LEG - Av III

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08/12/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Francisca Rosiani Bernardo Barroso (1369200)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655421) ( peso.:3,00)
Prova: 25898752
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?,
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de
emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses
elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado
recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma
esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por
outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
2. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral.
Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade
de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A
respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
4. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez
anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores
públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido
por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
5. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer
do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
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6. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O
rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de
contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções III e IV estão corretas.
 b) As opções I e III estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
7. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os
direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies
existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 b) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de
serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter
provisório.
 c) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado
uma única vez pelo mesmo período.
 d) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
8. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a
Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída
ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo
determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à
honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso
prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três
dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser
indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Asafirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
À
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9. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
 b) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
10.A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - V.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 b) Com autorização dos pais.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.