Prova final Performace de equipe

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Pergunta 1 (1.67 pontos)
 
Salvo
Leia o trecho a seguir:
 
“[...] existe uma abundância de textos na literatura de administração de empresas sobre como formar e gerenciar equipes, quase sempre enfocados no aspecto participativo das mesmas – como aumentar a motivação, criar empatia e coesão entre os membros do time, melhorar a comunicação, e principalmente, formar ‘líderes’ capazes de estimular a participação e obter uma equipe aonde exista sinergia.”
BEJARANO, V. C. et al. Equipes e comunidades de prática como estruturas complementares na gestão do conhecimento organizacional. Journal of Technology Management & Innovation, [s.l.], v. 1, n. 3, p. 100-106, 2006. Disponível em: <https://www.jotmi.org/index.php/GT/article/view/art15/354>. Acesso em: 16 jan. 2020. (Adaptado).
 
De acordo com os autores, muito se tem feito para descobrir como melhorar o desempenho das equipes a fim de satisfazer os propósitos empresariais. Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre a importância das equipes de trabalho.
 
I. Equipes têm potencial irrelevante referente ao quesito de aumentar a produtividade da empresa.
II. As equipes podem auxiliar na redução de custos através da reunião de talentos.
III. Equipes de trabalho podem promover o desenvolvimento da criatividade entre os membros.
IV. As equipes têm como meta a criação de uma atmosfera de solução de problemas para a empresa.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Opções de pergunta 1:
	
		a) 
	I e II.
	
		b) 
	I e IV.
	
		c) 
	II, III e IV.
	
		d) 
	I, II e III.
	
		e) 
	III e IV.
Pergunta 2 (1.67 pontos)
 
Salvo
Uma equipe é formada quando um grupo possui alto grau de interdependência é capaz de se voltar para a realização de metas e a conclusão de tarefas. Isso significa que os membros se unem e decidem que o trabalho em conjunto é a melhor forma de alcanças o que é proposto pela organização. Ao considerarmos esse conceito de equipe, entendemos a grande importância dessa forma de trabalho e como ela interfere no sucesso organizacional. Assim, considerando as informações apresentadas e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que:
Opções de pergunta 2:
	
		a) 
	a divisão do trabalho nas equipes é feita a partir da especialização de cada membro.
	
		b) 
	os membros de uma equipe possuem aptidões diversas que se enquadram em uma categoria mais ampla.
	
		c) 
	os membros da equipe precisam de treinamento mínimo para a realização de suas funções.
	
		d) 
	existe pouca relação do trabalho dos envolvidos com o produto final.
	
		e) 
	os gerentes se esforçam para assegurar que todos os membros participem das funções.
Pergunta 3 (1.67 pontos)
 
Salvo
Muitas competências são mobilizadas a fim de entregar produtos, serviços, resultados e soluções para a consecução dos objetivos organizacionais. As competências individuais são, assim, compreendidas como uma possibilidade de definir o desempenho futuro da organização. Considerando essas informações e os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O fluxo de caixa e a gestão do relacionamento com os clientes são exemplos que envolvem a articulação com as áreas de conhecimento dos empregados.
 
Porque:
 
II. Essas áreas designam uma interação entre as pessoas e ou a aquisição de informações.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Opções de pergunta 3:
	
		a) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
		b) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
		c) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
		d) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
		e) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Pergunta 4 (1.67 pontos)
 
Salvo
As organizações desenvolvem procedimentos e processos para orientar as ações de seu público interno. Eles são norteadores, organizam e determinam a efetividade das organizações. Assim, considerando essas informações e os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O comportamento organizacional é direcionado à construção de compreensões e entendimentos que envolvam indivíduos e grupos da estrutura organizacional.
 
Porque:
 
II. Para que haja um processo eficaz de trabalho, são mobilizadas as perspectivas de todos que constituem a organização.
 
A seguir, assinale alternativa correta:
Opções de pergunta 4:
	
		a) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
		b) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
		c) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
		d) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
		e) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Pergunta 5 (1.67 pontos)
 
Salvo
Entender o clima é tarefa imprescindível para empresas que desejam maximizar seus resultados com o capital humano. Para isso, é comum a realização de uma pesquisa sobre o clima organizacional. Essa pesquisa é um instrumento que permite a quantificação e a identificação das necessidades organizacionais considerando o quadro de funcionários. Assim, e levando em conta os conteúdos estudados no livro da disciplina, é correto afirmar que o clima organizacional paternalista tem como referencial:
Opções de pergunta 5:
	
		a) 
	a motivação no quadro de funcionários para a realização e o cumprimento dos objetivos da empresa.
	
		b) 
	um processo de tomada de decisão dividido em partes iguais por toda a organização e integrado em todos os níveis.
	
		c) 
	uma direção que acredita em seus funcionários, mas mantém o poder decisório, salvo casos de pequenas decisões compartilhadas.
	
		d) 
	uma direção com total confiança em seus funcionários, tratando-os como filhos.
	
		e) 
	o poder de passar a impressão de que a organização é um ambiente instável e pouco estruturado.
Pergunta 6 (1.67 pontos)
 
Salvo
A performance humana, em termos de atuação profissional, é estruturada a partir de uma série de elementos contextuais. Neste sentido, não é incomum pensar em questões que limitem, delimitem, ou impulsionem a ação laboral. Assim, considerando essas informações e os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A performance como hábito social indica a existência de costumes.
 
Porque:
 
II. As escolhas individuais e em equipe estão baseadas em decisões cotidianas, sem interferência histórica.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Opções de pergunta 6:
	
		a) 
	As asserções I e II são proposições corretas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	
		b) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
		c) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
		d) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
		e) 
	As asserções I e II são proposições corretas, e a II é uma justificativa correta da I.