Planejamento de recursos humanos

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Questão 1 de 10
Conforme visto anteriormente, a empresa investe na remuneração e benefícios visando melhorar seus resultados, e que ocorra num determinado prazo, sendo esse em curto, médio, ou longo prazo. Mas para que essas estratégias de remuneração e benefício tragam os resultados esperados pela empresa, devem ser sustentadas pelo desempenho do homem e mais três fatores indispensáveis.
Qual afirmação apresenta esses fatores.
A - Conhecimento, habilidades e atitudes. Correta
B - Fator diferenciador, benefícios, saúde.
C - Hierarquia e benefícios.
D - Hierarquia, remuneração e estratégia.
E - Remuneração, saúde e benefícios.
Questão 2 de 10
A empresa que envolve os empregados na participação do planejamento, torna os parâmetros bem alinhados com a cultura organizacional, e o processo torna-se menos questionável, e para que faça sentido para os funcionários é preciso definir parâmetros. Assinale abaixo a alternativa correta que demonstra o que é preciso definir no planejamento para que faça sentido aos empregados.
A - ambiente, valores, missão, objetivos.
B - missão, valores, trabalho, estratégia.
C - missão, visão, ambiente, estratégia.
D - missão, visão, valores e os objetivos. Correta
E - valores, planejamento, tempo, eficácia.
Questão 3 de 10
Existem organizações que mantém a liderança e autonomia, mas as regras não são impostas, as autonomias permitem que as pessoas tenham a liberdade para tomar decisões sobre seu próprio trabalho. Esse modelo predomina a autogestão, disciplina e autonomia. Esse é um modelo de que tipo de administração?
Assinale a correta:
A - Administração de autogestão.
B - Administração de autonomia.
C - Administração de conhecimento.
D - Administração diretiva.
E - Administração participativa. Correta
Questão 4 de 10
Em organizações os lideres tem atividades de liderança, controle, planejamento e com responsabilidades perante os resultados, para isso é importante saber que uma competência não é a representação de única e isolada habilidade ou tecnologia, mas o conjunto delas, essa competência pode ser genérica ou especifica. A genérica é que todo colaborador deve ter, comprometimento, trabalho em equipe e a especifica é definida pelo cargo ocupado, como exemplo: gerente financeiro, suas competências devem ser na área financeira, como controladoria, tesouraria, etc...
Como se dá a remuneração de empregados que tem atividades de liderança, ou tenham competência especifica?
A correta é:
A - Remuneração em real.
B - Remuneração por competência. Correta
C - Remuneração por comprometimento.
D - Remuneração por habilidades.
E - Remuneração variável.
Questão 5 de 10
A empresa pode dizer que tem um empregado capacitado, quando se é lançado algo para este realizar e o mesmo apresenta conhecimentos, habilidades e atitudes. Mas um não adianta de nada sem o outro pois é necessário o conhecimento para fazê-lo, mas precisa de habilidade.
Com essas duas estratégias transforma você para?
Assinale a correta:
A - capacitado e estratégico.
B - capacitado e preparado.
C - como fazer a estratégias.
D - estratégico e preparado.
E - saber o que fazer e como fazer. Correta
Questão 6 de 10
Quando uma organização sugere participação dos funcionários, clientes e fornecedores, distribuidores, entre outros, é buscar a melhor decisão para a empresa, mas é um desafio sem respostas definitivas, é uma administração participativa. Como se dá esse processo?
Assinale a alternativa correta:
A - É um processo de coleta de dados.
B - É um processo de delegação. Correta
C - É um processo de opinião.
D - É um processo de oportunidades.
E - É um processo de sugestão.
Questão 7 de 10
As organizações, que visam os principais indicadores de desempenho existente na empresa, que precisam de uma estrutura básica para a implementação da estratégia e que ao mesmo tempo permite obter respostas às mudanças nos ambientes de competição, de mercado nos cenários tecnológicos onde a empresa se insere. Estamos falando de um modelo que traduz a missão e a estratégia de uma empresa em objetivos e medidas tangíveis. Que modelo é esse?
Assinale a correta:
A - Balanced financeiro.
B - Balanced scorecard. Correta
C - Gestão administrativa.
D - Gestão de pessoas.
E - Metas tangíveis e intangíveis.
Questão 8 de 10
Segundo Marras (2012), pode-se afirmar que benefício é algo comum no mundo organizacional, são poucas empresas que inovam ou saem do benefício comum, restrito a modelos básicos. O modelo que tem em seu escopo, ser mais praticado nos níveis inferiores da pirâmide organizacional – principalmente na linha de produção para estabelecer melhorias em sistemas e processos de trabalho, promover mudanças em setores e áreas organizacionais específicas, aumentar a produtividade, a eficiência administrativa e economizar, reduzindo custos, é chamado de:
A - Distribuição de ganhos. Correta.
B - Distribuição de lucros.
C - Participação acionária. .
D - Remuneração por competência. .
E - Remuneração por habilidade. .
Questão 9 de 10
Como visto anteriormente, as mudanças geram angustias, desconfortos, mas sem as mudanças, não surgem oportunidades. Visto que as empresas bem-sucedidas são as que tem cultura de constante adaptação. Dentro desse processo existem dois tipos de mudança.
Assinale a correta:
A - ativas e proativas.
B - ativas e reativas.
C - negativas e proativas.
D - reativas e negativas.
E - Reativas e proativas. Correta
Questão 10 de 10
Para uma organização o mais importante é o sistema social, esses sistemas são formados por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como por seu comportamento como integrantes de grupos. Esse sistema social tem influência ou mais sobre o desempenho da organização do que seu sistema técnico, formado por máquinas, métodos de trabalho, normas e procedimentos.
Diante deste fato alegado e segundo o (autor Maximiano, 2012), marque a assertiva correta. Quem é o mais importante no centro do processo administrativo?
A - A organização e o ser humano são a medida de tudo.
B - A sociologia e o ser humano, mas os métodos é a medida de tudo.
C - O impacto da sociologia e psicologia no estudo das organizações.
D - O ser humano é a medida de tudo. Correta
E - Os métodos e desempenhos das organizações.