prova flex avaliação 1

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Acadêmico:
	Fernando Meriz (1692837)
	
	Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
	Prova:
	20261481
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um candidato que não soube elaborar bem seu currículo, mas é um ótimo profissional para a oportunidade. Então, esta etapa vai muito além de agilidade, o processo também exige bom senso por parte do recrutador. Sobre a triagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais adequados para a vaga, para que somente estes passem para a próxima etapa.
(    ) Existem critérios para triagem: apresentação do currículo; escolaridade do candidato; empregos anteriores e descrição das atividades realizadas.
(    ) A triagem não é realizada em grandes empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	V - F - F.
	2.
	O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
(    ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
	 a)
	F - V - V.
	 b)
	F - F - V.
	 c)
	V - F - F.
	 d)
	V - F - V.
	3.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as opções a seguir:
I- Demanda de produção. 
II- Nível de produtividade. 
III- Mercado interno de trabalho. 
IV- Mercado externo de trabalho.
V- Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Somente a opção V está correta.
	 b)
	As opções II, III e V estão corretas.
	 c)
	As opções I e II estão corretas.
	 d)
	As opções I, II, III e IV estão corretas.
	4.
	Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo mercado, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Baixa especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento do dinheiro; aprendizagem por etapas; busca de trabalho individualizado; raciocínio criativo e resolução de problemas; autogerenciamento da vida.
	 b)
	Especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento de metas; aprendizagem por tempo; raciocínio coorporativo; desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da rotinas.
	 c)
	Baixa especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de trabalhar em home office; busca de trabalho com significado; coaching de rotinas lógicas.
	 d)
	Especialização; Percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de trabalhar em equipes; gerenciamento de resultados; aprendizagem continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira.
	5.
	O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
	 a)
	Deixar de desenvolver e reter talentos humanos, focando apenas nas regras globais.
	 b)
	Atrair, desenvolver e reter talentos humanos, para que estejam alinhados às ideologias dos concorrentes.
	 c)
	Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
	 d)
	Atrair, identificar, desenvolver e reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão e valores.
	6.
	Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
(    ) O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
(    ) A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F.
	 b)
	V - V - F.
	 c)
	F - V - V.
	 d)
	F - V - F.
	7.
	Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A veiculação e o apelo.
(    ) O histórico da vaga.
(    ) O tamanho.
(    ) A distribuição de texto.
(    ) Os resultados finais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. Com-O Portal dos Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012.
	 a)
	F - F - F - V - V.
	 b)
	V - F - V - V - V.
	 c)
	V - V - V - F - F.
	 d)
	F - F - F - F - F.
	8.
	Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral, que deve ser seguido para o sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a diferença na qualidade do recrutamento. Sobre essas etapas, ordene os itens a seguir:
I- Levantamento das necessidades de RH. 
II- Etapas do processo de recrutamento.
III- Definição das fontes de recrutamento. 
IV- Currículos/formulários de candidatos são recebidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III - IV.
	 b)
	I - III - IV - II.
	 c)
	IV - III - I - II.
	 d)
	II - I - III - IV.
	9.
	É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual.
	 b)
	Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
	 c)
	Contato comescolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos.
	 d)
	Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de candidatos por indicação de outras empresas.
	10.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
	 b)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
	 c)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
	 d)
	A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
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