Prova Saude, Segurança e Qualidade de vida

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1a Questão (Ref.: 202011040330)
	A falta de conhecimento sobre manipulação de máquinas, a falta de dispositivos de segurança em máquinas e ambientes, a falta de habilidade com máquinas porque o trabalho anterior era de artesão, tudo isso levou a Europa a registrar muitos acidentes de trabalho com mutilações e mortes. Esse foi um período na história conhecido como:
 
		
	
	Primeira Revolução dos Artesãos.
	
	Primeira Revolução da Indústria 4.0.
 
	
	Primeira Revolução Industrial.
 
	
	Primeira Revolução da Máquinas.
 
	
	Primeira Revolução Francesa.
 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202011040400)
	
Sobre os riscos ocupacionais, marque a alternativa correta:
 
		
	
	Os riscos ocupacionais englobam as situações que podem gerar apenas danos à integridade física dos trabalhadores, não gerando riscos à saúde mental dos mesmos.
 
	
	Em indústrias que utilizam máquinas e equipamentos como parte da produção, podemos afirmar que só existe o ruído como agente de risco ocupacional nesse ambiente.
 
	
	Riscos ocupacionais são aqueles em que o trabalhador está exposto em seu ambiente de trabalho, familiar a e social, que interfere em sua vida como um todo.
	
	Em cada tipo de organização e ocupação, as características dos agentes de riscos ocupacionais podem ser diferentes, porque a exposição do trabalhador aos agentes depende da atividade econômica e do processo produtivo de cada empesa/organização.
 
	
	O Ministério do Trabalho classifica os riscos ocupacionais de acordo com sua natureza: física, química, biológica, hereditária, ergonômica e fisiológica.
 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202011040808)
	A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer:
 
		
	
	Acidente nas férias
 
	
	Somente acidente de trabalho com afastamento
 
	
	Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
 
	
	Doença genética e degenerativa
	
	Somente doenças ocupacionais sem afastamento
 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202011040407)
	Entre os exames médicos previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estão:
 
		
	
	de retorno ao trabalho e exame de urina.
	
	demissional e teste ergométrico.
 
	
	raios-x e periódico.
 
	
	admissional e periódico.
 
	
	audiometria e densitometria.
 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202011040884)
	As organizações que têm como objetivo implantar um Sistema de Gestão em Saúde Ocupacional e Segurança devem utilizar a norma OHSAS (Série de Avaliação de Saúde Ocupacional e Segurança). Assinale a opção correta que indica o principal objetivo das organizações para utilizar a OHSAS:
 
		
	
	Certificar-se de que está em conformidade com sua política de saúde ocupacional e segurança;
 
	
	Certificar o seu sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança conferido por uma organização internacional;
	
	Estabelecer um sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança para eliminar ou reduzir os riscos aos quais empregados e outras partes interessadas possam estar expostos em seu trabalho, declarando que está em conformidade com a OHSAS;
 
	
	Melhorar pontualmente o sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança;
 
	
	Demonstrar a referida conformidade do sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança a terceiros;
 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202011040824)
	A escola da condição humana no trabalho enxerga as dimensões:
 
		
	
	Organizacional, social e humana
 
	
	Psicológica, social e econômica
 
	
	Biológica, psicológica e social
 
	
	Espiritual, social e humana
	
	Biopsicossocial, econômica e social
 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202011040842)
	O mundo vive um cenário que demanda alto nível de competitividade entre as empresas e estão atrás de pessoas dispostas a dar ¿o algo a mais¿, ¿vestir a camisa¿. Neste sentido:
 
		
	
	As longas jornadas e trabalho excessivo são justamente os fatores que fazem as empresas sobreviverem a esse mundo do trabalho tão competitivo. Por isso é normal e aceitável quando os trabalhadores passam dos limites do bem-estar.
 
	
	Pessoas que gostam de trabalhar longas jornadas, de forma compulsiva, não podem ser vistas como um problema para a organização - são uma jóia rara.
 
	
	As longas jornadas e trabalho excessivo, que inicialmente podem parecer bons para a empresa, podem acabar tendo efeito reverso, impactando nos resultados da organização.
 
	
	Os líderes da empresa não podem ser responsabilizados pelas longas jornadas e trabalho excessivo. Eles estão em busca de resultados para a organização.
	
	As empresas devem buscar as pessoas que assumem mais e mais responsabilidade ou atuam em jornada estendidas, não a pedido da chefia ou por algum projeto especial, mas pela compulsão ou necessidade incontrolável de trabalhar incessantemente. Isso é benéfico para a empresa e para o trabalhador.
 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202011040341)
	A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho tem por objetivos:
 
		
	
	A melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a prevenção de acidentes domésticos, do trabalho, de trânsito e em espaços públicos urbanos.
	
	A prevenção de acidentes e o estímulo aos danos à saúde relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio dos riscos no ambiente de trabalho.
 
	
	A promoção da saúde e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e o aumento dos acidentes de trabalho causados pela distração dos trabalhadores.
	
	A promoção da saúde e o aumento de acidentes e de danos à saúde relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio dos riscos no ambiente de trabalho.
 
	
	A prevenção de acidentes e de danos à saúde relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da eliminação ou redução dos riscos no ambiente de trabalho.
 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202011040813)
	A vistoria da CIPA em uma indústria têxtil detectou a seguinte situação em relação ao ambiente: iluminação precária; maquinários ruidosos, piso desnivelado, escada sem corrimão. O local apresenta agentes de risco:
 
		
	
	Físico e Biológico
 
	
	Acidente e Físico
	
	Ergonômico e Biológico
 
	
	Químico e Físico
 
	
	Biológico e Químico
 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202011040907)
	A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser dividida em quatro categorias principais que abrangem a satisfação dos colaboradores e as práticas de uma organização. Diferentes tipos de indicadores de qualidade de vida no trabalho em uma organização são agrupados nessas quatro categorias principais, que são:
 
		
	
	Social, Organizacional, Administrativa e Legal;
 
	
	Social, Sanitária, Biológica, Espiritual e Legal;
 
	
	Psicológica, Social, Biológica e Sanitária.
	
	Organizacional, Social, Psicológica e Biológica;
 
	
	Social, Psicológica, Psiquiátrica e Espiritual;