Paper sobre Férias

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Férias
Weslley Marques Macedo
Sílvia Zuffo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Recursos Humanos (RHU2130/3) - Recrutamento, Seleção e Departamento Pessoal
06/11/2020
1. INTRODUÇÃO
 
 
 A finalidade das férias anuais seria para descanso tanto fisico e mental do trabalhador, as férias são o direito de todo funcionário, que trabalhou 12 meses, o que tem o direito a 30 dias caso não tenha mais de 5 faltas.
 
 O funcionário é descontado nos dias nas seguintes formas, até 5 faltas tem direito a 30 dias, 6 a 14 faltas são 24 dias de férias, de 15 a 23 faltas tem direito a 18 dias de férias, 24 a 32 tem direito a 12 dias de férias e acima de 32 faltas perde o direito de férias.
 
 As férias são de escolha do empregador, ele que decide quando o empregado vai gozar de suas férias, mas tem que ter um aviso de 30 dias que antecedem o início das férias do empregado, e também o pagamento das férias tem que ser pago no máximo até dois dias antes do início das férias.
 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 O período concessivo das férias é logo após o empregado completar 12 meses de trabalho, logo após isso é o período em que o empregador deve conceder as férias para tal funcionário. Com tudo as férias podem ser divididas em três períodos, e nenhum pode ser menos que 5 dias corridos, um dos períodos devem ter no mínimo 14 dias corridos.
 
 O empregado pode parcelar suas férias em um ano e no próximo usufruir delas em 30 dias seguidos, e pode ser negociado entre as partes ano após ano. O funcionário também pode escolher em vender 10 dias de suas férias ao empregador.
 
 Temos Também o período que é chamado de período de dobra, aonde se o empregador não der as férias do funcionário no período concessivo, ele deverá receber o pagamento em dobro.
 
 “Se o empregador conceder as férias fora do prazo previsto no Art. 134 da CLT, a remuneração será devida em dobro, como informa o Art. 137 da CLT” (CASSAR, 2011, p. 790).
 
 
 As férias foram positivas para todos os funcionários, a funcionalidade delas são para recuperação da condição física e psicológica do funcionário, fazendo com que quando acabar suas férias ele volte recuperado para ter mais 12 meses de serviço.
“Elas definem-se como lapso temporal remunerado, de frequência anual, constituindo de diversos dias sequenciais, em que o empregado pode sustar a prestação de serviços e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas energias e de sua inserção familiar, comunitária e política” (DELGADO, 2010).
 Todo empregado tem o direito anualmente de gozar de suas férias, sem prejuízo da remuneração alguma, e é direito de todo empregado, de forma direta. 
“Vimos que no período de interrupção do contrato, logo após de ter terminado o período aquisitivo, no qual o funcionário tem o direito de receber as suas férias, ele não trabalha, mas recebe de seu empregador o salário” (BARRETO, 2008, p. 189). 
 
Acima temos uma tabela retirada do livro de estudos mostrando como funciona as faltas em relação à os dias trabalhados de um empregado. (p. 146)
3. RESULTADOS E DISCUSSÕES
 
 Concluímos que as férias são para total descanso do funcionário, além de ser um direito que ele tem, mas desde que não atinja o limite das faltas, o empregado trabalha 12 meses, pode ser direto ou ter umas férias no meio desses 12 meses, mas a capacidade psicológica dele acaba sendo desgastada por tanto serviço feito.
 As férias servem para o funcionário se desconectar do trabalho e curtir um pouco da vida social com a família, parentes, amigos ou até mesmo viajar. O Funcionário pode vender uma parte de suas férias, e assim ele recebe um pouco a mais no seu salário, pela venda de alguns dias de suas férias. O funcionário mesmo não estando no local de serviço ele ainda recebe seu salário aquele mês. 
4. REFERÊNCIAS
ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. NBR-6023. Informação e documentação - Referências - Elaboração. Rio de Janeiro, 2002.
WOLFF, Gabriela; SANCHES, Ana Paula; GOMES, Anderson. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: UNIASSELVI, 2018
1 Nome dos acadêmicos
2 Nome do Professor tutor externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - dd/mm/aa