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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual a remuneração do mês de março/ 2020 do empregado horista que trabalha no período noturno no horário das 22 às 5 horas de segunda a sexta com jornada de 40 horas semanais e o valor da hora é R$ 15,00.
Mês de março tem 31 dias, 05 domingos, 04 sábados
	
	
	
	
		Respostas:
	R$3.168,00
	
	R$2.640,00
 
	
	R$3.147,70
 
	
	R$3.774,24
	
	R$3.528,00
 
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Qual a remuneração do mês de outubro de 2020 do empregado mensalista que trabalha 40 horas semanais, sendo que diariamente cumpre 5 horas no horário diurno e 3 horas no horário noturno. Seu salário mensal é de R$2.000,00.
Mês de outubro tem 31 dias, 04 domingos, 05 sábados e 1 feriado
	
	
	
	
		Respostas:
	2.400,00
 
	
	2.024,25
 
	
	2.150,25
	
	2.126,00
 
	
	2.350,00
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	João Vitor, presta serviços de manutenção elétrica para uma rede de postos de gasolina na Grande São Paulo. O contrato firmado entre João Vitor e a rede prevê que mensalmente o mesmo deve efetuar a manutenção preventiva das cabines primárias e das instalações elétricas de pelo menos 1 posto da rede, além de atender as demandas de manutenções corretivas sempre que necessário. Foi estabelecido o valor mensal de R$6.600,00 pelos serviços prestados, além do pagamento das despesas de locomoção e alimentação mediante apresentação dos respectivos comprovantes. Devido a demanda dos serviços, João Vitor prestava diariamente serviços a redes de postos e não tinha possibilidade de atender nenhum um tomador de serviços, inclusive, delegava ao seu sobrinho algumas atividades mais simples de manutenção elétrica nos postos de gasolina.
Cabia à gerência geral da rede estabelecer prazos de entrega dos serviços, padronizações das cabines primárias e instalações elétricas, bem como cobrar os prazos e as especificações previamente definidas.
João Vitor realizava seu trabalho com autonomia, definindo e organizando o trabalho que tinha que ser realizado e definindo os seus horários de trabalho, ou seja, não estava submetido às ordens da gerência geral da rede.
Em maio de 2018 o contrato chegou ao fim e a rede resolveu não seria renovado.
Com base no caso hipotético apresentada acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Respostas:
	O contrato firmado entre a empresa e João Victor se caracteriza como um contrato por prazo determinado.
	
	Trata-se de um contrato temporário.
	
	O contrato firmando entre a empresa e João Victor se caracteriza como um contrato por prazo indeterminado.
	
	O contrato firmado entre a empresa e João Victor se caracteriza como um contrato de prestação se serviços, João Victor trabalhava com autonomia, não estava subordinado às ordens da empresa.
	
	O contrato firmando entre a empresa e João Victor se caracteriza como uma “pejotização” o que é considerado como ilegal.
 
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de risco durante metade da jornada cumprida.  
	
	
	
	
		Respostas:
	A cláusula é válida, porém necessita de validação dos peritos do trabalho.
	
	A cláusula é válida pois cabe aos sindicatos e empresas estabelecerem os percentuais e valores do adicional de periculosidade.
 
	
	A cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho é válida já que a reforma trabalhista estabeleceu que o acordo ou convenção coletiva prevalece pela lei.
 
	
	Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido na constituição federal.
	
	A cláusula não é válida pois cabe a Justiça do Trabalho estabelecer o percentual do adicional de periculosidade.
	
	
	
· Pergunta 5
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Qual o valor a receber a título de adicional de insalubridade, sabendo-se que o empregado está exposto ao grau médio de insalubridade e que o percentual é calculado sobre o valor de R$1.326,90
	
	
	
	
		Respostas:
	R$398,97
 
	
	R$531,96
 
	
	R$132,99
 
	
	R$332,47
	
	R$265,98
	
	
	
· Pergunta 6
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o profissional de contabilidade e gestão de pessoas saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício.
Sobre o trabalhador com vínculo empregatício, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Respostas:
	É a pessoa física contratado para realizar um determinado evento que o desenvolve de com autonomia técnica e ao término do trabalho e contrato é rompido.
	
	É a pessoa física ou jurídica que presta serviços a um empregador sob sua subordinação.
 
	
	É a pessoa física que presta serviços ao empregador com pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinação.
	
	É o profissional contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não pode se fazer substituir por um terceiro.
 
	
	É a pessoa física que presta serviços eventuais para uma pessoa jurídica com recebimento de salário e sob direção.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	O contrato individual do trabalho é o ato jurídico que retrata a relação de emprego. Gera direitos e obrigações tanto para o empregador quanto para o empregado.
De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho considere as assertivas seguintes:
I- O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito;
II- A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho;
III- O contrato por prazo determinado que for prorrogado por mais de uma vez passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado;
IV- O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias, podendo ser renovado por mais de 1 vez desde que não ultrapasse o prazo máximo;
V- O contrato por prazo determinado pode ser celebrado livremente pelo empregador e empregado, para qualquer tipo de atividade empresarial.
São pertinentes apenas as assertivas descritas em:
	
	
	
	
		Respostas:
	II e IV;
 
	
	I, II e V;
 
	
	I e II;
 
	
	III e V.
	
	II e III;
 
	
	
	
· Pergunta 8
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	O Adicional de Insalubridade é devido aos empregados que trabalham em atividades que, por sua natureza ou método de trabalho, expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima de limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos previstos nos anexos da NR 15.
Com relação ao adicional de insalubridade analise as seguintes assertivas:
I- Enquanto percebido, o valor do adicional de insalubridade integra a remuneração do empregado para todos os efeitos legais;
II- Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, o adicional não pode ser suprimido de sua remuneração, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos decorrentes da exposição aos agentes nocivos à saúde que determinaram o pagamento do adicional.
III- O empregado que devido a natureza do seu trabalho esteja exposto tanto aos riscos de vida, quanto à exposição a agentes nocivos à saúde tem direito a receber o adicional de periculosidade e o adicional de insalubridade concomitantemente.
IV- O empregado somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
V- A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites detolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
São pertinentes apenas as assertivas descritas em:
	
	
	
	
		Respostas:
	I, IV e V;
 
	
	I, II e IV;
 
	
	II, III e V
	
	I, III e IV;
 
	
	III, IV e V.
	
	
	
· Pergunta 9
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Calcular o saldo de salário do funcionário mensalista demitido no dia 15/08/2020, cujo salário mensal é de R$3.000,00 (três mil reais) e recebe adicional de periculosidade.
	
	
	
	
		Respostas:
	R$1.451,62 mais R$435,48 de adicional de periculosidade: R$1.887,10
	
	R$1.500,00 mais R$300,00 de adicional de periculosidade: R$1.800,00;
	
	R$1.500,00 mais R$600,00 de adicional de periculosidade: R$2.100,00
	
	R$1.500,00 mais R$150,00 de adicional de periculosidade: R$1.650,00
	
	R$1.500,00 mais R$450,00 de adicional de periculosidade: R$1.950,00;
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	Um funcionário mensalista que trabalha 40 horas semanais de segunda à sexta, com salário de R$1.800,00 teve uma falta injustificada no dia 24/08/2020, assim como teve um atraso injustificado de 04:00 horas no dia 03/08/2020. Calcular o valor que deve ser descontado do salário mensal deste funcionário.
	
	
	
	
		Respostas:
	R$156,00
	
	R$186,00
	
	R$120,00
	
	R$216,00
	
	R$96,00
	
	
	
· Pergunta 11
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Qual a remuneração do o empregado mensalista que trabalha no período noturno, isto é, das 22 horas às 5 horas do dia seguinte. Seu salário é de R$1.800,00.
	
	
	
	
		Respostas:
	R$2.340,00;
 
	
	R$2.160,00;
 
 
	
	R$2.050,00;
	
	R$1.980,00;
 
	
	R$2.250,00;
 
	
	
	
· Pergunta 12
0 em 0,7 pontos
	
	
	
	Qual o valor do salário hora e do salário dia de um empregado mensalista que recebe R$1.950,00 por mês e trabalha 30 horas semanais.
	
	
	
	
		Respostas:
	Salário hora: R$13,00; Salário dia: R$62,90;
	
	Salário hora: R$8,86; salário dia: R$65,00;
	
	Salário hora: R$10,83; salário dia:R$ 65,00;
	
	Salário hora: R$9,75; salário dia R$60,00
	
	Salario hora: R$13,00; salário dia: R$65,00;
	
	
	
· Pergunta 13
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Qual o valor da remuneração a ser paga ao funcionário horista no mês de julho de 2020. O salário hora é de R$18,00 (dezoito reais). Trabalha 44 horas semanais de segunda a sábado.
Julho= 31 dias – 4 domingos e 1 feriado.
	
	
	
	
		Respostas:
	R$3.757,31
	
	R$3.600,00
	
	R$3.980,00
	
	R$4.090,14
	
	R$3.430,44