O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
a. II, III e IV, apenas.
b. I, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e IV, apenas.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
a. II, III e IV, apenas.
b. I, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e IV, apenas.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Vamos analisar cada afirmativa: I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o contrato de trabalho realmente era tratado como locação de serviços no Código Civil. II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego. Falso, essa afirmativa não está correta. A relação de emprego pode existir mesmo sem um contrato formal, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores da relação de emprego (subordinação, onerosidade, pessoalidade e continuidade). III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o contrato de trabalho pode ser tanto tácito quanto expresso. IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado. Falso, essa afirmativa não está correta. Embora muitas vezes sejam usadas de forma intercambiável, há nuances que podem diferenciá-las em contextos específicos. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são I e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: b) I, III e IV, apenas.
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A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016).
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmacoes a seguir como V para verdadeiras e F para falsas. As afirmações I, II e III são, respectivamente:
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
a. V, F, V.
b. V, V, V.
c. F, F, F.
d. V, V, F.
e. F, V, F.
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei.
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador?
a. R$ 1.650,00
b. R$ 1.500,00
c. R$ 1.700,00
d. R$ 1.750,00
e. R$ 1.800,00
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
a. Abandono de emprego.
b. Incontinência de conduta.
c. Ato de insubordinação.
d. Desídia no desempenho das funções.
e. Ato de improbidade.
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
a. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
b. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
c. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas.
e. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo empregatício.
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial.
A sequência correta dessa classificação é:
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
a. 1,2,3.
b. 3,2,1.
c. 2,3,1.
d. 3,1,2
e. 2,1,3.
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
a. I e III, apenas.
b. I, apenas
c. I, II e III.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se como horas extras.
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.
a. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10 minutos diários.
c. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando 12 horas por semana.
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
e. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
É correto afirmar que:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
a. II e IV, apenas.
b. I e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, apenas.
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