gestao de pessoas 2

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22/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Bianca Bussmann Pinheiro (817895)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655425) ( peso.:1,50)
Prova: 22198167
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus colaboradores, como
o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. Todavia, para que esse sistema
funcione, é importante que os colaboradores foquem nos objetivos e metas que são propostos.
Após atingir a meta designada, é realizado um pagamento de acordo com o percentual de lucro
obtido pela empresa e do desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é necessário
que a empresa tenha preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses
indicadores, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Indicadores estratégicos.
II- Indicadores impactantes.
III- Indicadores administráveis.
IV- Indicadores importantes.
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas.
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do indivíduo
ou grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa.
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) IV - III - I - II.
 c) I - II - IV - III.
 d) I - III - IV - II.
2. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas se
envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos da
organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a adaptação dos
colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as pessoas
avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados.
 b) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a
fase inicial do emprego.
 c) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e dinâmicas
avaliativas.
 d) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com um
teste de capacidade em resolver grandes problemas.
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3. A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar
insatisfação e desmotivação nos funcionários. Isso ocorre pelo fato de não saberem quais os
critérios utilizados, fazerem comparações com salários de outros funcionários e inclusive de
outras organizações, além de não terem perspectiva de onde poderão chegar em termos de
cargos, salários e crescimento profissional. Assim, um dos sistemas de remuneração existente é
a abordagem tradicional. Sobre o sistema de remuneração tradicional, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração
estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. 
( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são
motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. 
( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende
a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem
levar em conta suas diferenças individuais de desempenho.
( ) O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de
remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e
o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
4. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando
valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das
metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a serem verificados para a
sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias
algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o
diretor presidente.
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da
remuneração.
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e
que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
5. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores
deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às
variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são fundamentais, como assuntos
organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo colaborador. Sobre os itens que
compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que
caracterizam a empresa.
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 b) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas
do novo participante.
 c) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais
disponíveis.
 d) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura
hierárquica da empresa.
6. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário
proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos
salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência.
 b) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área
administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção.
 c) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas
empresas.
 d) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos
colaboradores a partir de informações do mercado.
7. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível
faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina
do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
 a) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
 b) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 c) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 d) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
8. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as
competências que o indivíduo apresentapor meio do conhecimento, habilidades e atitudes
demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características
pessoais durante o processo de seleção.
 b) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências
que ele tem.
 c) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo
de seleção.
 d) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a
admissão do funcionário.
9. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para
comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou ocupará. A
partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do colaborador.
 b) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
 c) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame
admissional ou não.
 d) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo
funcionário na empresa.
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10.Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração
fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de
Cargos e Salários, possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração
estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da
pesquisa de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e,
consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os
funcionários por seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.