1ª Prova de Comportamento Organizacional - 30 pts - 10_10_2020_ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Engenharia de Produção - CAMPUS BETIM - PBE - NOITE - 2020_2

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10/10/2020 1ª Prova de Comportamento Organizacional - 30 pts - 10/10/2020: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Engenharia de Prod…
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1ª Prova de Comportamento Organizacional - 30 pts -
10/10/2020
Entrega 10 out em 11:10 Pontos 30 Perguntas 6
Disponível 10 out em 9:30 - 10 out em 11:10 aproximadamente 2 horas
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Prezados alunos,
Espero que vocês e suas famílias estejam bem!
O objetivo desta 1ª Prova de Comportamento Organizacional, no valor de 30 pts., é fixar os
conteúdos desenvolvidos na disciplina.
Leiam todas as questões, anteriormente.
Desejo a todos boa sorte!
Abraços,
Prof.ª Vânia Simões.
 
5 / 5 ptsPergunta 1
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O estudo do comportamento organizacional deve criar contextos que
convidem as pessoas a ativarem seus processos psicológicos, tais
como:
 
PERCEPÇÃO – percepção dos objetivos: individual x
organizacional;
PERSONALIDADE – característica marcantes de uma pessoa e
depende de fatores hereditários, psicológicos, históricos e é
influenciada pelas vivências, pela inteligência, pelas escolhas,
adaptação, capacidade de construir 
 relacionamentos e do seu CORE =
Criatividade, Originalidade, Reciprocidade e Empatia, etc. Na gestão
de pessoas tem que ser gerenciada e repensada, inclusive nos
grupos;
PENSAMENTO – organização e forma de ser e pensar,
consequentemente, de agir/fazer;
COMUNICAÇÃO – deve ser sempre assertiva e não violenta;
CONSCIÊNCIA – qualidade da mente e depende da vivência
cultural e as relações com o outro;
CONHECIMENTO – crenças e verdades; com análise dos princípios:
evidências, análise, síntese e enumeração; e formas – empírico,
religioso, filosófico e científico; saber e poder demandado pelo
sistema;
MEMÓRIA – capacidade de adquirir, armazenar e recuperar
dados, informações e conhecimentos a curto, médio e longo prazo
(emoções). Depende na energia mental;
MOTIVAÇÃO - necessidade e desejo que energiza o
comportamento e o orienta. Relata as atitudes das pessoas X
situação/cenário global, capitalista e contemporânea e seus atores
envolvidos (agir 
 de forma indireta na situação para ajudar o
outro).
A convergência de objetivos entre a Psicologia, enquanto Ciências, e a
Engenharia de Produção enseja instigantes possibilidades de
promover ganhos de produtividade conjugados com a melhoria da
qualidade de vida, nas diversas situações em que as pessoas
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interagem e se comprometem com a visão, missão, estratégias e
valores de uma organização. Os Engenheiros(as) de Produção têm
freqüentes preocupações de como obter melhores resultados por meio
das pessoas, afinal, resultados são produtos finais de
comportamentos. Por meio de aplicações práticas e conceituais o(a)
 Engenheiro(a) de Produção tem que analisar vários aspectos:
1. Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho.
2. Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho do
trabalhador.
3. Alterações em desempenho e das relações interpessoais
ocasionadas pela presença, no ambiente de trabalho, de
profissionais com transtornos mentais.
4. Aspectos psicológicos relacionados com a seleção e
desenvolvimento de pessoas.
5. Relações interpessoais no ambiente de trabalho.
6. Questões ligados `a liderança,`a motivação e ao trabalho em
equipe.
 
É CORRETO o que se afirma em:
 II e IV, apenas. 
 IV e VI, apenas. 
 III e V, apenas. 
 I, II, III, IV, V e VI. 
A opção está correta.
 
 I e III, apenas. 
5 / 5 ptsPergunta 2
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Analisar as competências profissionais demandadas no século XXI,
abaixo, e marcar a alternativa correta:
 Todas alternativas estão corretas. 
Todas alternativas estão corretas.
 
Multidisciplinaridade: Quanto mais ampla a visão, maior a probabilidade
de encontrar soluções efetivas. É fundamental nos desafiarmos a
estudar diferentes assuntos, de áreas de conhecimentos distintas.
Equipes multidisciplinares são mais propensas a obter sucesso. O
desafio é aprender a lidar com as diferenças.
 
Coragem: É preciso escolher uma linha de raciocínio e arcar com as
consequências. Tomar decisões num contexto ambíguo é um ato de
coragem e, por que não, de fé. O aprendizado vem da ação e, por isto,
é importante ter uma mente aberta a cometer erros, corrigi-los
rapidamente, e gerenciar os riscos. Todavia, isto demanda saber
Planejar, Organizar, Liderar e Controlar, sempre com ética, aprendizado
e novas atitudes positivas e proativas.
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Flexibilidade: É uma competência essencial para a adaptação
constante de cenários imprevisíveis. É preciso buscar a aceitação e
compreender que existem muitas formas de resolver o mesmo
problema.
 
Resiliência: Capacidade de manter-se íntegro após uma brusca
transformação e ainda ter fôlego para se adaptar aos novos cenários. É
preciso reforçar a autoestima, empatia e manter uma perspectiva
positiva diante dos acontecimentos, como COVID - 19 e mudanças de
paradigmas, como: Mundo VUCA, Startup´s, Indústria 4.0 e a
Sociedade 5.0.
5 / 5 ptsPergunta 3
Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do
conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.
E ele pode ser impactado por:
1. Estrutura do negócio (relacionamentos formais e resultados)
2. Tecnologia (recursos e custos e benéficos)
3. Ambiente (elementos que influenciam o ambiente externo e a
interação interna)
4. Pessoas (como é organizado o sistema social interno)
É CORRETO o que se afirma em:
 I e II, apenas . 
 I, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II, III e IV. 
Opção correta: I, II, III e IV.
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 III e IV, apenas. 
5 / 5 ptsPergunta 4
Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA.
 
As políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem
estar _____________________ às estratégias empresariais para
produzirem melhores ________________ para as organizações. Os
gestores devem ficar atentos porque o
________________________________ pode ser modificado, à
medida em que o indivíduio passa a agir de determinada maneira,
inclusive conforme o papel a desempenhar.
 extrínsecas, vantagens, comportamento. 
 alheias, satisfações, processo. 
 vinculadas, processos, problema. 
 alinhadas, resultados, comportamento. 
Opção correta: alinhadas, resultados, comportamento.
 desagregadas, lucros, processo. 
5 / 5 ptsPergunta 5
É correto afirmar, a respeito do Comportamento Organizacional,
EXCETO:
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O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos,
grupos e a estrutura da própria organização têm sobre o desempenho
das empresas.
 
O projeto organizacional define uma configuração estrutural para a
organização com base na autoridade legal e ordem universal para
qualquer tipo de organização.
Opção incorreta:
O projeto organizacional define uma configuração estrutural para
a organização com base na autoridade legal e ordem universal
para qualquer tipo de organização.
 
A liderança é uma temática relacionada à área de comportamento
organizacional, por se tratar de um fenômeno social e interacional que
ocorre nas organizações, e fora delas, por influência interpessoal.
 
A área de comportamento organizacional é um alicerce da função de
gestão de pessoas, pois, por meio dela, tenta-se compreender as
relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de
trabalho.
 
Na reciprocidade entre pessoas e organizações, a existência de
condições adequadas de trabalho favorece a motivação e o
desempenho no trabalho.
5 / 5 ptsPergunta 6
Analise as afirmativas, abaixo, e assinale a resposta em que os itens
são totalmente CORRETOS:
 
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O Comportamento organizacional é uma forma de estudo e análise de
condutas individuais e coletivas de líderes e colaboradores e suas
implicações no ambiente de trabalho. Apoiado não apenas no
diagnóstico, mas no entendimento das necessidades de
desenvolvimento das equipes, individual e coletivamente, para o
benefício da organização, buscando garantir as condições necessárias
para o andamento e desenvolvimento dos trabalhos por meio de
técnicas para motivar e engajaras pessoas em prol de objetivos e
resultados pré-determinados.
 
I – Resumidamente, o comportamento organizacional envolve tudo
aquilo que é necessário para que o ambiente de trabalho esteja
harmonioso e que cada colaborador tenha tranquilidade e segurança
para a realização de suas atividades.
II – John W. Newstrom no livro: Comportamento Organizacional: o
Comportamento Humano no Trabalho (2008), define: “Comportamento
organizacional é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do
conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações,
seja como indivíduos, seja em grupos. Ele busca identificar as formas
pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz.”
III – Em relação ao conceito e a definição de comportamento
organizacional, sua importância está relacionada:
Permite analisar a dinâmica de relacionamentos em grupos de
diferentes tamanhos.
Auxilia em vários aspectos da gestão de pessoas na
organização.
Atua em favor do desenvolvimento da inteligência emocional
em escala individual e coletiva.
Possibilita melhor compreender e gerenciar as relações
intergrupais entre diferentes departamentos de uma mesma
empresa.
Torna a comunicação facilitada, independentemente do nível de
hierarquia envolvido.
Possibilita trabalhar a resiliência do grupo de modo a se adaptar
às mais variadas situações no cotidiano corporativo.
 
 Nenhuma das alternativas. 
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 II e III. 
 I e II. 
 I. 
 I, II e III . 
Pontuação do teste: 30 de 30