Gabarito Topicos Integrados 2

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1. Pergunta 1
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No estudo de teorias sobre motivação e liderança existe uma que entende que “as pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza, além de resistentes à mudança. Por isso, precisam ser dirigidas e controladas com rigidez”. Essa teoria é a: 
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1. 
Teoria Y
2. 
Teoria O
3. 
Teoria Z
4. 
Teoria X 
Resposta correta
5. 
Teoria W
2. Pergunta 2
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A motivação é definida como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas. No ciclo motivacional há elementos essenciais. Dessa forma, assinale a alternativa que não aponta um desses componentes:
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1. 
Satisfação de necessidade
2. 
Comportamento
3. 
Estado de desiquilíbrio
Resposta correta
4. 
Tensão
5. 
Necessidade
3. Pergunta 3
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A motivação é definida como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo. Dessa forma, pode dizer que a motivação:  
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1. 
É estática e não forma um ciclo  
2. 
É ciclíca, porém é um ciclo de uma única repetição  
3. 
é aciclíca e  não é interrompido quando surge uma necessidade. 
4. 
é cíclica e repetitiva como o organismo humano que tende a um estado de equilíbrio dinâmico, ou seja, ele é rompido quando surge uma necessidade. 
Resposta correta
5. 
Não possui nem um ciclo em sua realização  
4. Pergunta 4
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A Teoria de Sistemas compreende que a organização é um sistema aberto e que mantém uma interação com seu ambiente. 
As características das organizações, segundo a Teoria de Sistemas são, exceto:  
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1. 
Homeostase; 
2. 
Partes de uma sociedade maior e constituídas de partes menores;  
3. 
Comportamento probabilístico e não determinístico;  
4. 
Não possuem fronteiras ou limites 
Resposta correta
5. 
Partes interdependentes; 
5. Pergunta 5
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No processo de gestão de pessoas há a etapa de agregar pessoas, fase em que acontece o recrutamento. Sobre o ato de recrutar, podemos afirmar que:
I.Existem três tipos: interno, externo e misto; 
II.O recrutamento misto acontece quando a oportunidade é divulgada e preenchida apenas através de promoção ou remanejamento de pessoas que já fazem parte da empresa;
III.O recrutamento externo acontece quando a empresa não possui pessoas com as competências requeridas e a procura e oferta são abertas ao ambiente fora da empresa.
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1. 
VFV
Resposta correta
2. 
VVV 
3. 
VFF
4. 
VVF
5. 
FFF
6. Pergunta 6
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Sobre a teoria Neoclássica, analise as opções a seguir e assinale a alternativa INCORRETA.
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1. Incorreta: 
São características da organização formal: a divisão do trabalho; a especialização; a hierarquia; a amplitude administrativa e o racionalismo da organização formal.
2. 
Enfatiza a prática da Administração levando em conta uma parte dos postulados clássicos, bem como os princípios clássicos da administração. Sem perder de vista a ênfase nos resultados e objetivos.
3. 
A organização formal pode ser estruturada por três tipos basicamente: a linear; a funcional; e a linha-staff.
4. 
Essa teoria considera a Administração uma técnica básica e social, por isso, é necessário que o administrador conheça além da parte técnica do trabalho, sendo a parte da gestão de pessoas importante para o bom andamento das organizações.
5. 
As funções administrativas formam o processo administrativo, sendo funções de todo administrador. Quais sejam: comandar, reestruturar, demitir e corrigir.
Resposta correta
7. Pergunta 7
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Qual a teoria que tem o estilo de administração aberto, dinâmico e democrático, considera o trabalho como sendo passível de se revelar como fonte de satisfação e recompensa para as pessoas? Ainda considera que as pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões decomportamento adequado e capacidade para assumir responsabilidades
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1. 
Teoria Y
Resposta correta
2. 
Teoria L 
3. 
Teoria W
4. Incorreta: 
Teoria Z
5. 
Teoria X
8. Pergunta 8
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(FCC - 2017) Entre as diferentes teorias desenvolvidas para explicar o fenômeno da motivação, existem as denominadas Teorias de Conteúdo, entre as quais emerge a Teoria “X” e “Y” de MacGregor, a qual
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1. 
elenca as necessidades humanas de acordo com uma hierarquia a ser satisfeita, situando na base da pirâmide as necessidades fisiológicas.
2. 
contempla dois extremos opostos de suposições: a de que o homem médio não gosta do trabalho e evita-o e, no outro polo, que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
Resposta correta
3. 
preconiza que devem ser conjugados fatores intrínsecos, denominados “X”, e extrínsecos, denominados “Y”, para alcançar o grau ótimo de motivação.
4. 
sustenta que a motivação decorre da adequada combinação de dois fatores em uma mesma equação: reforço positivo (recompensas) e reforço negativo (punições ou desincentivos).
5. 
divide os fatores motivacionais em fatores insatisfacentes, ditos de higiene, e fatores de motivação propriamente ditos.
9. Pergunta 9
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A teoria burocrática tinha como objetivo eliminar o nepotismo, a parcialidade nas decisões e os julgamentos tendenciosos. Essa é a proposta da teoria estava inserida em que abordagem: 
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1. 
Comportamental 
2. 
Neoclássica
3. 
Estruturalista 
Resposta correta
4. 
Humanística
5. 
Clássica
10. Pergunta 10
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“Possui o papel de implementar, (aqui o gerente programa) coordena, controla e disciplina, verificando ainda se tudo funciona conforme o previsto. O foco está na autoridade e responsabilidade que há dentro da organização.”
A que se refere a descrição acima?
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1. 
Subsistema informativo/decisório.
2. 
Subsistema administrativo/estrutural.
Resposta correta
3. 
Subsistema econômico/tecnológico.
4. 
Subsistema de pesquisa operacional.
5. 
Subsistema humano/social.
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