avaliação final discursiva

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21/12/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. O Equipamento de Proteção Individual - EPI - é todo dispositivo ou produto de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua
segurança e a sua saúde. O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for
possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a
atividade, ou seja, quando as medidas de proteção e prevenção coletiva não forem viáveis,
eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não oferecerem completa proteção contra
os riscos de acidentes e doenças do trabalho. É dever do empregador o fornecimento dos
equipamentos de proteção individual ao trabalhador, devendo este ser gratuito. Diante deste
contexto, cite cinco deveres do empregador com relação ao uso de EPIs.
Resposta Esperada:
a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
e) substituir imediatamente quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada; 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrônico.
2. Os princípios podem ser definidos como linhas diretrizes que informam algumas normas e
inspiram direta ou indiretamente uma série de soluções, promovendo e embasando novas
normas, orientando a interpretação das existências e resolvendo os casos não previstos na
legislação. Os princípios do Direito do Trabalho constituem o fundamento do ordenamento
jurídico do trabalho; assim sendo, não pode haver contradição entre eles e os preceitos legais.
O Direito do Trabalho possui princípios norteadores próprios, ancorados na Constituição
Federal, haja vista esta ser filtro de validade de todo ordenamento. O Direito do Trabalho
apresenta princípios próprios, reconhecidos pela doutrina e aplicados pela jurisprudência, a
saber: o princípio da proteção, o princípio da irrenunciabilidade, o princípio da primazia da
realidade e o princípio da continuidade da relação de emprego (GARCIA, 2015 p. 53). Com
relação aos princípios do Direito do Trabalho, explique o Princípio da Primazia da Realidade.
FONTE: GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. 7. ed. Rio de Janeiro:
Forense 2015.
Resposta Esperada:
O princípio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale é o que acontece
realmente e não o que está escrito. Nesse princípio, a verdade dos fatos impera sobre qualquer
contrato formal, ou seja, caso haja conflito entre o que está escrito e o que ocorre de fato,
prevalece o que ocorre de fato. A realidade é muito mais importante do que a forma, assim, os
fatos prevalecem sobre os documentos. O que será observado realmente são as condições fáticas
que demonstrem a existência do contrato de trabalho. São privilegiados, portanto, os fatos e a
realidade sobre a forma ou a estrutura empregada.
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