Legislação e Processos Trabalhistas - Prova final (1)

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Salvo
Com relação ao motivo de justa causa por mau procedimento, leia
atentamente o excerto a seguir.
 
"A amplitude desse tipo jurídico é manifesta mostrando plasticidade da
tipificação de infrações seguida pela CLT. No quadro dessa perigosa
amplitude, é essencial ao operador jurídico valer-se com segurança, técnica
e sensibilidade, dos critérios subjetivos, objetivos e circunstanciais de
aferição de infrações e de aplicação de penalidades no Direito do Trabalho".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1192.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo
texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O mau procedimento é o ato que afeta a moral média dos indivíduos, o
ambiente de trabalho ou as obrigações do empregado.
Porque:
II. A falta grave designada mau procedimento compreende atos do
empregado que, pela gravidade, impossibilitam a continuação do vínculo
empregatício.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
Opções de pergunta 1:
a)  As asserções I e II são proposições falsas.
b)  A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
c)  A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
d)  As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
e)  As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Pergunta 2 (0.917 pontos)
 
Salvo
Leia o trecho a seguir.
 
"À medida que o Direito do Trabalho contingencia a extinção
contratual, em cumprimento do princípio da continuidade da
relação de emprego, é natural e compreensível que ele tenda a
criar distintas indenizações cabíveis para o instante da
terminação do contrato de trabalho. Supõe o ramo justrabalhista
que a extinção do contrato traduza um dano para o empregado
– suposição que a prática no mercado laborativo tem sufragado
ao longo do tempo".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1261.
 
Analisando o texto apresentado e o que estudamos, considere
as formas de extinção do contrato de trabalho e faça a
associação com as possíveis verbas devidas em cada caso. Em
alguns casos, há a possibilidade de que sejam devidas outras
verbas além das mencionadas.
 
1. Pedido de demissão pelo empregado
2. Despedida por justa causa em razão de falta grave do
empregado
3. Rescisão indireta e rescisão imotivada
4. Rescisão do contrato por prazo determinado (Lei n.
9.601/1998), sem justa causa
5. Rescisão de contrato por mútuo acordo
 
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3
de adicional de férias, saldo de salários, aviso-prévio, saque do
FGTS e multa do FGTS.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3
de adicional de férias e saldo de salários.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3
de adicional de férias, saldo de salários e saque do FGTS.
( ) Férias vencidas, 1/3 de adicional de férias e saldo de
salários.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 
de adicional de férias, saldo de salários, 50 % do aviso-prévio, 
20% de indenização sobre o FGTS, saque de até 80% do 
FGTS.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
Opções de pergunta 2:
a) 
2, 1, 3, 4, 5.
b) 
3, 1, 4, 2, 5.
c) 
1, 2, 5, 4, 3.
d) 
5, 2, 1, 4, 3.
e) 
3, 5, 2, 1, 4.
Pergunta 3 (0.917 pontos)
 
Salvo
O Brasil possui inúmeros direitos trabalhistas. Alguns estão
previstos diretamente no texto da Constituição da República
Federativa de 1988, outros estão contidos na CLT. Sobre o
assunto, José Afonso da Silva explica que "[...] são direitos dos
trabalhadores os enumerados nos incisos do art. 7o , além de
outros que visem à melhoria de sua condição social. Temos,
assim, direitos expressamente enumerados e direitos
simplesmente previstos".
SILVA, J. A. da. Curso de Direito Constitucional. 32. ed. São Paulo: Malheiros, 2009. p.
289.
 
Com relação aos direitos dos trabalhadores, observe os salários
que estão enumeradas a seguir e relacione-os corretamente
com seu significado ou características próprias de acordo com a
Constituição ou com a CLT.
 
1. Adicional noturno
2. Gratificações
3. Adicional de periculosidade
4. DSR
5. Abonos
 
( ) Previsto na Constituição, refere-se à prestação de serviços 
no horário noturno, inclusive nos horários dos sistemas de 
revezamento, em relação às horas noturnas.
( ) Previsto na Constituição, constitui uma compensação pelo 
perigo, levando em conta que, se forem reduzidos os riscos, 
poderá ser reduzido o adicional.
( ) Previsto na Constituição, constitui condição para receber 
essa parcela a frequência integral do empregado ao trabalho 
durante a semana.
( ) Previsto na CLT, trata-se de um adiantamento ou uma 
antecipação salarial, não obrigatório.
( ) Previsto na CLT, seu pagamento é realizado pelo 
empregador em virtude de um evento ou circunstância 
importante para o empregador ou estabelecida em norma 
jurídica.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Opções de pergunta 3:
a) 
5, 3, 4, 1, 2.
b) 
2, 5, 1, 4, 3.
c) 
1, 4, 3, 5, 2.
d) 
1, 3, 4, 5, 2.
e) 
1, 3, 5, 2, 4.
Pergunta 4 (0.917 pontos)
 
Salvo
Leia atentamente o excerto a seguir.
 
"O poder de punição do empregador deve ser exercido com
boa-fé e razoabilidade. [...] É claro que o Poder Judiciário
poderá controlar a pena aplicada pelo empregador, como
ocorreria se o empregado não tivesse cometido a falta ou a falta
fosse inexistente. Entende-se, entretanto, que o Poder
Judiciário não poderá graduar a penalidade, que está adstrita ao
empregador, pois caso contrário, poderia, também, aumentar a
pena imposta, mas pode adequá-la à previsão normativa,
diminuindo-a ou extinguindo-a".
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 231.
 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir acerca do poder
disciplinar exercido pelo empregador.
 
I. O poder disciplinar possui como característica que o
empregador exija a organização do sistema de trabalho,
controle o que foi ordenado e, eventualmente, venha a punir,
conforme o caso, aqueles que infringirem suas ordens.
II. O poder disciplinar possui objetivo pedagógico, ou seja,
destina-se a ensinar por meio da advertência ou suspensão,
evitando nova falha do empregado.
III. Em caso de falta grave, a advertência e a suspensão são
obrigatórias antes de o empregado ser demitido por justa causa.
IV. O poder disciplinar decorre da característica de
subordinação do empregado ao empregador, ao qual deve
obediência.
 
Estão corretas:
 
Opções de pergunta 4:
a)  somente as afirmativas I, II e IV.
b)  somente as afirmativas I, II e III.
c)  somente as afirmativas II e IV.
d) 
somente as afirmativas I e III.
e)  somente as afirmativas III e IV.
Pergunta 5 (0.917 pontos)
 
Salvo
O assédio sexual é atualmente previsto como crime no Código
Penal, nos termos do Decreto-Lei n. 2.848, de 7 de dezembro
de 1940. Além disso, pode ser objeto de ações de indenização
por danos morais.
"A expressão assédio sexual caracteriza-se pela insistência
importuna de um indivíduo, com o intuito de obter sexo. Esse
ato imoral ofende a honra, a imagem, a dignidade e a intimidade
da pessoa.
A OIT (Organização Internacional do Trabalho) conceituou o
assédio sexual como insinuações, contatos físicos forçados,
convites ou pedidos impertinentes, por exemplo – deve
apresentar pelo menos uma das seguintes características: a)
ser claramente uma condição para dar ou manter o emprego; b)
influir nas promoções ou na carreirado assediado; e, c)
prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou
intimidar as vítimas".
BRITO, M. M.; PAVELSKI, A. P. Assédio sexual no Direito do Trabalho: a reparação do
dano e o ônus da prova. E-Gov, s.d. Disponível em:
<www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/assedio_sexual_no_direito_do_trabalho.pdf>.
Acesso em: 17/05/2016.
BRASIL. Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Código Penal. Disponível em:
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del2848.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Com relação ao tema do assédio sexual no ambiente de
trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as
verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) São atos constantes, que objetivam intimidar e humilhar o
assediado para com ele manter relações sexuais ou outro ato de
natureza sexual.
II. ( ) São atos de violência sexual humilhar, desqualificar e
desestabilizar emocionalmente a vítima em relação à
organização e ao ambiente de trabalho.
III. ( ) Mulheres e homens podem ser vítimas de assédio
sexual.
IV. ( ) O assédio sexual no trabalho não pode ser confundido
com outros crimes de natureza sexual, como o estupro.
 
Está(ão) correta(s):
Opções de pergunta 5:
a) 
Somente as afirmativas II e III.
b) 
Somente as afirmativas I, III e IV.
c) 
Somente as afirmativas I e III.
d) 
Somente as afirmativas I e IV.
e) 
Somente a afirmativa II.
Pergunta 6 (0.917 pontos)
 
Salvo
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com
Deficiência, determina:
"Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade
de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá
nenhuma espécie de discriminação.
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda
forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão,
que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou
anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das
liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a
recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de
tecnologias assistivas [sic]".
BRASIL. Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa
com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em:
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm>. Acesso em:
17/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo
abordado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir,
referentes à proteção fornecida aos deficientes ou pessoas com
necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras
e F para as falsas:
 
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e
de oportunidades.
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos
tratamento digno ao deficiente, idêntico aos demais
empregados.
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as
pessoas com deficiência.
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em
respeito às diferenças.
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for
necessário às pessoas com deficiência e, com isso, terá mais
percepção em relação às necessidades de todos.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Opções de pergunta 6:
a) 
V, V, V, F, V.
b) 
F, V, V, F, F.
c) 
V, F, F, V, V.
d) 
F, F, V, V, F.
e) 
F, V, F, V, V.
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