Prova Prevençao e M

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PREVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 270254
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O conflito pode ser um estimulante positivo pessoal e institucional. nesse sentido, assinale a alternativa que indica um estímulo positivo as partes envolvidas.
		
	
	Um empregado após sucessivas faltas ao emprego é demitido por justa causa.
	 
	Uma professora repreende um aluno por sua nota baixa e na prova seguinte ele obtém o maior grau.
	
	Após uma briga de trânsito uma das partes usando de uma arma de fogo mata seu oponente;
	
	Um treinador após descordar da marcação de um pênalti contra seu time, agride o juiz e é suspenso por seis meses.
	
	Após discutirem na sala, a mulher joga água fervendo no ouvido do marido que dormia.
	
	
	 2.
	Ref.: 269514
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Se revela no meio adequado da solução de controvérsias sobre direitos patrimoniais, ocorrendo sem intervenção do poder do Estado e por intermédio da decisão de uma ou mais pessoas detentoras do poder advindo de uma convenção privada. Estamos falando de:
		
	
	Mediação;
	
	Conciliação.
	
	Negociação;
	
	Especificação:
	 
	Arbitragem.
	
	
	 3.
	Ref.: 258413
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No tema Mediação, os Princípios norteadores da ação de mediar conflitos, podem ser mencionados como sendo:
		
	
	boa-fé, respeito, equidade,
	
	autonomia da vontade das partes e imparcialidade
	
	celeridade, cooperação e acolhimento das emoções dos mediados.
	 
	Todas as opções oferecidas atendem a questão formulada.
	
	credibilidade, competência, confidencialidade;
	
	
	 4.
	Ref.: 269318
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Numa negociação, a denominada postura competitiva, caracteriza-se por:
		
	
	É A chamada ¿Teoria dos sete elementos de Harvard¿, onde todos ganham e ninguém perde nada.
	
	É quando uma parte somente visa prejudicar a outra durante a negociação.
	
	É qualquer negociação que exista uma boa comunicação entre as partes.
	
	É aquela negociação em que uma parte ganha e a outra perde.
	 
	Quem negocia só tem o interesse de ganhar, não se interessando pelos interesses da outra parte na negociação.
	
	
	 5.
	Ref.: 258686
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No processo de mediação e suas respectivas etapas, aquela em que se inicia com a solicitação do mediador para que as partes narrarem o problema através de suas versões é a denominada:
		
	
	IDENTIFICAÇÃO DOS INTERESSES
	
	CRIAÇÃO DE OPÇÕES
	
	APRESENTAÇÃO E RECOMENDAÇÕES
	 
	NARRANDO O CONFLITO
	
	ACORDO
	
	
	 6.
	Ref.: 269056
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Lei que trata dos princípios fundamentais que regem a atuação de conciliadores e mediadores judiciais é:
		
	
	O Código de Ética do profissional encarregado de fazer cumprir a lei.
	
	O Código de Ética do Negociador.
	 
	O Código de Ética do Mediador
	
	O Código de Conduta Social e Política dos Conciliadores.
	
	O Código de Ética da Arbitragem
	
	
	 7.
	Ref.: 267075
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Os modelos de Mediação que são considerados focados no acordo são chamados de:
		
	
	Mediação Interrogativa;
	
	Mediação Acordativa:
	
	Mediação negociativa Primária;
	 
	Mediação Satisfativa e da Conciliação.
	
	Mediação Comunicativa Circular;.
	
	
	 8.
	Ref.: 266739
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Ramo da Sociologia que estuda os fenômenos sociais, dentre eles a criminalidade e a violência, seria a chamada:
		
	
	Sociologia da Mente;
	 
	Sociologia da Criminalidade
	
	Sociologia das relações entre Grupos Criminosos.
	
	Sociologia da Atitude
	
	Sociologia do Contexto Social;
	
	
	 9.
	Ref.: 262109
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O plano de gerenciamento de crise elaborado no período da pré confrontação, a doutrina sugere que estejam contidas as seguintes informações abaixo, EXCETO:
		
	
	Relação com a imprensa.
	 
	Idades mínima /máxima para a composição da Equipe permanente de resposta imediata;
	
	Notificação e reunião de pessoal.
	
	Como cuidar dos suspeitos e dos reféns.
	
	Deveres e responsabilidades de cada membro
	
	
	 10.
	Ref.: 262196
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O conceito do uso Diferenciado da Força pelos agentes das forças públicas é:
		
	 
	A seleção apropriada do nível de uso da força em resposta a uma ameaça real ou potencial visando limitar o recurso a meios que possam causar ferimentos ou mortes.
	
	Capacidade de produzir um dano relacionada a qualquer ocorrência policial ou não.
	
	A ação de deter um meliante em fuga, salvando pessoas inocentes;
	
	A intervenção coercitiva imposta à pessoa ou grupo de pessoas por parte do agente de segurança pública
	
	São todas as restrições à movimentos e vozes relacionadas ao evento crítico.