turma do TST contrariar Acórdão de outra Turma do TST; 
II. Os embargos infringentes cabem após a interposição de todos os recursos ao TST. 
III. Os embargos infringentes cabíveis para a Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (SDC) ou seção normativa das decisões não unânimes proferidas 
em dissídios coletivos de sua competência originária, ou seja, quando o dissídio extrapolar a jurisdição do TRT 
IV. O embargo infringente é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a 
fase cognitiva nem o processo de execução 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A I 
 
B II 
 
C III 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS INFRINGENTES 
A alternativa I está errada, pois embargo de divergência deve ser utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar 
o Acórdão de outra Turma do TST. 
A alternativa II está errada, pois o recurso extraordinário é cabe na fase recursal trabalhista após esgotados os recursos 
dentro da Justiça Especializada Laboral, ou seja, após a interposição de todos os recursos ao TST. 
A alternativa III está correta, os embargos infringentes conforme o Art. 262. Cabem embargos infringentes das decisões 
não unânimes proferidas pela Seção Especializada em Dissídios Coletivos, no prazo de 8 (oito) dias úteis, contados da 
publicação do acórdão no Órgão Oficial, nos processos de Dissídios Coletivos de competência originária do Tribunal. 
Parágrafo único. Os embargos infringentes serão restritos à cláusula em que há divergência, e, se esta for parcial, ao 
objeto da divergência. 
A alternativa IV está errada, pois o agravo de decisão é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento 
com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de 
execução 
 
D I e IV 
 
E I, II, III e IV 
 
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade 
judiciária ou por outra de hierarquia superior. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o recurso utilizado peça apresentada pelo executado quando opostos em 
execução de sentença com condenações alternativas e o exequente exerceu a preferência, quando esta possibilidade cabia ao executado, na fase de execução da 
reclamatória trabalhista, é o : 
Nota: 10.0 
 
A apelação 
 
B agravo de instrumento 
 
C agravo interno 
 
D embargos de declaração 
 
E Embargos à Execução 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO 
Os embargos à execução são uma alternativa da parte executada para impugnar uma execução forçada, cabíveis apenas 
em execuções autônomas. Contudo, apesar de ter conteúdo e natureza jurídica de defesa, constitui uma ação autônoma 
que deve ser ajuizada pelo executado. 
 
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
eiro, como criterioso meio para distribuição de riscos através da previsão legal da responsabilidade objetiva. Assim, já na década de 1940, a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) estabeleceu que o conglomerado econômico respondesse solidariamente por dívidas de natureza trabalhista. Segundo, como construção jurisprudencial de 
natureza excepcional e voltada a coibir fraudes e abusos. Mas com o tempo os critérios foram sendo abandonados e, em muitos casos. 
Fonte: SALAMA, Bruno Meyerhof. Menos do que o dono, mais do que o parceiro de truco: contra a desconsideração da PJ para responsabilização de procurador de sócio de 
empresa. Rev. direito GV, São Paulo , v. 8, n. 1, p. 329-358, June 2012 . Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-
24322012000100013&lng=en&nrm=iso>. access on 02 Sept. 2020. https://doi.org/10.1590/S1808-24322012000100013. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. A desconsideração da pessoa jurídica ocorre para atingir o patrimônio da pessoa física que compõem a empresa. 
II, A desconsideração da Pessoa Jurídica somente pode ser realizada por meio de processo judicial. 
III. A desconsideração da pessoa jurídica pode ser solicitada no processo do trabalho a qualquer momento. 
IV. A desconsideração da pessoa jurídica quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A I 
 
B II 
 
C III 
 
D I e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 5 - TEMA 5 – DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE 
JURÍDICA 
A alternativa I está correta, visto que Desconsideração é caracterizado pela decretação da ineficácia relativa do limite 
patrimonial da pessoa jurídica, com que permita que sejam atingidos os bens dos sócios, ex-sócios, acionistas, ex-
acionistas, administradores, ex-administradores e sociedades do mesmo grupo econômico; ou, ainda, que sejam 
atingidos os bens da pessoa jurídica por obrigações contraídas por eles, no caso da desconsideração inversa da 
personalidade jurídica. 
A alternativa II está correta, visto que somente o poder público – Poder Judiciário pode estabelecer a desconsideração da 
pessoa jurídica. 
A alternativa III está correta, visto que a desconsideração pode ser requerida em qualquer fase do processo desde a 
petição inicial, devendo ser analisado em cada caso, mas é de vital importância que todos os seus requisitos e 
pressupostos estejam presentes, como a insuficiência patrimonial da pessoa jurídica e o desvio de finalidade ou a 
confusão patrimonial. 
A alternativa IV está correta, visto que o juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em 
detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos 
estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, 
encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração. 
 
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo tem uma empresa no ramo de doces, desde 1980, com mais de 100 funcionários. Devido a uma crise, Marcelo rescindiu o contrato de alguns profissionais, que se 
sentiram lesados e entraram na Justiça do trabalho. No processo Marcelo foi condenado a pagar uma quantia estipulada pelo juiz, o qual não efetuou 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que o nome da empresa pode ser incluída: 
Nota: 10.0 
 
A no Serasa 
 
B no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO 
TRABALHISTA 
Além do impacto financeiro no caixa da empresa, existe também o reflexo direto nas negociações com fornecedores que 
a empresa tenha a fazer, pois sendo demandada na Justiça do Trabalho, poderá ser incluída no Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas (BNDT) a partir de sua inadimplência, impedindo a geração de Certidão Negativa Trabalhista o 
que poderá ocasionar a restrição nas realizações de seus negócios 
 
 
C na Dívida Ativa Estadual 
 
D na Dívida Ativa Federal 
 
E na Dívida Ativa MunicipalQuestão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os princípios no direito são orientações para o jurista entender o sistema jurídico, logo, são um guia norteador para a jurídica. Muitas vezes estão implícitos na legislação, 
porém podem também estar de forma expressa. Todavia, ressalta-se que são compostos de subjetividade e de conteúdo valorativo de característica genérica, que na prática 
dão uma direção em determinada situação jurídica. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o princípio do processo do trabalho que estabelece que cada decisão pode ser 
interposto apenas um recurso, é o princípio : 
Nota: 10.0 
 
A da dialeticidade 
 
B do duplo grau de jurisdição 
 
C da unirrecorribilidade 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – Princípios 
Contra cada decisão o mesmo legitimado só pode interpor um único recurso em cada oportunidade. Por tanto, o mesmo 
legitimado não pode manejar contra a mesma decisão dois ou mais recursos, de uma só vez 
 
D da fungibilidade recursal 
 
E da reformatio in pejus 
 
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Recurso é um meio processual que visa o reexame ou revisão de decisão judicial, para que seja reformada ou modificada. Consiste no direito das partes ao contraditório e 
ampla defesa, de forma que é concedido o direito de exercê-los por todos os meios possíveis. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que visa enviar os autos à instância superior para julgamento da temática, é comum 
que referido recurso seja interposto contra decisão terminativa ou definitiva da fase de execução, é o: 
Nota: 10.0 
 
A apelação 
 
B agravo de petição 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO 
O agravo de petição é uma modalidade de recurso processual do Direito Trabalhista, que tem o condão de possibilitar a 
parte do processo impugnar decisões judiciais na fase de execução. 
ela redação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), é possível interpor agravo de petição em face das decisões do 
Juiz ou Presidente, exclusivamente nas execuções trabalhistas. Ou seja, não cabe Agravo de Petição na fase de 
conhecimento. 
Nestes termos é a exata redação do art. 897, caput, alínea "a", e parágrafo 1º, CLT: 
Art. 897- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; 
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. 
 
§1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores 
impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de 
sentença. 
Além das hipóteses acima previstas, cabe também agravo de petição em face de decisão de acolhimento ou rejeição do 
incidente de desconsideração da personalidade jurídica quando for em fase de execução, nos termos do inciso II do § 1º 
do art. 855-A da CLT, independentemente de garantia do juízo. 
 
C agravo interno 
 
D embargos de declaração 
 
E Embargos à Execução 
 
Gestão do Contencioso Trabalhista Apol 3 
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
A sentença é o ato do juiz que pode colocar fim a uma lide, sendo que essa ação deve contemplar todos os pedidos da parte que ingressou com o processo. Existem outras sentenças 
que modificam ou extinguem um direito, mas também existem aquelas que declaram um direito ou uma relação jurídica. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, pode se afirmar que a sentença que reconhece a existência ou inexistência de um determinado fato jurídico ou 
relação jurídica, é a: 
Nota: 10.0 
 
A Sentença condenatória 
 
B sentença constitutiva 
 
C sentença declaratória 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – SENTENÇA 
A sentença declaratória tem por objeto simplesmente a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica, ou 
da autenticidade ou falsidade de documento (art. 19, I e II, CPC/2015) 
 
D Sentença executiva lato sensu 
 
E Sentença mandamental 
 
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os processos judiciais são um conjunto de atos processuais que tem a finalidade de chegar ao fim de uma lide, que foi levada ao Poder Público por uma das partes. Esse processo tem 
como princípio norteador o contraditório e a ampla devesa que muitas vezes se concretiza por meio de recursos. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema embargos infringentes, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I.Quando o direito processual do trabalho for omisso pode-se utilizar-se do Código de Processo Civil – CPC. 
 porque 
II. Nos casos que precisar utilizar os embargos infringentes deve-se utilizar o Código de Processo Civil, visto que não existe norma própria no direito do trabalho para os embargos. 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 2 – EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA 
o “ Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, 
exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título”. 
 Os embargos infringentes também são previstos no processo comum em seu artigo 942, mas é importante uma ressalva, 
pois não é o mesmo que se utiliza no processo trabalhista, pois, nesse particular, a justiça do trabalho tem norma própria. 
 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I 
 
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os processos judiciais são um conjunto de atos processuais que tem a finalidade de chegar ao fim de uma lide, que foi levada ao Poder Público por uma das partes. Esse processo tem 
como princípio norteador o contraditório e a ampla devesa que muitas vezes se concretiza por meio de recursos. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema embargos de divergência, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Os embargos de divergência não podem ser interpostos nos tribunais regionais do trabalho 
 porque 
II. Os embargos de divergências têm como finalidade a uniformização da jurisprudência entre as turmas do TST ou entre uma turma e a seção especializada (SDI ou SDC). 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 1 – EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA 
A CLT prevê a apresentação de embargos no TST, não sendo cabível essas hipóteses de embargos nos tribunais 
regionais do trabalho. Sendo que os embargos possuem natureza extraordinária (art. 893, I, da CLT), pois apresentam 
como finalidade a uniformização da jurisprudência entre as turmas do TST ou entre uma turma e a seção especializada 
(SDI ou SDC). 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Marcelo ganhou um dinheiro de uma herança, e quer investir seu dinheiro na compra de uma empresa do ramo de doces, que foi inaugurada em 1980, com mais de 100 funcionários. 
Sendo esse o sonho de sua família. Todavia, não tem muitas práticas em gestão. Sendo assim, contratouum profissional de administração para verificar o negócio, o qual encontrou 
várias dívidas contraídas por contencioso trabalhista. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que ter como prática de administração que tem como princípio agir de 
acordo com as normas pré-estabelecidas, refere-se a 
Nota: 10.0 
 
A Planejamento Estratégico 
 
B Compliance 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO 
TRABALHISTA 
Compliance em termos genéricos significa agir dentro do que foi determinado, seja por um regulamento, uma regra, um 
princípio, uma lei, etc. 
Com esse entendimento, o compliance pode ser individualizado ou particularizado dentro de uma empresa, de um 
escritório jurídico, de um hospital, a partir das peculiaridades de cada corporação. 
O mais importante é que as diretivas da pessoa jurídica devam ser explicadas e compreendidas por todos, justamente 
para que todos possam estar em compliance, ou seja, agindo de acordo com as normas pré-estabelecidas e especialmente 
em nosso caso, cientes dos procedimentos a serem adotados para a melhor gestão do contencioso trabalhista. 
 
C Auditoria 
 
D governança corporativa 
 
E Controle Interno 
 
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os princípios no direito são orientações para o jurista entender o sistema jurídico, logo, são um guia norteador para a jurídica. Muitas vezes estão implíci tos na legislação, porém podem 
também estar de forma expressa. Todavia, ressalta-se que são compostos de subjetividade e de conteúdo valorativo de característica genérica, que na prática dão uma direção em 
determinada situação jurídica. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o princípio do processo do trabalho que estabelece que cada decisão pode ser interposto 
apenas um recurso, é o princípio : 
Nota: 10.0 
 
A da dialeticidade 
 
B do duplo grau de jurisdição 
 
C da unirrecorribilidade 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – Princípios 
Contra cada decisão o mesmo legitimado só pode interpor um único recurso em cada oportunidade. Por tanto, o mesmo 
legitimado não pode manejar contra a mesma decisão dois ou mais recursos, de uma só vez 
 
D da fungibilidade recursal 
 
E da reformatio in pejus 
 
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou 
por outra de hierarquia superior. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o recurso utilizado peça apresentada pelo executado quando opostos em execução de 
sentença com condenações alternativas e o exequente exerceu a preferência, quando esta possibilidade cabia ao executado, na fase de execução da reclamatória trabalhista, é o : 
Nota: 10.0 
 
A apelação 
 
B agravo de instrumento 
 
C agravo interno 
 
D embargos de declaração 
 
E Embargos à Execução 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO 
Os embargos à execução são uma alternativa da parte executada para impugnar uma execução forçada, cabíveis apenas 
em execuções autônomas. Contudo, apesar de ter conteúdo e natureza jurídica de defesa, constitui uma ação autônoma 
que deve ser ajuizada pelo executado. 
 
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
No processo judicial (trabalhista), as partes que não se sentirem satisfeitas podem solicitar por meio de recursos que seja reexaminado a sentença, com a finalidade de modifica-la ou 
reformula-la. Sendo assim, verifica-se várias formas de recurso, as quais cada uma tem seu objetivo especifico. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Recurso de Revista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal e direta à Constituição Federal; 
II.O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal à lei federal; 
III. O Recurso de revista cabe nos casos de contrariedade a súmula do TST; 
IV. O Recurso de revista cabe nos casos de quando, na interpretação de lei federal, a decisão recorrida contrariar outro TRT; 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D II e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA 
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de 
recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: 
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do 
Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou 
contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; 
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa 
ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional 
prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a; 
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal. 
 
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Os recursos servem para solicitar a parte solicite ao juiz que reexamine sua sentença. Sendo assim, existem vários tipos de recursos entre eles o recurso ordinário é o instrumento que 
objetiva reformar a sentença prolatada na primeira ou segunda instância, conforme o artigo 895 da CLT, que estabelece que será usado nas decisões definitivas ou terminativas das 
Varas do Trabalho e dos Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista para os Tribunais Regionais do Trabalho da respectiva região (inciso I do art. 895 da CLT). Nesse caso, 
cabe recurso ordinário que será julgado pelo TRT. Também pode ser usado esse recurso nas decisões definitivas ou terminativas proferidas pelo Tribunal Regional do Trabalho em 
processos de sua competência originária, tais como dissídios coletivos, ação rescisória, habeas corpus e mandado de segurança (inciso II do art. 895 da CLT). Nesse caso, cabe 
recurso ordinário que será julgado pelo TST. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou 
terminativas das Varas e Juízos, no prazo de : 
Nota: 10.0 
 
A 8 dias 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO 
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e. 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no 
prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 
 
B 15 dias 
 
C 30 dias 
 
D 10 dias 
 
E 5 dias 
 
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
eiro, como criterioso meio para distribuição de riscos através da previsão legal da responsabilidade objetiva. Assim, já na década de 1940, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 
estabeleceu que o conglomerado econômico respondesse solidariamente por dívidas de natureza trabalhista. Segundo, como construção jurisprudencial de natureza excepcional e 
voltada a coibir fraudes e abusos. Mas com o tempo os critérios foram sendo abandonados e, em muitos casos. 
Fonte: SALAMA, Bruno Meyerhof. Menos do que o dono, mais do que o parceiro de truco: contra a desconsideraçãoda PJ para responsabilização de procurador de sócio de empresa. 
Rev. direito GV, São Paulo , v. 8, n. 1, p. 329-358, June 2012 . Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-24322012000100013&lng=en&nrm=iso>. 
access on 02 Sept. 2020. https://doi.org/10.1590/S1808-24322012000100013. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. A desconsideração da pessoa jurídica ocorre para atingir o patrimônio da pessoa física que compõem a empresa. 
II, A desconsideração da Pessoa Jurídica somente pode ser realizada por meio de processo judicial. 
III. A desconsideração da pessoa jurídica pode ser solicitada no processo do trabalho a qualquer momento. 
IV. A desconsideração da pessoa jurídica quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I 
 
B II 
 
C III 
 
D I e IV 
 
E I, II, III e IV 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 5 - TEMA 5 – DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE 
JURÍDICA 
A alternativa I está correta, visto que Desconsideração é caracterizado pela decretação da ineficácia relativa do limite 
patrimonial da pessoa jurídica, com que permita que sejam atingidos os bens dos sócios, ex-sócios, acionistas, ex-
acionistas, administradores, ex-administradores e sociedades do mesmo grupo econômico; ou, ainda, que sejam 
atingidos os bens da pessoa jurídica por obrigações contraídas por eles, no caso da desconsideração inversa da 
personalidade jurídica. 
A alternativa II está correta, visto que somente o poder público – Poder Judiciário pode estabelecer a desconsideração da 
pessoa jurídica. 
A alternativa III está correta, visto que a desconsideração pode ser requerida em qualquer fase do processo desde a 
petição inicial, devendo ser analisado em cada caso, mas é de vital importância que todos os seus requisitos e 
pressupostos estejam presentes, como a insuficiência patrimonial da pessoa jurídica e o desvio de finalidade ou a 
confusão patrimonial. 
A alternativa IV está correta, visto que o juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em 
detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos 
estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, 
encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração. 
 
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista 
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou 
por outra de hierarquia superior. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso visa destrancar recurso e não se insurgir quanto à 
decisão interlocutória, é o: 
Nota: 10.0 
 
A apelação 
 
B agravo de instrumento 
Você acertou! 
Justificativa: 
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO 
REGIMENTAL 
O agravo de decisão é um recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório 
proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução 
 
C agravo interno 
 
D embargos de declaração 
 
E Embargos à Execução