Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX

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Acadêmico:
UNIASSELVI
Disciplina:
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX
Prova: CURTA | SALVE O ARQUIVO | SEGUE A GENTE
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez 
anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores 
públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
() Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado,
a não ser por justa causa.
() O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
() Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade 
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
() A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
2. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas 
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O 
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
() O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
() É preciso saber o valor do salário-hora.
() Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
() Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
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3. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava 
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá 
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Ação no Tribunal de Justiça.
 b) Ação popular.
 c) Dissídio coletivo.
 d) Convenção coletiva.
4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. 
Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o 
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de 
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
5. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, 
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades 
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um 
empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
6. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os 
dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as 
verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
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I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo 
negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela 
indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao 
empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
7. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a 
pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, 
José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e 
adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
() José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para 
tanto.
() José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a 
jornada no período noturno.
() Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional 
noturno.
() Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, 
mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - F.
8. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e 
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de
empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aospressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
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 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
9. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a 
Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto 
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída 
ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo 
determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à 
honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso 
prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três 
dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser 
indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
10. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando 
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa 
CORRETA:
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus.
 
b)
As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais.
 
d)
O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo 
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 b) Com autorização dos pais.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
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