PROVA I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Acadêmico: Thaiane dos Santos Pinto (2527790)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657540) ( peso.:1,50)
Prova: 25764357
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas
diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do
mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho
impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos sobre os candidatos do mercado
de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores
salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando
o absenteísmo.
 b) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações,
aumentando a rotatividade de pessoal.
 c) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 d) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem,
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as
suas qualificações.
2. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos:
modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos
de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal,
modelo de planejamento operacional integrado. O modelo de planejamento operacional
integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo, analise as sentenças
a seguir:
I- Volume de produção planejado pela organização. 
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. 
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
IV- Planejamento de carreiras fora da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
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3. O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças
nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a
empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na
prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
( ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
( ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma
pequena, média ou grande empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino
superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
 a) V - F - F.
 b) F - F - V.
 c) F - V - V.
 d) V - F - V.
4. O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos
e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para
tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital
humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas
desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, analise as
sentenças a seguir:
I- Atrair, identificar e desenvolver.
II- Reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão
e valores.
III- Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração,
desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
5. O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as
influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que
acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Sobre o
exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Redução do nível de emprego industrial; gradativa sofisticação do emprego; conhecimento
como o recurso mais importante; tendência à globalização.
 b) Aumento do nível de emprego industrial; conhecimento como o recurso banalizado;
tendência à globalização.
 c) Gradativo aumento do nível de emprego industrial; sofisticação do emprego; conhecimento
como o recurso mais importante; tendência à regionalização.
 d) Redução do nível de emprego industrial; pouca sofisticação do emprego; conhecimento
como o recurso pouco importante.
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6. As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir
os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os
diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é
uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de
Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização
relacionadas aos recursos humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas
demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então
elaborar uma análise ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional.
( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento
estratégico da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F.
 b) F - F - F.
 c) F - V - F.
 d) V - F - F.
7. As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas
que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam
aplicar seus esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o
recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu
quadro de pessoal.
II- Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a
fim de atrair candidatos.
III- Quanto melhor for o recrutamento, menos candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
8. São muitos os meios de contratar um profissional para as organizações, ou seja, o gestor
deve planejar e decidir qual método aplicará para divulgar a vaga em aberto. No entanto, se
for interno, terá que expor dentro da empresa e externo fora da empresa. Esses métodos
podem ser cartazes, currículos cadastrados em bancos de dados, indicação por pessoa da
organização, contratação de assessorias de recursos humanos. Sobre a contratação pelo
métodode indicação por pessoas da organização, analise as sentenças a seguir:
I- O método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante,
além de obter baixo custo.
II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das
pessoas e da organização.
III- Esse método pode ser usado apenas quando o candidato é realmente o perfil desejado
pelo contratante.
IV- Esse é o único método de contratação que realmente o gestor tem a convicção de estar
contratando a pessoa certa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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 d) As sentenças I e IV estão corretas.
9. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características,
entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional.
Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e
conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga.
Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as
atividades profissionais.
 b) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela
comunidade em que a empresa está inserida.
 c) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade
no todo.
 d) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada
profissão tem seu código de ética.
10.A vasta procura por empregos, que ofereçam melhores salários e reconhecimento
profissional, faz com que esse mercado se torne altamente competitivo. O Mercado de
Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas
organizações. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho
oferecidas pelas diversas organizações e está em constantes mudanças. 
( ) O mercado de trabalho não impacta diretamente nas práticas de gestão de pessoas.
( ) O mercado de trabalho impacta os candidatos, alterando a forma de trabalhar no mundo
todo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V.
 b) V - F - V.
 c) F - V - V.
 d) V - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.