Exercício de Direito Social e Trabalhista 5

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Questão 1 de 10
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. No entanto, alguns teóricos acrescentam as funções: econômica, coordenadora e conservadora.
Correlacione cada função da primeira coluna de acordo com a descrição da segunda coluna:
(1) Função Normativa:
(2) Função Tutelar:
(3) Função Social:
(4) Função Econômica:
(5) Função Coordenadora:
(6) Função Conservadora:
( )Tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica.
( ) O Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu emprego
( )Protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado.
( )Age na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade.
( )Pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
( ) Coordena os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador.
A - 1, 2, 3, 6, 4, 5
B - 2, 3, 1, 5, 4, 6
C - 2, 6, 1, 3, 4, 5
D - 4, 2, 5, 1, 3, 6
E - 4, 6, 2, 3, 1, 5check_circleResposta correta
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Questão 2 de 10
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988.
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário.
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no § 1º do art. 1º desta Lei.
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - F, V, V, V, Vcheck_circleResposta correta
D - V, F, V, F, V
E - V, V, V, V, V
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Questão 3 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras.check_circleResposta correta
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Questão 4 de 10
O empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. Na CLT, a definição de empregador se encontra no seu art. 2º: “[...] a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação aos direitos e obrigação do empregado.
( ) Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador.
( ) Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho.
( ) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.
( ) Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.
( ) No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, F, V
C - F, V, F, V, F
D - V, F, V, F, V
E - V, V, V, V, Vcheck_circleResposta correta
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Questão 5 de 10
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. Leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 da CLT:
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, F, V
C - F, V, F, V, F
D - V, F, V, F, V
E - V, V, V, V, Vcheck_circleResposta correta
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Questão 6 de 10
Sobre Direitos
e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas são:
1. Jornada de trabalho.
2. Salário e remuneração.
3. 13º Salário.
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
Assinale a alternativa correta:
A - 1, 2, 3.
B - 1, 3, 2.
C - 2, 1, 3.
D - 3, 1, 2.check_circleResposta correta
E - 3, 2, 1.
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Questão 7 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que algumas dessas funções são:
1. Função econômica.
2. Função coordenadora.
3. Função conservadora.
Relacione as três funções do Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese de que o Estado é um agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu emprego.
(___) Alguns teóricos sustentam que o Direito do Trabalho tem a função de disciplinar a economia, agindo como instrumento da política econômica.
(___) Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função deste Direito é de coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre trabalhador e empregador. Assinale a alternativa correta:
A - 1, 2, 3.
B - 1, 3, 2.
C - 2, 1, 3.
D - 2, 3, 1.
E - 3, 1, 2.check_circleResposta correta
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Questão 8 de 10
Quando se trata das relações trabalhistas, proteger o hipossuficiente (o empregado) que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o Estado age impossibilitando o abuso do trabalho humano. Qual das alternativas abaixo se refere o conceito acima?
A - Função coordenadora.
B - Função econômica.
C - Função normativa.
D - Função social.
E - Função tutelar.check_circleResposta correta
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Questão 9 de 10
Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. Um princípio do Direito do Trabalho assegura uma garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a definição grifada?
A - Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas
B - Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
C - Princípio da Norma mais favorável
D - Princípio da Primazia da Realidade sobre a Formacheck_circleResposta correta
E - Princípio da Proteção
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Questão 10 de 10
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, e embora existam outras, são apontadas três principais:
A - Função econômica, função coordenadora e função conservadora.
B - Função econômica, função tutelar e função conservadora.
C - Função econômica, função tutelar e função social.
D - Função normativa, Função econômica e função coordenadora.
E - Função normativa, função tutelar e função social.check_circleResposta correta