FOLHA DE PAGAMENTO AV1 - PROVA

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“De acordo com os artigos 134 e 137 da CLT, o empregador que não conceder as férias para o empregado ou que o fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro. Mas o empregador deve se atentar, não só para o período de descanso concedido, mas também para a data em que deve realizar o seu pagamento. O pagamento da remuneração das férias deve ser feito até dois dias antes do gozo e, mesmo que a lei não diga, o pagamento realizado fora do prazo também gera a indenização em dobro”.
CÂMARA DOS DIRIGENTES LOJISTAS. O que gera o pagamento em dobro das férias. CDL Belo Horizonte, 09 out. 2012.
Após a leitura do texto acima sobre o pagamento em dobro de férias, analise a situação do sr. Roberto. O senhor Roberto trabalha na empresa MB Construções há 23 meses e nunca tirou férias, pois estava sempre cheio de trabalho. Seu salário é R$ 2.854,00 mensal. Ele teve apenas 7 faltas abonadas no período. Quantos dias de férias ele tem direito a gozar e qual valor receberá?
Escolha uma:
a. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 7.610,66.
b. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 5.708,00.
c. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 3.805,33. 
d. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 3.805,33.
e. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53..
Texto da questão
“O adiantamento salarial é uma ferramenta usada por muitos trabalhadores brasileiros para garantir um dinheiro extra antes do recebimento do salário no fim do mês. Também chamado do “vale”, o adiantamento salarial, na maioria das vezes, é um sinal de que o empregado não está fazendo uma boa gestão de seus recursos financeiros. E isso, no médio e longo prazo, pode significar um funcionário desmotivado, e sérios problemas pessoais”.
PONTO RH. Adiantamento Salarial! Cálculo e quem tem direito?
Supondo que João recebe R$ 2.950,00 mensais e solicitou um adiantamento de 40% do salário no mês 7 e também usa 2 conduções diárias no valor de R$ 3,50 cada, calcule seu valor líquido no mês 8, considerando INSS, IRRF, FGTS, vale-transporte e adiantamento e assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. R$ 2.571,43. 
b. R$ 1.391,39.
c. R$ 2.950,00.
d. R$ 1.390,00.
e. R$ 1.545,43.
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A resposta correta é: R$ 1.391,39..
Texto da questão
“O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu (...) que o cálculo da contribuição previdenciária dos servidores públicos não incide sobre os valores de terço de férias, serviços extraordinários, adicional noturno e adicional de insalubridade. Como mostrou o Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado, (...) o resultado deve gerar uma perda de R$ 6,3 bilhões nos últimos cinco anos aos cofres públicos, de acordo com a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN)”.
PUPO, A.; MOURA, R. M. Contribuição de servidor não incide sobre o terço de férias e adicionais, diz STF. Economia UOL, 11 out. 2018. 
Conforme o texto acima, é possível perceber que os trabalhadores brasileiros em férias têm direito à remuneração de 1/3 do salário. Dessa forma, calcule o valor do terço de férias de um trabalhador com salário de R$ 5.930,00 com direito a 30 dias de férias vencidas. Assinale a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a.
R$ 4.666,34.
b. R$ 5.251,00.
c. R$ 1.444,02.
d. R$ 1.976,67 
e.
R$ 1.966,67.
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A resposta correta é: R$ 1.976,67.
Texto da questão
“Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. Também recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS. O cálculo do décimo terceiro salário é feito da seguinte forma: divide-se o salário integral do trabalhador por doze e multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados. As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais também entram no cálculo da gratificação. Se o trabalhador tiver mais de quinze faltas não justificadas em um mês de trabalho ele deixa de ter direito ao 1/12 avos relativos àquele mês.”
SAIBA quem tem direito e como funciona o décimo terceiro salário. Meu Salário UOL.
Considere que um trabalhador produziu, em uma média mensal, 1200 peças com valor de R$ 3,50 cada uma. Qual o valor da sua segunda parcela do 13º salário?
Escolha uma:
a. R$ 1433,08 
b. R$ 1500,00
c. R$ 3533,08
d. R$ 2100,00
e. R$ 3738,00
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A resposta correta é: R$ 1433,08.
Texto da questão
“O que é a Previdência? A Previdência é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir todos os meses” (INSS, 2017, online).
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Perguntas frequentes. 21 dez. 2017.
O INSS é uma grande conquista para o trabalhador brasileiro, pois através dele é possível acessar a ________________ por idade, tempo de contribuição ou especial. Todos os __________________ devem se inscrever no INSS, mas para tanto, devem contribuir com alíquotas que variam de ___________% até ___________%.
Com relação à afirmativa acima sobre o INSS, a opção que preenche corretamente os espaços é:
Escolha uma:
a. aposentadoria, empregadores, 8% e 11%.
b. licença, empregadores, 8% e 9%.
c. pensão, empregadores, 8% e 11%.
d. aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%. 
e. licença, trabalhadores, 5% e 11%.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: aposentadoria, trabalhadores, 8% e 11%..
Texto da questão
Moitinho (2011, p. 2) fala a importância da remuneração no contexto global atual:
“a remuneração é considerada como um dos principais fatores que definem melhores empresas e melhores empregos. O mercado está cada dia mais exigente, e, por outro lado, a ausência de capital humano que leve à materialização da existência de melhores organizações, que, por conseguinte, a disponibilização de excelentes produtos, serviços ou tecnologias, fazem com que os salários sejam melhores e maiores”.
MOITINHO, Geraldo Cardoso.  Remuneração, benefícios e a retenção de talentos nas organizações. Rev. Dig. Administração, v.1, n.1, 2011.
Nesse sentido, apresentam-se as seguintes verbas:
I - Salário-base.  
II – Gratificações.
III – Desconto de INSS.
IV – Todas as diárias.
Analisando as afirmativas, é correto afirmar que integrarão a remuneração do funcionário:
Escolha uma:
a.
apenas II e III.
b. apenas III e IV.
c.
apenas I, II, III.
d.
I, II, III e IV.
e. apenas I e II. 
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A resposta correta é: apenas I e II..
Texto da questão
“De acordo com o Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal (Sindifisco Nacional), a tabela do Imposto de Renda da Pessoa Física está defasada em 83,12% desde 1996. Se a tabela fosse corrigida pelos índices de inflação, a faixa de isenção seria até 3.460,50 reais. O estudo levou em consideração a inflação acumulada no período e as correções feitas na tabela. Para 2016, a estimativa usada para a inflação foi a do boletim Focus, de 30 de dezembro, divulgado pelo Banco Central (BC), para o fechamento do IPCA de 2016 em 6,36%. O sindicato destaca que a não correção da tabela do Imposto de Renda pelo índice de inflação faz com que o contribuinte pague mais imposto do que pagava no ano anterior”.
DEFASAGEM na tabela do Importo de Renda é de 83%, dizem auditores. Veja, 16 fev. 2017.
Com base na leitura do texto acima sobre a tabela de incidência mensal do IRRF e os seus conhecimentos sobre as faixas de incidênciado IRRF, marque a opção correta.
Escolha uma:
a. A tabela de incidência mensal de IRRF conta com seis faixas de alíquotas, que cobrem a remuneração entre R$ 1.903,98 até o valor máximo de R$ 4.664,68.
b. A tabela de incidência mensal de IRRF está defasada, pois não é atualizada desde 2015. De acordo com o texto acima, se fosse atualizada deveria aumentar a faixa de isenção, visto que a inflação deteriora o poder de compra da população. 
c. A tabela de incidência mensal de IRRF conta com faixas de remuneração variadas, mas não prevê uma faixa salarial que deve ser isenta de cobrança, visto que todos os brasileiros devem pagar o IRRF.
d. Existem quatro alíquotas na tabela de incidência mensal de IRRF, sendo a menor de 5% mensais e a maior de 30% mensais. Assim as pessoas com renda menor pagam menos e as pessoas com renda maior, pagam mais.
e. O texto afirma que há uma defasagem na tabela de incidência mensal de IRRF, visto que ela está cobrando menos valor de impostos do que deveria, uma vez que a inflação aumenta o poder de compra dos trabalhadores.
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A resposta correta é: A tabela de incidência mensal de IRRF está defasada, pois não é atualizada desde 2015. De acordo com o texto acima, se fosse atualizada deveria aumentar a faixa de isenção, visto que a inflação deteriora o poder de compra da população..
Texto da questão
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal. O empregado, inclusive o doméstico, deve requerer o salário-família diretamente ao empregador. Já o trabalhador avulso deve requerer o benefício ao sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ao qual está vinculado” (BRASIL, 2018, online).
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Salário-família. 05 fev. 2018.
O texto acima trata do salário família, benefício garantido a alguns trabalhadores que preencham certos requisitos. Para recebe-lo é necessário ter filhos menores de ____________ anos e ter renda máxima de R$___________. Existem duas faixas salariais de que tem direito a receber este benefício, pessoas com salário de até ____________ na faixa 1, que recebem R$__________, e pessoas na faixa 2, com renda de até __________, que recebem R$_______________.
Com relação à afirmativa acima sobre o salário família, a opção que preenche corretamente os espaços é:
Escolha uma:
a. dezoito, R$ 1364,43, R$ 907,77, R$ 46,54, R$ 1.363,43 e R$ 32,80.
b. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
c. quatorze, R$ 2.500,00, R$ 900,00, R$ 46,54, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
d. quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80. 
e. quinze, R$ 907,77, R$ 1364,43, R$ 46,54, R$ 907,77 e R$ 32,80.
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A resposta correta é: quatorze, R$ 1.319,18, R$ 907,77, R$46,54, R$1319,18 e R$ 32,80..
Segundo Martins (2012, p. 421), “a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias (S. 371 do TST).” Ainda, a súmula 276 do mesmo TST define que o empregado não pode renunciar ao direito do aviso prévio. Mesmo que o funcionário peça, o empregador é obrigado a pagar o valor devido.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 276.
MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Agora, imagine que um empregado possui salário de R$ 3.000,00 e receberá o aviso prévio indenizado de 30 dias. Qual será o valor recebido pelo funcionário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a.
R$ 3.500,00.
b.
R$ 2.000,00.
c. R$ 1.500,00.
d. R$ 1.000,00.
e. R$ 3.000,00. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 3.000,00..
Texto da questão
“O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o salário mínimo de 2019, portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. Como só será possível saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo usa uma previsão para propor o aumento. Além da inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo de 2019 está embutido uma compensação pelo reajuste autorizado em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo da inflação medida pelo INPC.”
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019.
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e os descontos, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador. 
b.
Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos.
c.
Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador.
d.
Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador.
e. São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte.
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A resposta correta é: Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador..